兩個(gè)月不簽勞動(dòng)合同如何賠償，進(jìn)廠兩個(gè)月未簽勞動(dòng)合同炒了應(yīng)該有些什么賠償

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-31 20:34:07 編輯：律生活手機(jī)版

1，進(jìn)廠兩個(gè)月未簽勞動(dòng)合同炒了應(yīng)該有些什么賠償

未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同需支付雙倍工資

可以要求沒(méi)有簽訂合同用工期間雙倍工資賠償。

只Q

支付你一個(gè)月的工資就可

進(jìn)廠兩個(gè)月未簽勞動(dòng)合同炒了應(yīng)該有些什么賠償

2，2018年未簽訂勞動(dòng)合同入職倆月因工作中有一些失職被辭退還要求

入職一個(gè)月不簽合同，第二個(gè)月起可以要求雙倍工資工作失職給單位造成損失，單位可以要求賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如果想繼續(xù)在單位工作，可以要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果不想再干了，那么員工可以向用人單位提出辭職，并要求用人單位為員工補(bǔ)繳社保費(fèi)（包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)保險(xiǎn)），還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付2個(gè)月的工資，還可以要求支付因未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付二倍工資差額。。另外，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由他們出面，要求用人單位與你們簽訂勞動(dòng)合同。

2018年未簽訂勞動(dòng)合同入職倆月因工作中有一些失職被辭退還要求

3，我在公司兩個(gè)月了沒(méi)有簽合同怎么補(bǔ)償我

如果你沒(méi)有違反公司規(guī)章制度給公司造成損失，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，會(huì)按照勞動(dòng)法的規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)?，?biāo)準(zhǔn)是工齡一年給一個(gè)月的平均工資，最多給12個(gè)月的，如果工齡就兩個(gè)月，那么只能給一個(gè)月的平均工資補(bǔ)償

<>第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”根據(jù)這條規(guī)定，現(xiàn)在，你能得到二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)時(shí)進(jìn)公司的時(shí)候給你定的試用期是多長(zhǎng)時(shí)間？?jī)蓚€(gè)月過(guò)試用期了嗎？如果超過(guò)試用期，則根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，據(jù)此你可以得到2000元；如果沒(méi)有過(guò)試用期就沒(méi)有什么補(bǔ)償金了

我在公司兩個(gè)月了沒(méi)有簽合同怎么補(bǔ)償我

4，工作倆個(gè)多月公司不簽合同自動(dòng)離職不發(fā)工資要求怎么賠償

那要看你的勞動(dòng)合同上面怎么寫(xiě)了。如果上面有規(guī)定員工在合同期間自動(dòng)離職按百分之多少來(lái)算，還是一律視為無(wú)效，合同上面都有，正常的情況下，我們應(yīng)該向公司申請(qǐng)辭職，得到公司的回復(fù)后，在做決定，如果你要是就這樣說(shuō)不干就不干了，而且合同上面沒(méi)有規(guī)定，那么最后吃虧的還是我們自己，總的來(lái)說(shuō)，看看你的那份合同上面是怎么寫(xiě)的，然后在采取相應(yīng)的措施。現(xiàn)在的勞動(dòng)法規(guī)定，員工如果辭職，公司必須支付期間所以的薪水，但是我們知道這是不可能的，在很多私人企業(yè)，大多都是只能拿到70—80%的薪水，所以，務(wù)必要看清楚合同上的內(nèi)容。

1. 滿一個(gè)月起不簽合同，要支付2倍工資。2. 壓了500元有沒(méi)有押金單，有才好追回來(lái)。3. 交了辭職申請(qǐng)沒(méi)有，滿一個(gè)月就可以要求辦離職了，不管同意不同意，工資照發(fā)。4. 沒(méi)交辭職申請(qǐng)馬上寫(xiě)兩份，一份給公司，一份要公司蓋章確認(rèn)收到，自己留著，以作證據(jù)。內(nèi)容可以寫(xiě)上次什么時(shí)候已經(jīng)提出離職，現(xiàn)在再次重申本人的離職意向，請(qǐng)公司辦理離職手續(xù)。5. 在這段時(shí)間先收集證據(jù)，如工作證、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄或與公司負(fù)責(zé)人共同簽名的文件，以證明自己在公司上班。6. 有證據(jù)后可以以未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)繳社保，補(bǔ)發(fā)工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，會(huì)有專業(yè)人員處理。附勞動(dòng)合同法：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

5，我已經(jīng)入職兩個(gè)月公司沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在我向公司提出

