廠里沒簽勞動合同有哪些賠償，如果企業(yè)不簽訂勞動合同員工能得到什么補償呢

來源：整理時間：2023-05-01 15:04:09 編輯：律生活手機版

1，如果企業(yè)不簽訂勞動合同員工能得到什么補償呢

答：可以要求企業(yè)支付2倍的工資，但只限11個月，且追溯期一年。

如果企業(yè)不簽訂勞動合同員工能得到什么補償呢

2，廠里沒簽勞動合同有哪些賠償

企業(yè)不簽勞動合同的賠償有以下幾點：1、勞動者入職超過一個月不滿一年的，單位應從滿一個月的次日起支付兩倍工資。2、勞動者入職滿一年的，視為單位與其簽訂了無固定期限勞動合同，若單位不與勞動簽訂無固定期限勞動合同，則自應當簽訂之日起向勞動者每月支付兩倍工資。但如果是勞動者不愿意簽訂或故意不與單位簽訂勞動合同的情況，則不能獲得兩倍工資的賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者差喊沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂態(tài)散立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿帆慶氏一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

廠里沒簽勞動合同有哪些賠償

3，公司未簽勞動合同應賠償多少

你好：根據你的情況：1、單位未簽勞動合同，需要再支付你11個月的工資；2、如果單位辭退你并無合法理由（如你嚴重違反單位規(guī)章制度等），其屬于違法解除合同，你可以要求4個月工資的賠償金，如果單位辭退你有合法理由，該部分賠償金不能提出要求；3、至于住房公積金，需要看當地是否屬于單位強制繳納的社保范疇，如果是，可要求單位補交，不能補交，可要求單位賠償，如果不是，不能要求單位繳納。4、你需要先向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對于仲裁不服的，可以向法院起訴。當然，由于沒有簽訂勞動合同，需要收集好證明你們雙方存在勞動關系以及工資標準的證據，比如社保繳費記錄、工資單等。

公司未簽勞動合同應賠償多少

4，工廠不簽勞動合同怎么賠償

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。沒簽勞動合同用人單位可能會有以下后果1、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。2、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。3、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。4、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。5、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。工廠和勞動者建立起來了，事實上的勞動關系，那么工廠就必須給勞動者簽訂勞動合同，而且是在雙方的一個月之內就簽訂，簽訂之后必須給工人發(fā)放一份兒，工廠自己留存一份，如果是工廠不跟勞動者簽訂勞動合同，它其實不僅侵害到勞動者的權益，工廠自身也必須會承擔很大的風險，而賠償只是其中一條。法律依據《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

5，未簽訂勞動合同賠償

首先，即使沒有簽訂勞動合同，但是你與公司存在事實勞動關系，同樣受勞動合同法保護的。如果公司老板解雇你你可以申訴你們之間的勞動關系，公司不簽訂勞動合同，自你開始打工的時間到 2010年8月，每月應該給你雙倍工資的賠償。如果公司不依法辦理，你可以到當地勞動部門申訴，申請勞動仲裁。

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同，應當向你每月支付二倍的工資（若你工作一年以上，能夠得到11個月的雙倍工資）。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！? 2、用人單位自用工之日起滿一年不與你訂立書面勞動合同，視為用人單位與你已訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：“　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。” 3、若協商不成，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6，不簽勞動合同如何賠償

　　當然可以！　　勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！　　1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！　　2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）　　3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據：　　《勞動合同法》：　　第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　　秳趧訝幾h調解仲裁法》：　　第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

7，單位沒有簽訂勞動合同怎么賠償

??輝詮こё。?肽梅坎梗??歡涼?椋?暈?┝撕賢?褪前捶ǘǖ墓ぷ剩?頤侵?疤負霉ぷ適悄迷灤降模?褪槍こ?皇倫鲆慘?⑵牘ぷ實哪侵?，現在她到勞動站告我們，說我們不簽勞動合同，不買社保，請問下這種情況如果我們起訴的話，有勝訴的可能嗎，還有就是賠償，是按照什么標準賠償，急盼復，謝謝!株洲律師為您解答：你好，1、建議收集是對方不簽勞動合同的證據。2、若賠償，賠償6個月左右的工資追問：總共才來3個月，怎么要賠6個月工資呢，勞動站的人都說是賠已發(fā)工資的2倍，而且她嚴重違反了我們廠規(guī)，我們又該如何處理?另外取證如何取，其他員工的證詞有效嗎？回答：3個月工資的兩倍，收集嚴重違反廠規(guī)的證據，其他員工的證詞有效。追問：嚴重違反廠規(guī)的證據，請問公司的處罰單有效嗎，(因我廠是小廠，只有一二十個員工，一些人事辦公操作不是很程序)，其他員工的證詞需要多少人的證詞才具有比較大的效果呢(我們工廠所有員工都可以作證，因為其他員工都簽了，只有她沒簽)，謝謝回答：處罰單有效，員工的證詞就可以了。

申請勞動仲裁解決此事！ 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資 4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個法律依據第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

8，在工廠上班沒有簽訂勞務合同可以申請什么賠償

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者與用人單位就賠償問題不能協商解決的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服可以向法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

可以主張經濟補償。用人單位用工滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。已工作八年的勞動者，以沒有勞動合同為由辭職，是沒有經濟補償或賠償的。勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由，辭職（也稱解除勞動合同）是合法的。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

9，廠里沒有簽合同如果不做了有什么賠償

用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。勞動者離職需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?！　〕^一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付?！　∽杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?！　∽杂萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！　趧訝幾h申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谑臈l　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　〉谒氖邨l　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！　　秳趧訝幾h調解仲裁法》　　第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！　∫虿豢煽沽蛘哂衅渌斃碛?，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。　　勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！　　秳趧雍贤▽嵤l例》　　第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。　　第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

沒有簽合同不做是什么都沒有賠償的！合同簽不簽與賠償無關，合同只是一種約束雙方工作上的效率！求采納

如果你和廠家沒簽任何合同，你不做了，沒有什么賠償，因為勞務合同是勞務者和廠家的唯一證明

不做了不能直接走。不過你要有證據證明你的工資。代寫好像是300元，要以工廠違反了勞動法為由提出解除用工關系。就是說從2008/，最少3500元一個案子上面2位不會別在那兒亂說啊，自已寫好交到勞動仲裁委員會就行了。你可以要求賠償2倍的工資。如果賠償多的可以請個律師。不請也行的;1/1號到現在的工資再發(fā)一次一樣

上面2位不會別在那兒亂說啊。你可以要求賠償2倍的工資。就是說從2008/1/1號到現在的工資再發(fā)一次一樣。不過你要有證據證明你的工資。不做了不能直接走，要以工廠違反了勞動法為由提出解除用工關系。如果賠償多的可以請個律師，最少3500元一個案子。不請也行的，自已寫好交到勞動仲裁委員會就行了。代寫好像是300元。

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