南寧勞動仲裁過程提交申請書:當(dāng)事人申請 仲裁，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交。仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁-2/之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，2.法律依據(jù):-3/人事爭議仲裁組織規(guī)則第十六條之二；-3仲裁(1)投稿-2的流程是怎樣的。

一般情況下，員工需要與公司協(xié)商要求公司按時發(fā)放工資。如有異議，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴調(diào)解。調(diào)解不成，員工可向部門投訴或申請。并可以主張解除與勞動的關(guān)系，要求支付工資和經(jīng)濟補償。一般來說，處理單位拖欠工資可以分為四個步驟:1。與單位協(xié)商，要求單位支付工資；2.投訴到勞動行政部(勞動監(jiān)察大隊)，由勞動行政部和單位協(xié)調(diào)發(fā)放工資；3.員工直接申請-3仲裁，由勞動 仲裁委員會進行。4.仲裁之后，如果單位拒不支付，可以起訴到*強制執(zhí)行。

上個月的工資應(yīng)該發(fā)了。如單位不服，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或申請-3仲裁申訴。如何申請-3仲裁1，去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議。申請勞動仲裁，并且必須攜帶:仲裁 申請二本，申請身份證復(fù)印件。相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商注冊信息(北京地區(qū)不需要提供注冊信息)。2.提交材料后，我會在5個工作日內(nèi)立案仲裁，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭，再在你們之間調(diào)解。如果調(diào)解失敗，委員會將頒發(fā)裁決書。勞動 仲裁60天；如不服裁決，勞動可向*提起訴訟；3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者，到新單位上班。

你可以打12333問，你可以回答你想知道的一切。勞動爭議，關(guān)鍵是證明關(guān)系的證據(jù)勞動，如工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、印有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、用人單位為當(dāng)事人辦理的暫住證、考勤記錄、社保繳納記錄、工單派遣等。當(dāng)然可以申請-3仲裁沒有證據(jù)，但是有敗訴的風(fēng)險。不發(fā)工資或者克扣工資可以打12333投訴，這是人力資源和社會保障局的電話。

1。只要能證明存在事實勞動關(guān)系，就可以要求工傷賠償，向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。2.能夠證明勞動之間關(guān)系的憑證包括:①工資支付憑證或記錄(職工工資單)和繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位發(fā)給勞動的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；③ 勞動用人單位招聘記錄，如招聘《登記表》、《登記表》；(4)考勤記錄；(5)他人證言勞動等。

4.如果不能與用人單位就工傷和勞動合同問題達成一致，用人單位可將此事提交-3仲裁Committee申請。[摘要] 南寧市高級人民*電話[問題]您好，南寧市高級人民*電話0771。希望對你有幫助。【答案】建議我在工地受傷，公司沒有簽合同勞動也沒有做打卡記錄確認(rèn)。你們高院有什么問題？1.只要能證明存在事實上的勞動關(guān)系，就可以要求工傷賠償，向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

先去新興大道南三巷。這是勞動局(0771)的熱線。拖欠工資可以撥打12333，也可以向當(dāng)?shù)刂鞴軇趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴，索要拖欠工資。用人單位未按合同約定支付勞動報酬的，既包括勞動約定的工資數(shù)額，也包括法律和勞動合同規(guī)定的工資支付日期。如公司未按勞動合同約定支付勞動者工資報酬，構(gòu)成對勞動業(yè)主報酬權(quán)益的侵害，建議勞動業(yè)主到當(dāng)?shù)貏趧訕I(yè)主。

【答案】你好【問題】嗯嗯【答案】我不能幫老板打工要錢【問題】拖欠工資有三種方式【答案】解決公司拖欠工資最快最直接的方法就是向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議/1233。未簽訂勞動合同的，可以要求支付勞動合同的雙倍工資。如果勞動關(guān)系的解除是基于未發(fā)工資，也可以要求支付經(jīng)濟補償金。

1。如有拖欠工資的情況，可撥打勞動或直接撥打申請勞動仲裁向該部門安監(jiān)大隊投訴。首先，你應(yīng)該到市中心的勞動局投訴你的公司。勞動監(jiān)察大隊會立案，留下你的基本信息。然后，去你的公司調(diào)查，如果是真的，他們會出面調(diào)解，警告你，公司的行為已經(jīng)觸犯了勞動法律，他們會被強制會見拒不執(zhí)行的公司?？梢酝ㄟ^以下方法解決問題:(1)。去勞動行政部舉報(一般是勞動管理監(jiān)察大隊。

如果勞動因用人單位未按勞動規(guī)定足額支付加班工資而被強制辭職，可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。中華人民共和國勞動合同法第三十八條:有下列情形之一的，用人單位可以解除合同勞動:(一)未提供合同勞動。(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使合同無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動可以解散的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動該人的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動該人人身安全的，可以立即解除。

1、勞動人事爭議仲裁委員會是否應(yīng)該成立專門的仲裁 Place 1。是的。仲裁委員會應(yīng)該有專門的仲裁地方。仲裁該場所應(yīng)懸掛仲裁徽章，張貼仲裁紀(jì)律和注意事項，并配備仲裁專業(yè)設(shè)備、檔案保管設(shè)備、安全監(jiān)控設(shè)備和安檢設(shè)施。2.法律依據(jù):-3/人事爭議仲裁組織規(guī)則第十六條之二；-3仲裁(1)投稿-2的流程是怎樣的。

(2) 仲裁接受仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁-2/之日起五日內(nèi)作出接受或拒絕的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被申訴人申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。(三)開庭仲裁*應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭的日期和地點書面通知雙方當(dāng)事人。

submission申請book:client申請仲裁，書面仲裁 申請 book應(yīng)提交。仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁-2/之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被申訴人申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；開庭:仲裁*應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭的日期和地點書面通知雙方當(dāng)事人。

經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁*應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起發(fā)生法律效力。如達不成協(xié)議，仲裁*應(yīng)及時裁定；仲裁裁定:仲裁*裁定勞動該爭議案件應(yīng)由委員會受理-3仲裁，案情復(fù)雜，需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，并書面通知當(dāng)事人，延長期限不得超過十五日。仲裁*判決后，制作a 仲裁書，送達雙方當(dāng)事人。