集體合同的法律效力有哪些，集體合同的效力范圍如何規(guī)定

來源：整理時間：2022-12-01 07:19:38 編輯：律生活手機版

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1，集體合同的效力范圍如何規(guī)定
2，集體合同有什么法律效力
3，集體勞動合同的效力什么勞動合同
4，集體合同的法律效力有哪些
5，集體合同對哪些人具有法律約束力
6，什么叫集體合同有效法
7，集體合同的法律效力有哪些
8，集體合同的法律效力
9，集體合同的效力范圍及于

1，集體合同的效力范圍如何規(guī)定

集體合同的效力范圍是依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

集體合同的效力范圍如何規(guī)定

2，集體合同有什么法律效力

法律分析：集體合同有以下法律效力：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同；集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效；體合同的期限屆滿，其效力終止；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

集體合同有什么法律效力

3，集體勞動合同的效力什么勞動合同

《勞動合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款標準不得低于集體合同的規(guī)定。

集體勞動合同的效力什么勞動合同

4，集體合同的法律效力有哪些

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。集體合同的協(xié)商與簽訂《勞動合同法》第51條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎上進行協(xié)商談判所締結的書面協(xié)議集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同與勞動合同的區(qū)別1、主體不同：集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當事人是企業(yè)和勞動者個人。2、內容不同：集體合同的內容是關于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權力和義務為內容。勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利義務。3、功能不同：協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系。4、法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。具體的范文模板鏈接：https://pan.baidu.com/s/1uJe79vncRXr7AYA8UHBg0g集體合同來自:百度網(wǎng)盤提取碼: xjkm復制提取碼跳轉?pwd=xjkm 提取碼: xjkm

5，集體合同對哪些人具有法律約束力

《勞動合同法》第五十一條第一款中規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。由此可知，集體合同當事人是企業(yè)職工與用人單，對企業(yè)職工與用人單些人具有法律約束力。

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6，什么叫集體合同有效法

集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽定的書面協(xié)議。工會代表職工或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間，為改善集體勞動關系而在平等協(xié)商基礎上簽訂的集體協(xié)議。　　集體合同的特征是：　?。ǎ保┘w合同當事人一方是工會組織或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織。　?。ǎ玻┘w合同內容是改善集體勞動關系的具體規(guī)定，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。　?。ǎ常┘w合同是：要式合同，報送勞動行政部門，登記審查備案方為有效。　　（４）集體合同適用于企事業(yè)組織，工會，全體職工。　?。ǎ担┘w合同效力高于勞動合同，勞動合同規(guī)定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

他們簽了只是他們個人的生效

7，集體合同的法律效力有哪些

集體合同訂立、生效后，對簽訂集體合同雙方所代表的人員都具有約束力。任何一方不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規(guī)定，就要承擔相應的法律責任。對于勞動者來說，除集體合同有特別規(guī)定外，集體合同的全部內容適用于企業(yè)內部全體職工，即在一個企業(yè)內部，只要工會與企業(yè)簽訂了集體合同，工會就代表了全體職工，而不只是代表工會會員，對于非工會會員也適用。對集體合同生效后被企業(yè)錄用的職工而言，集體合同也是適用的。對于用人單位來說，集體合同生效后則不因企業(yè)法人代表的變動而影響其效力。而且，對于存在區(qū)域性集體合同、行業(yè)性集體合同的情況下，同一區(qū)域的所有勞動者和用人單位都要平等履行區(qū)域性集體合同，同一行業(yè)的所有勞動者和用人單位都要平等履行行業(yè)性集體合同，而不局限于約束協(xié)商談判、簽訂該項集體合同的雙方代表。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力，這體現(xiàn)出集體合同對人效力的普遍性。

8，集體合同的法律效力

集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，部門依法對集體合同進行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，應在10日內將集體合同文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應以適當方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的，應按照報送程序重新報送勞動保障部門審查。集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。《勞動法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?4條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個方面： (1)集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。(2)集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。(3)集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。

9，集體合同的效力范圍及于

關于集體合同的法律效力，《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第三十五條給予了明確：“集體合同中勞動條件和勞動報酬的規(guī)定不得違背國家法律、法規(guī)的規(guī)定；企業(yè)與職工簽訂的勞動合同在此方面不得低于集體合同的規(guī)定。即集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動法律、法規(guī)的法律效力高于集體合同?！庇纱丝梢姡瑢τ诤炗喠思w合同的企業(yè)來說，集體合同對于本企業(yè)全部勞動合同都具有約束力，或者稱為基準作用。擴展資料在企業(yè)內部，集體合同與勞動合同都是有約束力的，他們之間的關系與效力直接關系到企業(yè)和勞動者的切身利益。從二者關系上看，“集體合同性質上是勞動合同的條款，其內容可能涉及勞動關系的各個方面，也可能只涉及勞動關系中一個或幾個重要方面，其目的是確定一個整體上的勞動標準，而非確定具體的勞動關系，不能代替勞動合同?！笨蓞⒄丈衔环ㄅc下位法效力優(yōu)先與適用優(yōu)先來分析?！靶Я?yōu)先是下位法與上位法抵觸的情況下，上位法的效力優(yōu)于下位法，上位法是下位法的效力依據(jù)；而適用優(yōu)先是下位法在符合上位法的情況下，下位法的適用先于上位法，下位法是上位法的具體化和個別化?！庇纱?，集體合同可視為“上位法”，勞動合同可視為“下位法”，集體合同的法律效力高于勞動合同。當勞動合同與集體合同約定條款相抵觸的情況下，比如勞動合同中的勞動報酬標準低于集體合同規(guī)定標準，按效力優(yōu)先的原則確認勞動合同的此類約定條款無效；當勞動合同與集體合同約定條款相符合的情況下，比如勞動合同中的勞動報酬標準等于或高于集體合同規(guī)定標準，作為集體合同約定的具體化和個別化，按適用優(yōu)先的原則優(yōu)先適用勞動合同的約定。參考資料來源：搜狗百科-集體合同

D、公會所代表的全體勞動者。根據(jù)《勞動合同法》第54條第2款的規(guī)定：“依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。”集體合同是特定的當事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表；另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團體。特別是職工方．必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。擴展資料：集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用。集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡．其基本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。參考資料來源：百度百科——集體合同

應該選D哈法條依據(jù):勞動法第三十五條依法簽定的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。希望回答對您有幫助

d請參考《勞動法》第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

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