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1，我的工傷理賠案例
2，工傷賠付的案例分析
3，昆山十級(jí)工傷賠償案例
4，工傷死亡賠償索賠案例分析
5，云南玉溪農(nóng)民工的工傷賠償案例
7，工傷五級(jí)傷殘賠償案例分析
8，工傷賠償案例

1，我的工傷理賠案例

醫(yī)事證明是什么？一般需要兩樣?xùn)|西 1.診斷證明（需要加蓋診斷證明專(zhuān)用章） 2.病歷檔案復(fù)印件第一個(gè)東西可以本人拿著看病的資料去醫(yī)院就可以開(kāi)。第二個(gè)如果你住過(guò)院，直接可以復(fù)印。如果沒(méi)有住院直接提供哪些醫(yī)院的資料就ok了。O(∩_∩)O~

2，工傷賠付的案例分析

存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可獲工傷賠付　　拔山鎮(zhèn)朝陽(yáng)村王光蘭(化名)在工地上工作時(shí)受傷，未與工地所屬的公司簽定勞動(dòng)合同，近日卻順利拿到工傷賠付。　　去年1月的一天，王光蘭在永豐鎮(zhèn)團(tuán)豐百家苑項(xiàng)目工地做雜工，工作時(shí)不慎從二樓滾落到底樓，致左髖臼、左額骨、左恥骨受傷。隨后, 王光蘭向項(xiàng)目所屬的建筑公司提出工傷賠償，卻遭到拒絕。　　雙方協(xié)商不成，王光蘭找到縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院。該院認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》《工傷保險(xiǎn)條例(修訂)》等相關(guān)規(guī)定，王光蘭與建筑公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受傷屬工傷，應(yīng)當(dāng)依法享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。 ■以案說(shuō)法：　　縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院：部分用人單位用工，不重視簽定合同，所以認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要有三種情形：一是無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;二是雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;三是無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。　　本案中，受傷職工王光蘭與建筑公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，系在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害。因此，王光蘭所受到的事故傷害，應(yīng)被認(rèn)定為工傷。應(yīng)享受的工傷待遇包括：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、接受工傷醫(yī)療停工期間的工資福利、住院治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、構(gòu)成傷殘的傷殘補(bǔ)助金等。(來(lái)源：忠州日?qǐng)?bào))

3，昆山十級(jí)工傷賠償案例

舉例：一個(gè)年齡25歲的工人，月繳費(fèi)工資2800元 1、一次性傷殘補(bǔ)助金十級(jí)：7*2800=12600元 2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金——由工傷保險(xiǎn)基金支付十級(jí)：(81.01—25)*0.2個(gè)月* 3797元/月=42526元 3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金——由用人單位一次性支付十級(jí)：5* 3797元/月=18985元三項(xiàng)相加，另外再算上醫(yī)藥費(fèi)（依照實(shí)際支出）、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼（20元/天）、交通費(fèi)等。小學(xué)數(shù)學(xué)問(wèn)題可由本人獨(dú)立完成，不再贅述。打字辛苦，望采納。

