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1，勞動合同過期兩年怎樣賠償

勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。若員工是08年以后到公司工作的，則按員工的實際工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。勞動合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。

11個月的雙倍工資

勞動合同是否約定有自動延續(xù)？若有，則不需要賠償；第二種：若員工不愿意簽訂勞動，可書面通知其過來簽訂勞動合同，但是要保留證據。若再不來，要盡快解決，否則拖得越久，對你們公司越不利。

勞動合同過期兩年怎樣賠償

2，我做滿5年合同到期不續(xù)簽什么樣賠償

依據《勞動合同法》，給予5個月本人工資的經濟補償金。順祝吉祥于西寧

看勞動法第44條第一款規(guī)定.勞動合同期滿的,終止.46條規(guī)定.合同到期了是沒有經濟賠償?shù)?但一般做為公司人性化來講,有的公司會給予一個月或5個月的工資做為補償.你可以試著與公司談一下.如果合同到期那天沒有說明,且你繼續(xù)上班了一天,公司解除合同會有賠償?shù)?

不續(xù)簽你就可以走了.

你好，對你的問題簡單回復如下： 1. 對于勞動合同到期，公司可以不續(xù)簽。這項新的補償?shù)挠嬎汩_始時間為2008年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。 2. 勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同到期后，勞動者向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同，且不存在違紀或不勝任的情況，用人單位是沒有選擇權利的。 3. 2010年的時候因為公事腳部受傷，你可以要求公司支付賠償。但是最終可能得不到支持，在法律上來講，你將面臨時效已過的問題。 4. 我也在蘇州，有問題可以再聯(lián)系咨詢。

我做滿5年合同到期不續(xù)簽什么樣賠償

3，合同到期的補償

1、可以，勞動法規(guī)定，有人單位單方面辭退職工的除要履行法定手續(xù)外還要提前30天通知勞動者，或者加發(fā)一個月的工資后可以才可以辭退；　　勞動合同法：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)被依法追究刑事責任的?！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！　?、你這屬于合同期內解除勞動合同，依法可以獲得賠償金（經濟補償金的兩倍）；　　勞動合同法：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　3、你屬于合同期內單位違法解除勞動合同，可以獲得勞動合同法規(guī)定的賠償金，2300元/月*3個月*200%=13900元。

到期不續(xù)約，沒有規(guī)定必須提前多少天通知，除非合同約定和用人單位規(guī)章制度規(guī)定?？梢灾鲝堁a償金，——2008年以后參加工作的每工作一年一個月工資。 ——供參考。滿意請采納！

合同到期的補償

4，關于合同到期補償賠償

你這種屬于簽訂了固定期限勞動合同。這里不存在由公司舉證你提出簽訂無固定期限勞動合同的證據，《關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任”。，舉證責任倒置存在于上述幾種情況，其他情況仍然是“誰主張，誰舉證”。第三次合同到期后，你可以要求簽訂無固定期限勞動合同，公司無權以無崗位為由解雇你。對于你說的一倍還是兩倍這里你有幾個問題混淆了。“未簽訂書面勞動合同工資”、“經濟補償金”、“加倍支付經濟補償金”。 “未簽訂書面勞動合同”，那根據《勞動合同法》82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保瑧斨Ц睹吭露豆べY（最多11個月）。 “經濟補償金”，根據《勞動合同法》47條規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！? “ 加倍支付補償金”，《勞動合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！薄?/section>

我是律師，就你所述，按照《勞動法》的相關規(guī)定，合同到期，什么補償也沒有。

5，如果公司在合同到期不與續(xù)合同勞動法該怎樣賠償兩年多不到三年

專業(yè)才能贏得信任你好，根據勞動合同法（2013年）規(guī)定，用人單位有按原勞動合同所約定條件續(xù)簽合同的義務；如果到期不續(xù)簽，應當依法支付經濟補償金（標準為：工作期限滿一年一個月工資，不足一年，6個月以上的按一年計算，不足6個月的按半年計算，支付半個月工資）。另外，如果用人單位同意按原條件續(xù)簽，勞動者要求提高待遇而單位不同意未續(xù)簽的，用人單位不需要支付經濟補償金。具體到你的所說的情況，如果符合上述的條件，如果公司在合同到期不與續(xù)合同，兩年多不到三年，一般應給付三個月工資的經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法2013 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

合同到期不賠償?shù)?/section>

1、同到期公司不續(xù)簽，屬于合同終止，經濟補償有的。勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、從2008年1月1日起開始算起，每滿一年支付一個月工資，你應該得到3個月工資的經濟補償金。

1. 到期不續(xù)簽支付經濟補償金；2. 超過兩年半的，支付三個月的工資作經濟補償金；3. 未超過兩年半的，支付兩個半月的工資作經濟補償金

給予一定的經濟補償金，滿一年補償一個月工資，不足半年的按按年算，補償半個月工資，滿半年不足一年的按一年算，補償一個月工資。如果你是兩年半以上，公司應補償你3個月工資，如果不足兩年半，公司應補償你2.5個月工資。