勞動合同法修訂了幾次，關(guān)于勞動合同法簽訂次數(shù)的疑問

來源：整理時間：2023-06-28 21:21:18 編輯：律生活手機版

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1，關(guān)于勞動合同法簽訂次數(shù)的疑問
2，勞動合同法實施條例會每年修改么
3，新勞動合同法是不是規(guī)定08年后連續(xù)簽訂2次勞動合同后就必須簽無固
4，出來工作要知道那幾步法律
5，2008年勞動合同法出臺后又經(jīng)過了幾次調(diào)整分別都是那些急急急急
6，誰知道勞動合同法多長時間改一次
7，新勞動合同法作了哪些修改對于有些員工不愿以前合同以及不愿意參

1，關(guān)于勞動合同法簽訂次數(shù)的疑問

可以

可以簽訂 “無固定期限合同”

關(guān)于勞動合同法簽訂次數(shù)的疑問

2，勞動合同法實施條例會每年修改么

不會。勞動合同法實施條例自2008年9月18日頒布實施以來，并未修訂過。勞動合同法自2008年1月1日頒布實施以來在2012年7月1日修訂過一次。

勞動合同法實施條例會每年修改么

3，新勞動合同法是不是規(guī)定08年后連續(xù)簽訂2次勞動合同后就必須簽無固

勞動合同法第十四條規(guī)定，如果勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同且沒有過錯不存在不能勝任工作等情形，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

第二次完了可以不簽，如果要簽，第三次必須簽無固定期限勞動合同。

新勞動合同法是不是規(guī)定08年后連續(xù)簽訂2次勞動合同后就必須簽無固

4，出來工作要知道那幾步法律

《民法通則》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《合同法》、《治安處罰條例》、《行政處罰法》《行政訴訟法》《道路交通安全法》...

法律法規(guī)很多。如果你僅僅是想知道，出來找工作，相關(guān)方面的法律規(guī)定，那么建議你至少知道以下法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動法》，是有關(guān)勞動方面的基本法律，有總的基本原則和指導(dǎo)思想，其它有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)，都是以該法為基礎(chǔ)的。《中華人民共和國勞動合同法》，涉及你找工作時，與用人單位之間如何建立勞動關(guān)系，如何履行勞動合同，發(fā)生勞動關(guān)系方面的糾紛后，如何解決及如何尋求法律救濟等。

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勞動法。勞動合同法。網(wǎng)上可以查閱。

5，2008年勞動合同法出臺后又經(jīng)過了幾次調(diào)整分別都是那些急急急急

沒有過調(diào)整啊。只有一個《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經(jīng)2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

具體內(nèi)容太多了，在問問上發(fā)不了。勞動合同法最大的亮點是對員工有更大的好處，主要有以下幾點： 1、合同到期的也有經(jīng)濟補償； 2、單位違反勞動法辭退員工的，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟補償； 3、勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經(jīng)濟補償； 4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同； 5、在同一單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動者有權(quán)利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

6，誰知道勞動合同法多長時間改一次

是否修改是根據(jù)實際情況如果完善的話可以很久都不用改如果實際情況發(fā)生變化，不合時宜了，而且用修訂案也不行，司法解釋也不能解決矛盾的時候就改

你可以關(guān)注一下。但是各省市會針對自身特點頒布一些適用于自己省市的解釋或說明，效率同原法條是一致的不明白你這問題是什么意思一般法律出臺是不會很快或者有固定期限就進行修改的新的勞動合同法是今年1月1日生效

從你陳述的事實來看，本人認為：可以申請變更合同內(nèi)容。但是：單位在工作時間上存在著超時加班的情形。勞動法規(guī)定：單位加班要與勞動者協(xié)商，協(xié)商后根據(jù)法律規(guī)定的不影響健康的加班時間每日最多三小時，并且不連續(xù)三天，每月不超過36小時！用人單位沒有協(xié)商勞動者同意加班，可以不加班，用人單位以此不服從安排為由處罰勞動者法律不予支持。個人建議：身體不好，就不要加班了，單位有加班申請單什么的不簽字就行了！五十多歲了還干活到深夜十一點，機器都壞了，人肯定是承受不了，必要的時候，可以請求權(quán)利救濟（向本地勞動保障部門投訴舉報）想解除勞動合同，可以照五樓說的那樣做。

7，新勞動合同法作了哪些修改對于有些員工不愿以前合同以及不愿意參

新勞動合同法有八大亮點 :　　亮點一：新《勞動合同法》也適用事業(yè)單位　　《勞動合同法》第二條：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！　　秳趧雍贤ā返诰攀鶙l規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！薄　趧雍贤ǖ倪m用范圍與勞動法相比擴大了，尤其是將事業(yè)單位也納入了新法的適用范圍。未來我國可能除了國家公務(wù)員、比照公務(wù)員管理的其他人員、農(nóng)民、軍人等，都將納入勞動合同法的規(guī)范范圍?！　×咙c二：勞動關(guān)系從用工之日起建立　　《勞動合同法》第七條明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！薄　　秳趧雍贤ā愤€鼓勵用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同。第十條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”?！　「鶕?jù)《勞動合同法》用人單位還要要承擔(dān)不簽訂書面勞動合同的不利后果?！　×咙c三：同一勞動者只能被“試用”一次　　《勞動合同法》對試用期主要限定了：試用期的期限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期中，用人單位不得解除勞動合同的情形?！　∫酝恍┢髽I(yè)不斷任用試用期員工，勞動合同法堵住了這一漏洞。　　亮點四：簽合同前用人單位須履行告知義務(wù)　　為了充分保證勞動者知情權(quán)，《勞動合同法》第八條規(guī)定人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。　　亮點五：無固定期限勞動合同突破原有規(guī)定　　相較于《勞動法》，《勞動合同法》對于無固定期限勞動合同的訂立擴大了適用情形。第十四條規(guī)定，除了勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年外，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，以及用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　　坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”?！　×咙c六：何種情況支付違約金有了約定　　《勞動合同法》明確規(guī)定違約金條款只適用于兩者情況：一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金。二是用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金。在適用違約金條款時，立法還作了特別限制，如規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！　×咙c七：合同到期單位也要支付經(jīng)濟補償金　　《勞動合同法》第四章規(guī)定勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。　　在經(jīng)濟補償金的計發(fā)辦法上，也做出了一些新規(guī)定。比如經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。亮點八：勞務(wù)派遣行為將受到更嚴格的規(guī)范從此次立法可以看出，國際對于勞務(wù)派遣并不是積極推薦，但現(xiàn)實是某些企業(yè)把勞務(wù)派遣作為用工的主要形式，《勞動合同法》對勞務(wù)派遣進行了規(guī)范。首先是在勞務(wù)派遣公司的資格上進行了嚴格的限定：設(shè)立上要求采取公司的組織形式，注冊資本不得少于五十萬元。二是明確了勞務(wù)派遣單位和用工單位對派遣勞動者負有的義務(wù)，如果給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，此外還規(guī)定要與勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準向勞動者按月支付報酬。另外，勞務(wù)派遣單位要告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬，這樣將有利于避免以往派遣公司克扣被派遣勞動者工資的做法。

本質(zhì)都是一樣的，格式合同包括保險格式合同

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