4，工傷死亡賠償索賠案例分析

　　工傷保險(xiǎn) 是五大社會(huì)保險(xiǎn)之一,每個(gè)用人單位都必須為職工辦理此項(xiàng)保險(xiǎn),是對(duì)職工的一種保障。工傷保險(xiǎn)包含的內(nèi)容很多,工傷死亡賠償是工傷保險(xiǎn)賠付最多的一項(xiàng)。以下是我分享給大家的關(guān)于工傷死亡賠償案例，歡迎大家前來(lái)閱讀! 　　工傷死亡賠償案例篇1：　　天津市塘沽區(qū)生產(chǎn)服務(wù)管理局建筑工程公司第七施工隊(duì)承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程，于1986年10月轉(zhuǎn)包給本案被告?zhèn)€體工商戶(hù)業(yè)主張學(xué)珍組織領(lǐng)導(dǎo)的工人新村青年合作服務(wù)站，并簽訂了承包合同。　　1986年11月17日，由服務(wù)站經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全權(quán)代理人、被告張學(xué)珍之夫徐廣秋組織、指揮施工，并親自帶領(lǐng)雇傭的臨時(shí)工張國(guó)勝等人，拆除混凝土大梁。在拆除1至4根大梁時(shí)，起吊后梁身出現(xiàn)裂縫;起吊第5根時(shí)，梁身中間折裂(塌腰)。對(duì)此，并未引起徐廣秋的重視。當(dāng)拆除第6根時(shí)，梁身從中折斷，站在大梁上的徐廣秋和原告張連起之子張國(guó)勝(均未系安全帶)滑落墜地，張國(guó)勝受傷，急送天津堿廠醫(yī)院檢查，左下躁關(guān)節(jié)內(nèi)側(cè)血腫壓痛，活動(dòng)障礙，濕片未見(jiàn)骨折。經(jīng)醫(yī)院治療后，開(kāi)具證明：左跺關(guān)節(jié)挫傷，休息兩天。11月21日，張國(guó)勝住進(jìn)港口醫(yī)院，治療無(wú)效，于12月7日死亡。　　經(jīng)天津市法醫(yī)鑒定，結(jié)論是：張國(guó)勝系左內(nèi)躁外傷后，引起局部組織感染、壞死，致膿毒敗血癥死亡。后又經(jīng)塘沽區(qū)醫(yī)療事故鑒定委員會(huì)鑒定認(rèn)為：張國(guó)勝系外傷所致膿毒敗血癥，感染性休克，多臟器衰竭死亡，醫(yī)院治療無(wú)誤。張國(guó)勝的死亡與其他因素?zé)o關(guān)。　　張國(guó)勝工傷后，服務(wù)站及時(shí)送往醫(yī)院檢查、治療;死后出資給予殯葬。除此，原告為給張國(guó)勝治病借支醫(yī)療費(fèi)用、誤工工資等費(fèi)用共損失17600.40元。　　工傷死亡賠償案例篇2: 　　2012年某月某日，陳某在西安市雁塔區(qū)魚(yú)化工業(yè)園內(nèi)施工時(shí)被電擊身亡。留下六十多歲的母親、五歲多的女兒及三十多歲的妻子，妻子還懷有四個(gè)多月的身孕。陳某為陜西某鋼構(gòu)制品有限公司員工，單位和其簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同，且為其辦理了工傷保險(xiǎn)。　　事故發(fā)生后，陳某家屬一行二十多人來(lái)到陳某單位，單位迫于壓力為陳某家屬等人妥善安排了食宿，雙方代表經(jīng)過(guò)三天數(shù)次談判但一直沒(méi)有實(shí)質(zhì)進(jìn)展。無(wú)奈之下，陳某家屬找到陜西仁和萬(wàn)國(guó)律師事務(wù)所余偉安律師希望提供法律幫助。余偉安律師了解案情后，發(fā)現(xiàn)陳某死亡前還是單位的項(xiàng)目經(jīng)理，單位為其辦理了工傷保險(xiǎn)，單位下欠陳某約十萬(wàn)元工程款未結(jié)算。　　最后解決方案是由單位一次性支付陳某家屬工亡待遇款及下欠陳某的工程款共計(jì)一百二十余萬(wàn)元，工亡認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)理賠及商業(yè)保險(xiǎn)理賠事宜由單位處理，所得全部賠償款項(xiàng)由單位所有，陳某家屬配合提供工傷認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)理賠、商業(yè)保險(xiǎn)理賠相應(yīng)的手續(xù)，包括提供權(quán)益轉(zhuǎn)讓書(shū)等一切所需材料。　　工傷死亡賠償案例篇3: 　　案例一：?jiǎn)挝粡埬吃谙掳?工作兩年，未與單位簽訂勞動(dòng)合同)后，途中遇車(chē)禍不幸身亡(事故認(rèn)定車(chē)方與其承擔(dān)同等責(zé)任)，張某丈夫謝某便向勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁，要求單位承擔(dān)60萬(wàn)余元的工亡賠償?shù)瓤铐?xiàng)。　　案例二：2006年王某(王*、王**兒子、曹**丈夫、王***父親)與陜西長(zhǎng)**貿(mào)易有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)長(zhǎng)**公司)訂立勞動(dòng)合同關(guān)系。2007年4月19日王某在長(zhǎng)**公司辦公室上班時(shí)，突發(fā)疾病，搶救無(wú)效死亡。后王某家屬20多人三番五次到王某公司聚眾鬧事，要求賠償王某命價(jià)及撫恤金共計(jì)35萬(wàn)元。用人單位一開(kāi)始有意按25萬(wàn)元“私了”，但多次談判失敗。工傷死亡賠償案例的相關(guān)搜索內(nèi)容： 1. 2016工傷及工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)盤(pán)點(diǎn) 2. 工傷事故心得體會(huì)范文 3. 工傷賠償申請(qǐng)報(bào)告范文 4. 生產(chǎn)企業(yè)誠(chéng)信承諾書(shū) 5. 工傷賠償申請(qǐng)報(bào)告范文精選

