東莞勞動(dòng)局拖欠工資投訴電話東莞有多少舉報(bào)勞動(dòng)局？拖欠工資投訴電話法律主體有多少:1。被拖欠工資你在打什么/？-3/、勞動(dòng)局 投訴電話不發(fā)工資至勞動(dòng)局投訴不發(fā)由公司，-3/，拖欠工資打什么電話電話投訴拖欠-3。

可以打12333。拖欠農(nóng)民工工資熱線電話有12333，12351，12348。12333(勞動(dòng)保障客服電話)、12351(工會(huì)維權(quán)電話)、12348(法律服務(wù)熱線)。兩個(gè)維權(quán)渠道:一個(gè)是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局；二、國務(wù)院根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室已開通全國反映拖欠工資線索平臺(tái)。可以在微信上搜索國務(wù)院客戶端小程序，反映拖欠工資的線索。

-3拖欠，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)。2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果工資被駁回拖欠，可以向各地勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。3.向人民*起訴。很多人以為起訴會(huì)花很多錢，其實(shí)不是，勞動(dòng)爭議的訴訟費(fèi)每個(gè)也就幾塊錢。

1。對(duì)于拖欠-3/的行為，勞動(dòng)者可以撥打12333舉報(bào)。2.公司拖欠工資to勞動(dòng)局，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)舉報(bào)投訴。下面，Hualv.com·邊肖將對(duì)以上問題進(jìn)行詳細(xì)解答，希望能解答大家的疑惑。很多企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到拖欠 工資，很多人因?yàn)椴涣私膺@些知識(shí)而不得不放棄索賠。那么遇到這種情況就要撥打12333 電話舉報(bào)投訴。

勞動(dòng)者可撥打12333 投訴舉報(bào)。2.公司拖欠工資to勞動(dòng)局，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)舉報(bào)投訴。2.公司-1 工資我該怎么辦？1.確認(rèn)與公司的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，如工資張、考勤記錄、工作期間的文檔記錄等。2.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以和老板協(xié)商，要求公司補(bǔ)發(fā)拖欠 工資的違法行為。3.協(xié)商不成，攜帶相關(guān)材料至勞動(dòng)局-2/，或直接向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。

拖欠工資你可以撥打12333 投訴或者直接去勞動(dòng)局 投訴舉報(bào)。12333，勞動(dòng)仲裁拖欠 工資，可以去勞動(dòng)局進(jìn)行仲裁，也可以去*訴訟，通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。撥打電話12333、12348和12351。尋找勞動(dòng)局提供公司信息舉報(bào)。拖欠 工資，可以撥打全國統(tǒng)一勞動(dòng)保障電話12333投訴，也可以撥打當(dāng)?shù)氐?14進(jìn)行咨詢。

拖欠工資勞動(dòng)者可以撥打12333電話投訴，是人力資源和社會(huì)保障局電話。根據(jù)我國法律，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不扣不無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位無故克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不扣不無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

向勞動(dòng)局-2/公司不發(fā)-3勞動(dòng)局反正拖欠-3/。不繳費(fèi)工資，扣款工資勞動(dòng)者可以撥打12333電話投訴，是人力資源和社會(huì)保障局-4/。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。企業(yè)延遲工資。我該怎么辦？公司延遲工資。作為員工應(yīng)該理解公司暫時(shí)的困難，但是如果公司沒有困難而故意拖欠 工資，而且，是長期的，反復(fù)的拖欠employee工資。員工可與公司溝通，要求公司及時(shí)發(fā)放工資。如果公司仍不出具工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1.企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)企業(yè)工會(huì)同意，可以暫時(shí)緩發(fā)職工工資工資。延長的最長期限可由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。2.根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于支付有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》工資支付暫行規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)不靈，在征得本企業(yè)工會(huì)同意后，可以臨時(shí)延期支付職工工資工資延遲時(shí)間的最長限額由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。

法制解析:武漢市東西湖區(qū)勞動(dòng)局 電話號(hào)碼為:027。具體問題請(qǐng)咨詢勞動(dòng)部門或當(dāng)面詢問。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條，國家實(shí)行低保工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作但不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資%的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資 300%的工資報(bào)酬。

法律主體性:1。being拖欠-3/What-4投訴Right拖欠。二。公司拖欠-3/何去何從投訴1、勞動(dòng)局2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)三。公司拖欠。比如a 拖欠勞動(dòng)者工資，那么，如果勞動(dòng)者遇到公司拖欠 工資？1、確認(rèn)與單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，如工資單、考勤記錄、上班期間的文件記錄等。

3.協(xié)商不成，攜帶相關(guān)材料至勞動(dòng)局-2/，或直接向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。4.如果拖欠-3/金額比較大，可以直接找律師打官司，通過訴訟拿回被子拖欠-3/即可。我國《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請(qǐng)支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

東莞勞動(dòng)局Report電話是:。勞動(dòng)舉報(bào)是指向勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)的職責(zé)如下:1。依法行使人力資源和勞動(dòng)監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查勞動(dòng)人事法律法規(guī)的執(zhí)行情況；2.指導(dǎo)和監(jiān)督解珍人力資源和勞動(dòng)監(jiān)察工作；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察政策、制度和執(zhí)法規(guī)范；依法受理舉報(bào)投訴；3.組織調(diào)查處理重大勞動(dòng)人事案件；4、組織勞動(dòng)執(zhí)法檢查和年度評(píng)議；

《繳費(fèi)暫行規(guī)定》工資第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的繳費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)察工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠拖欠勞動(dòng)者工資；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間報(bào)酬的工資；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。