年滿50周歲的女性是辭退年滿50周歲的職工有沒有得到補(bǔ)償辭退沒有得到補(bǔ)償，辭退年滿50周歲職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？年滿50周歲辭退是或否賠償法律解析:勞動者可以向所在單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。50歲被套辭退是或否賠償勞動者可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司 辭退50任何崗位的女員工都不違法嗎。

根據(jù)我在市社保局的工作經(jīng)驗，我想表達(dá)一下我的看法:第一，男職工年滿50周歲，被公司辭退，可以獲得兩種補(bǔ)償。第一，單位會根據(jù)你的工齡給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般是一年的工資賠償月，半年半個月的工資。假設(shè)你在這個公司工作了10年，可以拿到10個月的工資作為補(bǔ)償。另外，憑注銷單去當(dāng)?shù)厣绫＞诸I(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。

繳費(fèi)5到10年的，可以領(lǐng)取18個月的失業(yè)救濟(jì)金。第二:如果你是一名普通女職工，50歲下崗，只能走正常的退休程序，因為女性的退休年齡是50歲。這種情況下，沒有賠償。如果你繳納了15年或以上的社保，你就可以獲得養(yǎng)老金。這里需要注意的是，如果在退休年齡前被裁，一定要收集解散表，公司裁員時會有員工簽字。而且你必須拿著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后拿著解散單(需要社保局蓋章)到相應(yīng)的失業(yè)救濟(jì)窗口領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)。

50歲以上的工人被辭退沒有任何補(bǔ)償，是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)無故向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付賠償金。女員工50歲辭退-1/情況需要根據(jù)實際情況判斷。如果是正常的辭退，那么用人單位可以不通過解除合同。

如果是年滿50周歲的女職工，職工達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無需進(jìn)行賠償。女干部年滿50周歲尚未達(dá)到法定退休年齡的，由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，按照勞動者工齡公司，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定“勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止”。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的；(二)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；(三)勞動者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、-2辭退50周歲職工賠償如下:(1)勞動者年滿50周歲，勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無需執(zhí)行。(2)干部年滿50周歲，尚未達(dá)到法定退休年齡的，由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，按照勞動者工齡公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月工資?？茨闶桥倪€是男的，女的57歲已經(jīng)超過法定退休年齡，年滿50歲勞動合同終止；

法律分析:女員工50歲辭退 None 賠償，此時員工應(yīng)該已經(jīng)退休。50歲的男員工是辭退，需要分以下幾種情況:1。如果員工有過錯，則不必賠償；2.員工不稱職的，無需提前30天書面通知賠償，否則支付一個月工資；3.企業(yè)改組的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4.企業(yè)違法的辭退員工，支付兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第28條。用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位員工辭退50不一定要賠償。如果超過50歲且觸犯了國家法律制度，被判刑，或者老員工有一些嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的行為，甚至老員工在法定醫(yī)療期滿后不能工作，可以走法定程序。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的。

勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，在本單位工作每滿一年，按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果女員工是干部，辭退是違法的；如果她是工人，年滿50歲就退休，勞動合同終止。公司她有權(quán)決定不再雇用任何員工。公司這樣的規(guī)定完全是違反勞動法的行為，這樣的規(guī)定完全可以被起訴。女職工50-2辭退是違法的，因為按照我國的規(guī)定，女職工年滿50周歲的，可以按退休處理。用人單位應(yīng)當(dāng)全面討論解除勞動關(guān)系。相比之下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償?shù)粗Ц兜?，可以在一年?nèi)申請勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益:1。如果是50周歲以上的女職工，職工達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進(jìn)行賠償。

1。50歲以上的被套辭退是賠償 1、50歲以上的被套辭退是/否賠償視不同情況，如下:()(2)員工不稱職的，無需提前30天書面通知賠償，否則發(fā)一個月工資(三)企業(yè)改組的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(4)企業(yè)違法的辭退員工，支付兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律解析:勞動者可以向所在單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雇主-50歲以上員工不用賠償。如果超過50歲，被判刑，或者老員工有一些嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的行為，甚至老員工在法定醫(yī)療期屆滿后不能工作，可以走法律程序。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。