勞動(dòng)法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的年齡，什么年齡才能簽訂勞動(dòng)合同

來源：整理時(shí)間：2023-03-29 12:00:19 編輯：律生活手機(jī)版

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1，什么年齡才能簽訂勞動(dòng)合同
2，多少歲簽勞動(dòng)合同
3，勞動(dòng)合同的簽訂的最低年齡是多大16周歲可以嗎
4，勞動(dòng)合同法如何規(guī)定勞動(dòng)者的年齡限定
5，多少歲可以簽勞動(dòng)合同
6，現(xiàn)在法律規(guī)定多大可以簽工作合同
7，簽訂勞動(dòng)合同是否有年齡限制

1，什么年齡才能簽訂勞動(dòng)合同

年滿108周歲沒完全行動(dòng)能力的是簽不了甚么合同的基本無效

年滿16歲以上，但是也只能簽實(shí)習(xí)的。

什么年齡才能簽訂勞動(dòng)合同

2，多少歲簽勞動(dòng)合同

18歲之前不用簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同需一般需滿18周歲。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿18周歲的未成年人，一律不得錄用。

18以上

多少歲簽勞動(dòng)合同

3，勞動(dòng)合同的簽訂的最低年齡是多大16周歲可以嗎

可以單位雇傭滿16周歲的就合法《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

可以簽，但所簽的合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于雇傭合同

勞動(dòng)合同的簽訂的最低年齡是多大16周歲可以嗎

4，勞動(dòng)合同法如何規(guī)定勞動(dòng)者的年齡限定

勞動(dòng)合同法主要是規(guī)范勞動(dòng)合同制度,對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的其他規(guī)定,還是適用勞動(dòng)法的男職工年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲。對(duì)于實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位，女干部在管理崗位工作不滿20年，在工人崗位工作滿5年及以上，且退休時(shí)仍在工人崗位的，可按工人的退休年齡和條件辦理退休，退休后享受退休工人的待遇

5，多少歲可以簽勞動(dòng)合同

16歲

1、勞動(dòng)合同需一般需滿16周歲。用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人。　　禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。　　禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)?！　?、未滿16周歲屬于非法使用童工，雙方的合同無效。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

6，現(xiàn)在法律規(guī)定多大可以簽工作合同

勞動(dòng)法規(guī)定，16周歲。特殊行業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)放寬。譬如雜技演員、運(yùn)動(dòng)員什么的。

培訓(xùn)協(xié)議與勞動(dòng)合同無關(guān)。你提前離職需要支付違約金需要同時(shí)滿足以下所有條件：1. 單位支付了一筆專項(xiàng)費(fèi)用（通常是上千元上萬元）為你做了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是一般的入職培訓(xùn)，不是老員工帶新人）。2. 雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期和違約金。3. 單位能夠出示培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票。4. 你沒有做滿服務(wù)期而提前離職。以上有任何一條不滿足，那么你就不用支付違約金。如果單位超過一個(gè)月沒有和你簽訂勞動(dòng)合同是違法的，你可以要求單位支付從你入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。勞動(dòng)合同法：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

年滿16周歲

7，簽訂勞動(dòng)合同是否有年齡限制

有的，年滿16周歲以上才可以。

上限并沒有規(guī)定低于退休年齡

這個(gè)當(dāng)然有了

下限：必須年滿十六周歲上限：低于退休年齡，（比如普通工人女的低于55周歲，男的低于60周歲。）

簽訂勞動(dòng)合同可以分為固定期限勞動(dòng)合同，和無固定期限勞動(dòng)合同，只要員工和單位協(xié)商一致，即可簽訂勞動(dòng)合同。但是簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象一定是需要在未達(dá)到退休年齡的人員才可以。達(dá)到退休年齡的人員是無法和單位簽訂勞動(dòng)合同的，只能簽訂就業(yè)協(xié)議等合約。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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勞動(dòng)法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的年齡，什么年齡才能簽訂勞動(dòng)合同

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2，多少歲簽勞動(dòng)合同

3，勞動(dòng)合同的簽訂的最低年齡是多大16周歲可以嗎

4，勞動(dòng)合同法如何規(guī)定勞動(dòng)者的年齡限定

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2，多少歲簽勞動(dòng)合同

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5，多少歲可以簽勞動(dòng)合同

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2，多少歲簽勞動(dòng)合同

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