一個(gè)月沒簽勞動合同被辭退，員工剛做滿一個(gè)月未簽合同被辭退怎么賠償
員工剛做滿一個(gè)月未簽合同被辭退怎么賠償未滿1個(gè)月屬于試用期，企業(yè)有權(quán)解雇你，不存在賠償問題無賠償~~~屬于試用期?。?！{0}2，工作一個(gè)月沒簽合同被辭退法律分析：1、在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過一個(gè)月，那么未簽訂勞動合同是得不到賠償支持的。2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國...
更新時(shí)間：2023-05-04標(biāo)簽： 一個(gè)月沒簽勞動合同被辭退一個(gè)勞動勞動合同 全文閱讀