5，云南玉溪農(nóng)民工的工傷賠償案例

首先明確，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)并不是工傷事故認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)只是說(shuō)明工傷賠償金由用人單位支付而已。可認(rèn)定工傷的事故范圍有: 工傷范圍： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間，由于工作原因，受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。視同工傷： 1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的； 2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； 3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。本案雖然發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，但因其系在48小時(shí)后死亡的，因此不符合視同工傷的第一款規(guī)定，不能認(rèn)定為工傷。一級(jí)傷殘認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)： a. 日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專(zhuān)門(mén)設(shè)施，否則生命無(wú)法維持； b. 意識(shí)消失； c. 各種活動(dòng)均受到限制而臥床； d. 社會(huì)交往完全喪失。 “大腦處于重度損壞狀態(tài)，如果一直昏迷，沒(méi)有死亡”屬于一級(jí)傷殘。就本案而言，建議與企業(yè)協(xié)商解決，證明死者與企業(yè)之間存在勞務(wù)關(guān)系，如果簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，提高合同即可，如果未曾簽訂，則需要提高例如工資單、工友證言等這些能證明死者與企業(yè)存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)。本案可以要求企業(yè)作出適當(dāng)賠償。或者申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，看看是否是由職業(yè)病引發(fā)的事件。既然不能認(rèn)定是工傷，就更不會(huì)按工傷傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)給賠償了

7，工傷五級(jí)傷殘賠償案例分析

工傷五級(jí)傷殘賠償案例分析——【案件回放】：2014年2月，賀某與申有勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限2年。合同簽訂后，賀某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未滿(mǎn)一個(gè)月的賀某在操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，右手被機(jī)器碾壓受傷，致傷殘五級(jí)，部分喪失勞動(dòng)能力。后賀某一直處于治療休息中，沃思公司承擔(dān)了賀某停工留薪期的工資和社保費(fèi)用。2014年3月，沃思公司書(shū)面通知將賀某退回申有公司，并停止承擔(dān)賀某的工資及社保費(fèi)用，申有公司認(rèn)為賀某的工傷待遇應(yīng)當(dāng)繼續(xù)由沃思公司承擔(dān)，故未發(fā)放賀某工傷待遇。因此，賀某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求申有公司和沃思公司支付傷殘津貼。申有公司辯稱(chēng)賀某系在用工單位工作時(shí)受到工傷，工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用工單位沃思公司承擔(dān)，申有公司作為派遣機(jī)構(gòu)，承擔(dān)連帶責(zé)任。勞動(dòng)仲裁委員經(jīng)審理作出裁決：沃思公司作為用工單位，向賀某支付傷殘津貼；申有公司作為派遣機(jī)構(gòu)，承擔(dān)連帶責(zé)任。裁決后，沃思公司不服，向區(qū)*提起訴訟，訴請(qǐng)申有公司向賀某支付傷殘津貼，沃思公司不承擔(dān)支付傷殘津貼的責(zé)任。申有公司的答辯意見(jiàn)與勞動(dòng)仲裁時(shí)一致。區(qū)*經(jīng)審理作出判決：申有公司向賀某支付傷殘津貼，沃思公司不支付傷殘津貼。申有公司不服一審判決，以相同的意見(jiàn)上訴至中院，中院作出終審判決：沃思公司向賀某支付傷殘津貼，申有公司承擔(dān)連帶責(zé)任。工傷五級(jí)傷殘賠償案例分析——【案件分析】：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條只是針對(duì)一般勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，對(duì)于勞務(wù)派遣這一特殊用工方式中的工傷，并無(wú)明確的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定：用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對(duì)于該規(guī)定，存在著不同的理解，有人認(rèn)為這里的用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害，承擔(dān)的是侵權(quán)責(zé)任，適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只有證明了用工單位在派遣勞動(dòng)者受傷中存在過(guò)錯(cuò)，用工單位才承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣中，工作是用工單位安排的，工作的目的是利益用工單位，被派遣勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害，完全符合用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的情形。從另外一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的情形，主要的表現(xiàn)方式，就是工傷。上海市人力資源和社會(huì)保障局是主管勞動(dòng)領(lǐng)域的行政機(jī)關(guān)，其發(fā)布的《意見(jiàn)》雖然只是規(guī)范性文件，但卻是在其主管的勞動(dòng)領(lǐng)域?qū)Α秳趧?dòng)合同法》九十二條的合理解釋。而且，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條只是對(duì)于普通用工方式的規(guī)定，并未涉及勞務(wù)派遣這種特殊的用工方式，故《意見(jiàn)》的規(guī)定也算不得是對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》的違背。所以在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者在用工單位受到事故傷害的，由用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，由派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任，在現(xiàn)行法律規(guī)定中，當(dāng)無(wú)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)成為定論。