可以，你只要有你兩個(gè)月在工作上班的證明，然后去仲裁就可以有雙倍賠償。還可以要求補(bǔ)交社保

當(dāng)然那可以的，不知道你是否出了試用期了，如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，那么你需要提前一個(gè)月提出離職，如果在試用期，那就提前三天，離職后，可以要求單位賠償雙倍工資。也可以要求給予保險(xiǎn)的補(bǔ)償。

可以。超過(guò)一個(gè)月部分的雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

針對(duì)你現(xiàn)在出現(xiàn)的問(wèn)題，你須明白：　　如果該企業(yè)在你入職之日一個(gè)月內(nèi)未和你簽訂勞動(dòng)合同，該企業(yè)已經(jīng)違法，那就要給你月工資的2倍賠償了　　2、社會(huì)保險(xiǎn)。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒(méi)有未你購(gòu)置，你也可以按照有關(guān)渠道去投訴的?！　?、你可以進(jìn)入你所在地市的勞動(dòng)和社會(huì)保障局的網(wǎng)站查看相關(guān)的法規(guī)?！　∧闳绻l(fā)現(xiàn)該企業(yè)侵犯了你的合法權(quán)益，你可以按照：　　基本的處理渠道是：　　1、到你單位所在村委的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心予以投訴，無(wú)果的情況下；　　2、你可以到你單位所在地市的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)予以投訴。　　3、在勞動(dòng)局安排相關(guān)人員調(diào)解無(wú)果的情況下，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；　　4、根據(jù)勞動(dòng)仲裁情況，你可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（前提是：該企業(yè)敗訴，15內(nèi)未進(jìn)行上述）　　特別提醒：你去投訴，須提供你的相關(guān)證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。　　你去勞動(dòng)局投訴的時(shí)候，需提供能夠證明你身份的證明。至于未簽訂勞動(dòng)合同都不是太大的問(wèn)題，沒(méi)簽的話，公司對(duì)你的賠償是：在你入職一個(gè)月內(nèi)，企業(yè)未與你簽訂勞動(dòng)合同，須賠償你自入職至你工作結(jié)束期間每月2倍的工資予以賠償。這些勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定的?！　‖F(xiàn)在要求勞動(dòng)仲裁又不花錢(qián)了，你可以要求去仲裁的。如果你辭職了，可能就沒(méi)有補(bǔ)償了，因?yàn)槭悄阕约悍艞壞愕臋?quán)利的。因此，你要在你沒(méi)有辭職時(shí)，到勞動(dòng)局投訴：如：未簽訂勞動(dòng)合同　　，而離職后你可以投訴該企業(yè)未購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠工資等事項(xiàng)?！　‘?dāng)然在職的時(shí)候都可以投訴的。只要是企業(yè)辭退你，你都可以去投訴。

可以。應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù)。

6，公司有員工工作兩個(gè)月了沒(méi)有簽合同因工作態(tài)度不好公司想解

按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位一個(gè)月內(nèi)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資，，因此你公司應(yīng)當(dāng)先與員工簽訂勞動(dòng)合同，然后再想辦法解除其勞動(dòng)合同。要注意的是唯有按照勞動(dòng)合同法第37條和第39條解除勞動(dòng)合同才能不予補(bǔ)償。

用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當(dāng)理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動(dòng)合同的約定。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同。　　需要先分析員工的上述行為（工作態(tài)度不好還影響他人正常工作）是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，如用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定上述行為屬于嚴(yán)重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但依然要注意規(guī)章制度要有合理性。如僅是一般違反程度或是輕微違反，用人單位仍然辭退的，用人單位會(huì)有很大的法律風(fēng)險(xiǎn)?！　∽鳛橛萌藛挝唬谵o退員工時(shí)，務(wù)必要注意符合法律規(guī)定。即辭退員工時(shí)一定要保證：證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。　　1、由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)。即實(shí)體上必須有充分的證據(jù)證明該員工有違法或違紀(jì)事實(shí)?！　?、在前述基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。即該員工的違法或違紀(jì)事實(shí)是否符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的法定條件，或根據(jù)我公司內(nèi)部規(guī)章制度是否已經(jīng)達(dá)到解除勞動(dòng)合同的程度。公司內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)的前提是該員工曾簽字確認(rèn)已閱讀該文件?！　?、在辭退員工時(shí)還應(yīng)注意程序問(wèn)題，如提前通知期問(wèn)題、書(shū)面的通知形式問(wèn)題，此外，公司如果有工會(huì)，還必須將解除通知送達(dá)工會(huì)，避免因?yàn)槌绦騿?wèn)題導(dǎo)致解除行為被認(rèn)定為違法。　　如用人單位無(wú)法保證做到以上三點(diǎn)而與員工解除勞動(dòng)合同，則有面臨被員工提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的風(fēng)險(xiǎn)，屆時(shí)，用人單位將可能面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或因違法解除勞動(dòng)合同而向該員工按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。

