醫(yī)院勞動(dòng)合同違約金，醫(yī)院違約金

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-21 22:10:25 編輯：律生活手機(jī)版

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1，醫(yī)院違約金
2，跟醫(yī)院簽了合同想辭職關(guān)于違約金怎么處理
3，跟醫(yī)院簽訂的勞動(dòng)合同中違約金是隨便醫(yī)院怎么規(guī)定嗎
4，和醫(yī)院簽了勞動(dòng)合同兩年每月工資1800元違約金要6000元合理嗎

1，醫(yī)院違約金

提供了培訓(xùn)，約定了服務(wù)期，就得賠培訓(xùn)費(fèi)用勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

建議帶合同找律師當(dāng)面咨詢。

醫(yī)院違約金

2，跟醫(yī)院簽了合同想辭職關(guān)于違約金怎么處理

1、補(bǔ)充協(xié)議只要雙方簽署就是有效的；2、離職要你賠償3萬(wàn)元，是由于對(duì)特殊人才引進(jìn)時(shí)支付的費(fèi)用，那么費(fèi)用是否有依據(jù)？3、一般是按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，另外簽述的補(bǔ)充協(xié)議和勞動(dòng)合同沖突時(shí)，按勞動(dòng)合同法中約定的勞動(dòng)合同期限執(zhí)行，因此，即使你離職也最多只需按照剩余兩年的合同期來(lái)賠償，那就是3000*2=6000元，就可以了；

在嗎？我是一名醫(yī)師，在學(xué)校畢業(yè)了就獲得了醫(yī)師資格證，來(lái)到用人單位后簽定了初級(jí)醫(yī)師聘用協(xié)議，現(xiàn)在合同沒(méi)到期毀約，醫(yī)院要求賠償初級(jí)3萬(wàn)，請(qǐng)問(wèn)是合理的嗎？

你好，請(qǐng)問(wèn)你支付了三萬(wàn)塊嗎，我也遇到了類(lèi)似同樣的問(wèn)題，想跟您了解一下，謝謝了，望回復(fù)

跟醫(yī)院簽了合同想辭職關(guān)于違約金怎么處理

3，跟醫(yī)院簽訂的勞動(dòng)合同中違約金是隨便醫(yī)院怎么規(guī)定嗎

據(jù)您陳述，約定的2萬(wàn)元違約金不具有法律效力。檔案應(yīng)當(dāng)予以歸還，對(duì)方不歸還，建議直接仲裁要求歸還給您即可。

當(dāng)然不是公司隨便定，勞動(dòng)合同法中有明確的規(guī)定，只有兩種情形可以約定違約金，一個(gè)是違反服務(wù)期約定，另一個(gè)是違反了競(jìng)業(yè)限制和保密義務(wù)。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

跟醫(yī)院簽訂的勞動(dòng)合同中違約金是隨便醫(yī)院怎么規(guī)定嗎

4，和醫(yī)院簽了勞動(dòng)合同兩年每月工資1800元違約金要6000元合理嗎

違約金與工資額度無(wú)關(guān)。勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期約定按不高于尚未履行期間培訓(xùn)費(fèi)支付違約金；違反競(jìng)業(yè)限制約定按協(xié)議支付違約金?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金：　　一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是崗前職業(yè)培訓(xùn)），支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　二、按《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四天規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年　。　　用人單位違反上述規(guī)定約定勞動(dòng)者支付違約金的，違法無(wú)效。

那就只能證明你與老公司的勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)該向老公司主張權(quán)利。關(guān)于雙倍工資，只能主張你未簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開(kāi)始的往后十一個(gè)月，因?yàn)樽阅阄春炗唲趧?dòng)合同一年開(kāi)始你和公司之間視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

什么違約金？除了醫(yī)院給你專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)且你們有合同約定必須服務(wù)多久你沒(méi)有履約的才需要支付違約金，還有就是違反保密要求。除此之外，是不能要求勞動(dòng)者支付違約金的，就算合同中約定了違約金條款，除了上述以外，都是屬于無(wú)效條款。