8，工傷賠償案例

1、關(guān)于二次手術(shù)問(wèn)題，二次手術(shù)的費(fèi)用公司應(yīng)該全部承擔(dān)。 2、你所購(gòu)買(mǎi)的意外傷害險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)不沖突，也就是說(shuō)，你在享受工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，可以獲得意外傷害險(xiǎn)的賠償。 3、關(guān)于工傷賠償（工傷保險(xiǎn)待遇）：（1）停工留薪期：1700*12=21400 （2） A.保留勞動(dòng)關(guān)系，安排適當(dāng)工作，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金：1700*14=23800，B.難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼：1700*60%=1020。（這項(xiàng)賠償主要看你的實(shí)際情況，前提是保留勞動(dòng)關(guān)系，公司給安排工作的，按A項(xiàng)賠償，難以安排工作的，按B項(xiàng)賠償）（3）解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這兩項(xiàng)數(shù)額的基數(shù)是一樣的，都是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體數(shù)額為：統(tǒng)籌地區(qū)上年職工月平均工資*54個(gè)月。統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資按你所在的省發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。因此，你獲得的工傷賠償為（1）+（2）或者是（1）+（3）。

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，免費(fèi)的；意外傷害保險(xiǎn)的賠償與單位的賠償沒(méi)有關(guān)系。

醫(yī)療費(fèi)等支出用當(dāng)然要全部支付,具體如下: 1、醫(yī)療費(fèi)：【29條3款】【工傷保險(xiǎn)基金支付】 2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)：【29條4款】【本單位因公出差伙食補(bǔ)助的70%計(jì)算?！俊締挝恢Ц丁? 3、交通費(fèi)：【29條4款】【條件為醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)】【因公出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算】【單位支付】 4、食宿費(fèi)：【29條4款】【同交通費(fèi)條件一樣】【單位支付】 5、康復(fù)性治療費(fèi)【29條6款】【基金支付】 6、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費(fèi)用：【30條】【國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)】【基金支付】 7、工資、福利：【31條1款】【停工接受工傷醫(yī)療期間】【原待遇不變、一般不超過(guò)12個(gè)月，最長(zhǎng)2年】【單位支付】 8、護(hù)理費(fèi)：【31條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】出院后,再按下面的規(guī)定具體辦理: 五級(jí)、六級(jí)【34條】【保留勞動(dòng)關(guān)系、適當(dāng)安排工作】【1】一次性傷殘補(bǔ)助金：【標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)16個(gè)月、六級(jí)14個(gè)月本人月工資】【基金支出】【2】傷殘津貼：【難以安排工作的】【按月發(fā)給傷殘津貼】【單位支付】【標(biāo)準(zhǔn) 五級(jí)本人工資的70%。六級(jí)60%】【低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。由用人單位補(bǔ)足差額】【3】一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金【終止勞動(dòng)關(guān)系的】標(biāo)準(zhǔn) 《河南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例暫行辦法》32條】【五級(jí)16個(gè)月、六級(jí)14個(gè)月，上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資】【單位支付】

廠方承擔(dān)工傷賠償責(zé)任（當(dāng)然醫(yī)療費(fèi)由廠方負(fù)責(zé)）。你意外保險(xiǎn)獲得的賠償并不能免除廠方的工傷賠償責(zé)任。六級(jí)工傷賠償項(xiàng)目： 1、停工留薪期：全市上年度職工月平均工資×6個(gè)月（暫定為6個(gè)月） 2、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×14個(gè)月 3、每月傷殘津貼：本人工資60% 4、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：全市上年度職工月平均工資×10個(gè)月 5、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：每月傷殘津貼5-15年 4、5項(xiàng)：職工本人提出終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)給付。距法定退休年齡10年以上：100％，9年以上不滿(mǎn)10年按90％支付，每減少一年遞減10％，距法定退休年齡不足1年的，按10％支付。如果因?yàn)檫@次受傷辭退你，那么你大約能夠獲得15萬(wàn)至20萬(wàn)左右的賠償。

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工傷賠償案例，我的工傷理賠案例

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3，昆山十級(jí)工傷賠償案例

4，工傷死亡賠償索賠案例分析

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