1.要2.貴公司還存在違法現(xiàn)象(應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,否則從第二個(gè)月開(kāi)始發(fā)雙倍工資直至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同為止)3.說(shuō)他工作不好,你要找出證據(jù)!否則是不合理的!4.公司開(kāi)除他要提前三十天,否則要給一個(gè)月工資作為代通知金(如果過(guò)了試用期)

沒(méi)簽合同？那就意味著你不具有法律效應(yīng)么？好惡劣的公司，有合同，不給工資，要付雙倍辭退。沒(méi)合同，隨便給不給了，看他心情，反正你業(yè)沒(méi)成為正式的（按合同來(lái)說(shuō)）

沒(méi)合同隨便給不給了反正告公司也沒(méi)證據(jù)

7，本人在某公司工作兩個(gè)半月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同卻解雇了我我應(yīng)如何處

根據(jù)勞動(dòng)相關(guān)法律里面的要求，裁員達(dá)到一定人數(shù)（20個(gè)以上）或者達(dá)到一定比率（10%）就必須通過(guò)與工會(huì)或者勞動(dòng)代表協(xié)商并報(bào)政府部門(mén)備案。不過(guò)看樓主架勢(shì)，應(yīng)該不是大規(guī)模裁員。因此只做下面的解釋。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定: 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有定工資標(biāo)準(zhǔn)的，同工同酬。你工作了兩個(gè)半月可以領(lǐng)到額外兩個(gè)半月的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。你沒(méi)有犯錯(cuò)誤，公司要解雇你，必須支付雙倍賠償金。你工作不滿6個(gè)月，雙倍算的話需支付1個(gè)月的工資數(shù)額的賠償金。也就是說(shuō)，除正常結(jié)算外，你可以多獲得3個(gè)半月的工資。如果公司不掏錢(qián)的話做如下處理：、 1、與負(fù)責(zé)人協(xié)商。 2、協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。你們公司沒(méi)有調(diào)解委員會(huì)的話，可以找街道辦申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)時(shí)要注意：根據(jù)此法第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。調(diào)解成功，則簽署調(diào)解協(xié)議書(shū)。雙方簽字后生效執(zhí)行。 3、勞動(dòng)仲裁。調(diào)解達(dá)到15天還沒(méi)有結(jié)果或者公司不履行調(diào)解協(xié)議的可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。關(guān)于仲裁機(jī)構(gòu)的辦事效率作如下限制：第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。第三十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。特別注意：勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，所有費(fèi)用政府承擔(dān)。還有：第四十四條仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。（勞動(dòng)者申請(qǐng)先與執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保） 4、向法院提起訴訟。這里要注意，你上面的兩項(xiàng)索賠事項(xiàng)如果沖裁都判準(zhǔn)了，裁決結(jié)果即為最終結(jié)果。但如果你對(duì)裁決結(jié)果不滿意，可以在30天內(nèi)向法院提起訴訟。公司方除了幾項(xiàng)基本不可能發(fā)生的特殊情況外無(wú)權(quán)不服裁決，沒(méi)有向法院提起訴訟的權(quán)利。 5、程序走完了，公司還是拒不給錢(qián)，可以一招民事訴訟法的規(guī)定，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。最后，建議你把可以證明你開(kāi)始工作的時(shí)間，和你已經(jīng)工作了多長(zhǎng)時(shí)間的證據(jù)保留一下，如工資條，考勤表什么的。如果工資是發(fā)卡里可以通過(guò)補(bǔ)登存折來(lái)做證據(jù)。

1、沒(méi)有合法的理由辭退你，屬于違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 3、單位不簽勞動(dòng)合同屬違法行為，你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自勞動(dòng)合同法頒布之日起（2008年1月1日）超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向單位索取二倍的工資。

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4，工作倆個(gè)多月公司不簽合同自動(dòng)離職不發(fā)工資要求怎么賠償

5，我已經(jīng)入職兩個(gè)月公司沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在我向公司提出

6，公司有員工工作兩個(gè)月了沒(méi)有簽合同因工作態(tài)度不好公司想解

7，本人在某公司工作兩個(gè)半月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同卻解雇了我我應(yīng)如何處

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