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1，勞動法的第八條是什么
2，勞動合同法第八七條是在什么情況下才是2倍
3，中華人民共和國合同法第八條內(nèi)容
4，合同法第八條
5，關(guān)于接觸有毒有害崗位勞動合同未告知的2倍工資的法律依據(jù)
6，勞動合同書第八條合同得解除和終止
7，違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第八條補(bǔ)償辦法有時間限制嗎

1，勞動法的第八條是什么

　第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

勞動法的第八條是什么

2，勞動合同法第八七條是在什么情況下才是2倍

《勞動合同法》第八十七條是指用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。比如說不執(zhí)行《勞動合同法》的第四十二條規(guī)定就是違法。

用人單位解除員工不符合勞動合同法第39、40條的規(guī)定再看看別人怎么說的。

勞動合同法第八七條是在什么情況下才是2倍

3，中華人民共和國合同法第八條內(nèi)容

依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。

中華人民共和國合同法第八條內(nèi)容為: 依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。

中華人民共和國合同法第八條內(nèi)容

4，合同法第八條

第八條依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。【釋義】根據(jù)合同法的自愿原則，訂不訂合同、與誰訂合同、合同的內(nèi)容如何等，由當(dāng)事人自愿約定。但是，合同依法成立生效以后，對當(dāng)事人就具有了法律約束力。所謂法律約束力，就是說，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行自己的義務(wù)，非依法律規(guī)定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除合同。如果不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，就要承擔(dān)違約責(zé)任。依法成立的合同受法律保護(hù)。所謂受法律保護(hù)，就是說，如果一方當(dāng)事人未取得對方當(dāng)事人同意，擅自變更或者解除合同，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，從而使對方當(dāng)事人的權(quán)益受到損害，受損害方向人民法院起訴要求維護(hù)自己的權(quán)益時，法院就要依法維護(hù)，對于擅自變更或者解除合同的一方當(dāng)事人強(qiáng)制其履行合同義務(wù)并承擔(dān)違約責(zé)任。

5，關(guān)于接觸有毒有害崗位勞動合同未告知的2倍工資的法律依據(jù)

國家有明文規(guī)定！

你好！這個崗位不是兩倍工資，而是要提供相應(yīng)的防護(hù)措施。這是甲方的義務(wù)。僅代表個人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

沒有法律依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招收勞動者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位沒有告知所在崗位屬于有毒有害崗位，屬于以欺詐的手段使勞動者違背真實(shí)意愿訂立勞動合同的情形，勞動合同無效，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333433633339十八條（五）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同，并按第四十六條（一）項(xiàng)和第四十七條規(guī)定主張用人單位按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者因?yàn)橛萌藛挝徽惺諉T工沒有告知解除有毒有害，主張二倍工資，沒有法律依據(jù)，依法仲裁庭和人民法院不予支持?！秳趧雍贤ā返诎藯l 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6，勞動合同書第八條合同得解除和終止

一、針對這句話這么理解：首先需要明確的是，根據(jù)《勞動法》規(guī)定用人單位解除勞動合同時，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在終止勞動合同時，一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是勞動合同法增加規(guī)定勞動合同因下列情況而終止時用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動合同期滿終止的；這是勞動合同終止，仍需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一個特殊情況。二、如果到2月31日，公司仍舊未續(xù)簽合同，你們可以要求一個因滿一個月未滿一年簽訂勞動合同的雙倍工資的補(bǔ)償金。

勞動和社會保障部〔2008〕3號文《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月工作日為20.83天，也就是按每周休息2天計(jì)算的。你公司如果每周安排休息日為星期六、星期日為休息日，那星期日是不帶薪的。《勞動法》第五十一條還明確了全年11天為法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)由單位依法支付工資，即帶薪休假。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。由此可見，你公司吧星期日列為帶薪日是不合法的。安排員工在這一天工作又不安排補(bǔ)修的，是要支付200％的工資的。

內(nèi)容很簡單，合同期限延長了一年，同時工作地點(diǎn)也變了，關(guān)鍵看你自己的意思。如果簽的話，按變更后的協(xié)議履行，如果不簽，你可以提出解除勞動合同關(guān)系，公司也可以跟你解除勞動合同關(guān)系，按照規(guī)定都要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返呐c經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)的規(guī)定有：第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九十七條第三款本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。

7，違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第八條補(bǔ)償辦法有時間限制嗎

《辦法》第五條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，百由用人單位解除勞動合同的，度用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工內(nèi)資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個容月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第八條補(bǔ)償辦法有時間限制

有時間限制，具體是從勞動者收到解除勞動合同的證明書之日起一年內(nèi)?！掇k法》第五條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

補(bǔ)償時間一般會在補(bǔ)償協(xié)議中規(guī)定的，一般不超過60天吧，但是申訴時間是固定的，在一年時間內(nèi)可以申訴，過期了是不能再申訴的。

違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 1994年12月3日，勞動部第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。第十三條本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行。這個勞動部的規(guī)章到目前為止都應(yīng)當(dāng)是適用的,并沒有被廢止掉.單位的說法,無非是想推卸自身的責(zé)任而以.目前,可以向勞動局下設(shè)的勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,沒有什么費(fèi)用,一般也可以得到妥善處理.或者,可以向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁,不過這個程序相對長些,復(fù)雜些.如果對勞動仲裁的結(jié)果不服的,可以向人民法院起訴,但不能未經(jīng)勞動仲裁而直接起訴,因?yàn)檫@是我國勞動法規(guī)定的一個必經(jīng)程序.還要提醒你一點(diǎn),勞動爭議的訴訟時效是很短的,是在勞動爭議發(fā)生之日起六十日.

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勞動合同法第8條，勞動法的第八條是什么

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勞動合同法第8條，勞動法的第八條是什么

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