勞動法是通過制定一些法律法規(guī)來實(shí)現(xiàn)的。二、勞動關(guān)系和勞動關(guān)系中的勞動關(guān)系和勞動關(guān)系是兩個(gè)不同的法律概念，它們的適用法律法規(guī)也是不同的，勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整，而勞動關(guān)系由民法調(diào)整，勞動人事法律法規(guī)大全勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、就業(yè)促進(jìn)法、社會保險(xiǎn)法、最高人民*關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋、最高人民*關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋、 《最高人民*關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》、《最高人民*關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《勞動人事爭議仲裁處理規(guī)則》等等。

勞動法是通過公式化一些法律法規(guī)實(shí)現(xiàn)的。勞動法的內(nèi)容是保障勞動者的權(quán)利和義務(wù)，有相關(guān)關(guān)于勞動合同、勞動合同的實(shí)施辦法、勞動報(bào)酬制度、工作時(shí)間的規(guī)定。它有具體的規(guī)定，而且是根據(jù)具體的法律依據(jù)來規(guī)定的，其中包含了大量的法律知識。包括就業(yè)、工資、勞資關(guān)系、工作時(shí)間、工作制度等等。

為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，制定本法。相關(guān)根據(jù)法律規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、勞動報(bào)酬、休息休假、職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)和福利、勞動爭議處理等權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

一方面，企業(yè)與企業(yè)職工可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工和企業(yè)簽訂；未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表簽字。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

處理勞動關(guān)系和勞動爭議的法律法規(guī)有哪些1。處理勞動關(guān)系和勞動爭議的法律法規(guī)有哪些？(2)工作內(nèi)容；(三)勞動保護(hù)和勞動條件；(四)勞動報(bào)酬；(5)勞動紀(jì)律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責(zé)任。除前款規(guī)定的必備條款外，勞動合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動報(bào)酬；(七)社會保險(xiǎn)；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、就業(yè)促進(jìn)法、社會保險(xiǎn)法、最高人民*關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋、最高人民*關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三、 《最高人民*關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《勞動人事爭議仲裁處理規(guī)則》等等。

法律解析:工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。用人單位可以根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益確定工資水平和分配方式。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。對于法定節(jié)假日和喪假，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第四十六條勞動法工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

國家對工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報(bào)國務(wù)院備案，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素: (一)勞動者本人和平均撫養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(2)社會平均工資水平；(3)勞動生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。