勞務(wù)法律規(guī)定離職，新勞動(dòng)法關(guān)于離職的規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2023-03-02 23:23:34 編輯：律生活手機(jī)版

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1，新勞動(dòng)法關(guān)于離職的規(guī)定
2，勞動(dòng)法關(guān)于員工離職的規(guī)定
3，勞動(dòng)法中對(duì)員工申請(qǐng)辭職的規(guī)定
4，中國勞動(dòng)法辭職
5，中國勞動(dòng)法關(guān)于辭職
6，勞動(dòng)法中對(duì)辭工規(guī)定
7，新勞動(dòng)法中關(guān)于員工離職的規(guī)定有哪些

1，新勞動(dòng)法關(guān)于離職的規(guī)定

1.如未過試用期，提前3天，如已過試用期，提前30天。2.由于公司未跟你簽訂合同，可以要求從入職第二個(gè)月起來到第十二個(gè)月為止的雙倍工資。3.如果公司沒有繳納社保還可要求按工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社保。

新勞動(dòng)法關(guān)于離職的規(guī)定

2，勞動(dòng)法關(guān)于員工離職的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于員工離職主要如下：首先，離職的提出時(shí)間。過了試用期，需提前30日以書面方式提出；試用期內(nèi)，提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。其次，離職的方式。（1）勞動(dòng)者主動(dòng)離職。此時(shí)無任何補(bǔ)償；若勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除，則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）勞動(dòng)者被迫解除。如因用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，未足額支付工資等，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。建議在書面通知了用人單位，并保留了證據(jù)后，勞動(dòng)者再單方解除勞動(dòng)合同。（3）用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者有過失而辭退勞動(dòng)者。此時(shí)無需支付補(bǔ)償。（4）經(jīng)濟(jì)性辭退。用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（5）協(xié)商一致解除。用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法關(guān)于員工離職的規(guī)定

3，勞動(dòng)法中對(duì)員工申請(qǐng)辭職的規(guī)定

這樣的合同顯然是有失公平原則的，辭職要提前三個(gè)月提出申請(qǐng)是符合法律規(guī)定，但賠償5000元的違約金就不見得了。視具體情況而定，如果你辭職后做了什么有損公司的事，公司對(duì)你要求賠償違約金就沒什么不妥了。

違法的地方無效，其它地方有效，一，提前一個(gè)月提出辭職，不要三個(gè)月，二，不要違約金，是合法行為。

這樣的合同有違《中華人民共和國勞動(dòng)》，視為無效合同，即合同中的約定都為無效，你只要按勞動(dòng)法規(guī)定提前一個(gè)月提出書面辭職就可以與公司解除勞動(dòng)合同，享有勞動(dòng)法規(guī)定的相關(guān)補(bǔ)償。若是公司仍要按公司簽定的合同來處理的話，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映，或者到法院去控告，還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

你說的這個(gè)幾點(diǎn)是違法勞動(dòng)法規(guī)定的是無效的。

勞動(dòng)法中對(duì)員工申請(qǐng)辭職的規(guī)定

4，中國勞動(dòng)法辭職

單位的做法是違法的。勞動(dòng)者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批準(zhǔn)。離職時(shí)，若領(lǐng)取不到工資及離職手續(xù)，你收集證據(jù)后，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

請(qǐng)問，我現(xiàn)在在公司請(qǐng)假15天，，，但是我現(xiàn)在身體有不是，，所以想辭職但是公司告訴我的工資沒有了，，，，，，請(qǐng)問這樣和法嗎？？？？？？？？？？如果我現(xiàn)在想要工資話是不是可以啊，，，我現(xiàn)在是想按勞動(dòng)法規(guī)定扣去100/20的話能行嗎？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

沒有！具體請(qǐng)參見《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。http://baike.baidu.com/view/1021776.htm

用人單位無任何權(quán)力扣押勞動(dòng)者的工資。即使勞動(dòng)者違約的需要支付合法的違約金也不能在工資中直接扣除。但是如果勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度，公司可以根據(jù)合法的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但是不得超過勞動(dòng)者月工資的20%。

5，中國勞動(dòng)法關(guān)于辭職

1、勞動(dòng)合同法有關(guān)辭職的規(guī)定如下：2、《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

不用管什么員工手冊，是勞動(dòng)法大還是你的員工手冊大，違反勞動(dòng)法的員工手冊也是沒有法律效力的

你的公司違法，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。任何企業(yè)公司及個(gè)人所私自規(guī)定之條款。一旦與國家法律相抵觸。全部無效

勞動(dòng)法第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

不合理。只要按照法律規(guī)定提出辭職，任何理由扣工資都是違法的?？梢缘絼趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

6，勞動(dòng)法中對(duì)辭工規(guī)定

一般提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)是可以合法的，不屬于違約范圍。如單位同意的，可提前離職。而且這種屬于職工單方面解除合同，將無單位的辭退補(bǔ)助。

首先要看是否約定有試用期，試用期是多長。如果在試用期內(nèi)你只需要提前三天提出申請(qǐng)就可以。如果沒有試用期或者已過試用期，正常情況下你需要提前三十天提出申請(qǐng)。但是如果和用人單位協(xié)商一致，取得用人單位同意的除外（《勞動(dòng)合同法》第三十六條）。如果用人單位有（《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并且可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

提前一個(gè)月通知。

勞動(dòng)合同法第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

向工廠提出急辭工，工廠可能會(huì)要求你支付解除勞動(dòng)合同違約金。勞動(dòng)法有規(guī)定的。工廠炒你了他也要支付的。

7，新勞動(dòng)法中關(guān)于員工離職的規(guī)定有哪些

你好！不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有賠償要看實(shí)際情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)該法第四十六條規(guī)定，用人單位因上述原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者之間簽訂的，規(guī)定雙方權(quán)利與義務(wù)的合同，是具有法律效力的。一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不續(xù)簽勞動(dòng)合同有賠償嗎具體的情況就是這些，如果有親朋好友涉及到此類問題，這個(gè)時(shí)候就需要聘請(qǐng)律師介入了。網(wǎng)頁鏈接

勞動(dòng)合同法規(guī)定，個(gè)人主動(dòng)不續(xù)簽沒有補(bǔ)償金。

看你如何離職，如果在勞動(dòng)合同未到期之前自己提出解除勞動(dòng)合同（即通常所稱自動(dòng)離職），則不存在補(bǔ)償。如果因用人單位法定過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者依法提前解除勞動(dòng)合同，則按自己前十二個(gè)月的平均工資的n個(gè)月計(jì)算補(bǔ)償。如果是合同到期，用人單位不再同意在原合同條件或更高條件與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，則按自己前十二個(gè)月的平均工資的n個(gè)月計(jì)算補(bǔ)償。

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2，勞動(dòng)法關(guān)于員工離職的規(guī)定

3，勞動(dòng)法中對(duì)員工申請(qǐng)辭職的規(guī)定

4，中國勞動(dòng)法辭職

5，中國勞動(dòng)法關(guān)于辭職

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7，新勞動(dòng)法中關(guān)于員工離職的規(guī)定有哪些

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1，新勞動(dòng)法關(guān)于離職的規(guī)定

2，勞動(dòng)法關(guān)于員工離職的規(guī)定

3，勞動(dòng)法中對(duì)員工申請(qǐng)辭職的規(guī)定

4，中國勞動(dòng)法辭職

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