一個月沒簽勞動合同被辭退，員工剛做滿一個月未簽合同被辭退怎么賠償

來源：整理時間：2023-05-04 01:25:22 編輯：律生活手機版

1，員工剛做滿一個月未簽合同被辭退怎么賠償

未滿1個月屬于試用期，企業(yè)有權解雇你，不存在賠償問題

無賠償~~~屬于試用期！??！

員工剛做滿一個月未簽合同被辭退怎么賠償

2，工作一個月沒簽合同被辭退

法律分析：1、在入職一個月內未簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內簽訂即可，未超過一個月，那么未簽訂勞動合同是得不到賠償支持的。2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償，無證據，則需要賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

工作一個月沒簽合同被辭退

3，剛去了單位不到一個月沒有簽訂勞動合同但是單位無故辭退有相關

時間較短，適可而止

可以找單位所在地的勞動監(jiān)察部門來協調處理

有，但是不多，也就是雙倍的工資，其他的沒辦法.........

剛去了單位不到一個月沒有簽訂勞動合同但是單位無故辭退有相關

4，工作一個月沒有簽訂勞動合同被辭退

法律分析：工作不滿一個月沒簽合同就被公司無故辭退一般沒有賠償。勞動者和用人單位建立勞動關系,工作不滿一個月,勞動者雙方未簽訂勞動合同,用人單位不違法,用人單位不需要因此承擔賠償責任。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

5，工作超過一個月沒有簽訂勞動合同被辭退如果自己提交辭職信

勞動局現在叫人社局，直接就沒簽勞動合同勞動仲裁

你自己辭職，沒有任何賠償。

事太小，勞動局不可能會管，而且人員比較多，影響比較大的，他們才會管的。

你是被辭退的，就不要提交辭職報告。分兩個部分：1、你試用期內被辭退，公司有沒有給你明確不合適的理由，如果有，單位要舉證，那么你投訴也沒有用，如果沒有，你要舉證！2、入職一個月內沒有簽勞動合同，你可以投訴的！

自己提交離職信，說明出自本意，沒辦法投訴。

6，上班一個月沒簽勞動合同沒填入職手續(xù)突然被辭退錢怎么要

直接向他要

如果勞動者入職時押金了，那么有押金條的，找公司財務退款即可，公司不退的，那么反映到勞動局、仲裁委員會處理。

一般來說勞動者一入職就要簽勞動合同的。　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

7，未簽定勞動合同工作剛滿一個月被無理由辭退怎么辦

吼吼，你都說自己是臨時促銷了。那么沒簽訂勞動合同是符合法律規(guī)定的。但拖欠工資是不允許的。正確的做法是收集你工作的證據，多少天，每天多少錢！然后去申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意再去提起民事訴訟。勞動爭議仲裁是起訴的前置程序，如果你想起訴維權的話，那么必須先申請勞動仲裁，然后才能提起民事訴訟。你說的情況屬于勞動合同法這條規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。解釋下：這條的含義是仲裁一裁終結，不允許單位進行訴訟。（其它情況不服勞動仲裁是可以去法院起訴的）但是允許個人對裁決結果不滿意去法院起訴，也就是你可以起訴。

如果用工單位是以不能勝任工作為由解除合同的，對此用人單位付有舉證責任。如果不能舉證的，屬于違法解除勞動合同，要依法對勞動者進行賠償?！　》梢?guī)定：　　《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

向勞動監(jiān)察大隊投訴，你可以獲得雙倍賠償，并且單位應該有一個合理的理由才能辭退你。

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