單位發(fā)放，以前退休的人一般單位都發(fā)哪些東西

來源：整理時間：2025-07-09 02:34:12 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，以前退休的人一般單位都發(fā)哪些東西
2，事業(yè)單位年終獎怎么發(fā)放
3，一般的用人單位都是幾號發(fā)工資
4，勞動者不要工資用人單位還正常發(fā)放工資嗎
5，單位給員工發(fā)放的考勤獎怎么繳納個人所得稅
6，事業(yè)單位一般每月什么時候發(fā)工資

1，以前退休的人一般單位都發(fā)哪些東西

不論何時退休，所發(fā)東西都具有時代特征。你要現(xiàn)在給老爸送東西，也應(yīng)該符合現(xiàn)在的特征，再體現(xiàn)出你的身份就可以了。若你父親愛好茶，那你去訂制一個能表明心意的茶缸就行。希望幫到你了！

職工退休，是社會保險(xiǎn)部門發(fā)的，不是單位發(fā)的，你單位是怎么是單位發(fā)退休費(fèi)呢，再有，退休費(fèi)是退休職工的活命錢，任何人都不允許截留和克扣，你可以到*起訴

現(xiàn)在工人退休，基本都是無聲無息的。送給老爸的禮物只要老爸喜歡就是好。做兒子的動動腦子就肯定比別人知道。

以前退休的人一般單位都發(fā)哪些東西

2，事業(yè)單位年終獎怎么發(fā)放

事業(yè)單位的年終獎金發(fā)放，是根據(jù)該單位在完成該年度財(cái)政上繳任務(wù)之后，財(cái)政按照完成任務(wù)獎勵的規(guī)定撥出一定的比例返還給上繳單位。按照《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎金發(fā)放辦法的通知》的規(guī)定： 1、行政機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。 2、事業(yè)單位在實(shí)行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發(fā)放年終一次性獎金，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中小學(xué)教師、護(hù)士提高10%)。事業(yè)單位實(shí)行績效工資后，不再發(fā)放年終一次性獎金。

3，一般的用人單位都是幾號發(fā)工資

按勞動合同約定或者用人單位依法制定的制度規(guī)定。用人單位每月幾號發(fā)放工資，法律法規(guī)沒有具體規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者在訂立勞動合同時約定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的時間發(fā)放；勞動合同與集體合同都沒有約定的，按照用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的時間執(zhí)行。根據(jù)《勞動法》和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的時間發(fā)放工資，每月至少發(fā)放一次。排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的違法行為。從各地實(shí)踐看，用人單位工資發(fā)放涉及對工資所屬月份的業(yè)績考核，在次月中旬發(fā)放的較多。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

4，勞動者不要工資用人單位還正常發(fā)放工資嗎

應(yīng)該發(fā)工資，按當(dāng)初勞動合同上約定的工資發(fā)放。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

朋友用人單位推遲幾天發(fā)放工資,勞動者要求支付拖欠工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（這拖欠工資是比如8月1日至8月30日的工資在9月31日之前發(fā)放都不構(gòu)成拖欠工資，而在10月1日之后發(fā)放就是拖欠工資）你看看單位是不是拖欠工資，如果是拖欠工資你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴會得到支持的。如果不是拖欠工資，你提出解除勞動關(guān)系并以此要求支付經(jīng)補(bǔ)償金是不會得到支持的。

5，單位給員工發(fā)放的考勤獎怎么繳納個人所得稅

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）第一條規(guī)定：“全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資?！钡谖鍡l規(guī)定：“雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅?！?/section>

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員取得單位發(fā)放離退休工資以外獎金補(bǔ)貼征收個人所得稅的批復(fù)》（國稅函〔2008〕723號）文件規(guī)定：“離退休人員除按規(guī)定領(lǐng)取離退休工資或養(yǎng)老金外，另從原任職單位取得的各類補(bǔ)貼、獎金、實(shí)物，不屬于《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規(guī)定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國個所得稅法》及其條例的有關(guān)規(guī)定，離退休人員從原任職單位取得的各類補(bǔ)貼、獎金、實(shí)物，應(yīng)在減除費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按工資、薪金所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅?！?/section>

6，事業(yè)單位一般每月什么時候發(fā)工資

沒有統(tǒng)一的規(guī)定按照自己公司的。　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式?！　」べY可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

根據(jù)法律規(guī)定，事業(yè)單位什么時候發(fā)工資，沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般根據(jù)自己單位制定發(fā)工資時間發(fā)放。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！秳趧雍贤ā返谒臈l用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

以前月末發(fā)工資，最近改為月初二號了

沒有統(tǒng)一規(guī)定。1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位是財(cái)政撥款的一般是每月的10號發(fā)放本月工資。2、工資一般情況是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，但是加班費(fèi)之類一般當(dāng)月發(fā)放上月的。3、具體單位的工資發(fā)放時間直接咨詢相關(guān)單位工作人員即可。

這個沒有統(tǒng)一的規(guī)定，根據(jù)自己單位制定發(fā)工資時間發(fā)放。1、公司、企業(yè)和事業(yè)單位的工資支付時間，可以雙方約定的，但是每個月要支付一次工資的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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