未簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么辦，沒有簽勞動合同工人受傷怎么辦

來源：整理時間：2023-03-25 16:08:51 編輯：律生活手機版

1，沒有簽勞動合同工人受傷怎么辦

1、這種情況屬于工傷； 2、工友的證言可以作為建立勞動合同關(guān)系或雇工的證明

可以申請勞動仲裁，你可以咨詢信法網(wǎng)

沒有簽勞動合同工人受傷怎么辦

2，未簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷用工單位應(yīng)怎么處理

在生活中,像這種現(xiàn)象很多,如果確屬是因工而傷,那么沒有簽定勞動合同也屬與工傷,勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系,用人單位還是應(yīng)當按照工傷處理辦法解決. 還要看下你們省的相關(guān)規(guī)定.

還是工傷啊，只要構(gòu)成事實勞動關(guān)系即可．

未簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷用工單位應(yīng)怎么處理

3，沒簽勞動合同的員工工傷如何處理

沒簽廠里負責，

首先仲裁，確定勞動關(guān)系，之后由這家公司給他報藥費，并給他發(fā)工傷期間的工資

頂樓上的，補充：還可以申訴該公司賠償損失，補繳社保

是司法鑒定的還是勞動局鑒定的，兩者區(qū)別很大

沒簽勞動合同的員工工傷如何處理

4，未簽勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦

工傷傷殘鑒定程序 1.因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定; 2.鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。 3.鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。 4.鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。 5.自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。

5，在沒簽訂勞工合同的情況下發(fā)生工傷該怎么處理

1、幾級工傷是要經(jīng)過鑒定的，因為日后可以成為要求賠償?shù)囊罁?jù)。這個可以到當?shù)氐乃痉ㄨb定所去鑒定。 2、就算只工作一天也應(yīng)為員工交納工傷保險。在試用期內(nèi)也要。如果公司還沒要為員工交納，你可以要求公司來承擔。這個有相關(guān)依據(jù)。你可以根據(jù)相關(guān)的醫(yī)療憑證向公司要求賠償。

已經(jīng)存在事實的勞動關(guān)系了，應(yīng)該由廠方負責，廠方提出作工傷鑒定，再進行賠償，如果廠方不給作，就找當?shù)氐膭趧硬块T申請作出勞動仲裁來要求廠方做工傷鑒定，然后再進行賠償，如果不賠那就只好上法院了

屬于工傷。但具體幾級傷殘要到勞動部門指定的醫(yī)院進行鑒定才能知道。

找公司副醫(yī)療費嘛

形成事實勞動關(guān)系的---工傷建議：找到你與單位形成事實勞動的人證吧！物證是找不到的拉，人證也沒有的話，工地是不會認帳的。說不定工地還要告你是小偷，偷別個東西也。

只要是在上班時間發(fā)生的工傷就由廠方負責，如果公司沒有幫你買醫(yī)療保險那是公司的事，你要求他們負責賠償和支付所有的醫(yī)藥費用．

6，沒有簽勞動合同發(fā)生工傷怎么辦

　　《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，上面都有規(guī)定?！　“凑丈厦娴囊笕蕚洳牧?。都要經(jīng)過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定賠償。最后要關(guān)注一下當?shù)厥欣锏墓ｋU條例?！　」J定是關(guān)鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇?！　麣埖燃壙梢愿鶕?jù)診斷結(jié)論對照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門指定的鑒定機構(gòu)做出的鑒定結(jié)論為準。　　勞動問題：沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)，如果工傷得到認定，勞動關(guān)系也就得到認定了。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。　　“舉證責任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”?！　∪绻阆肴婢S護你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會使你一生受益?！　∪绻萌藛挝磺址噶四愕暮戏?quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

7，沒簽勞動合同出工傷怎么辦

沒有簽訂合同是不影響工傷賠償?shù)?。首先要做的是先去勞動局申請工傷認定，如構(gòu)成傷殘還需在病情穩(wěn)定后申請傷殘鑒定。在治療養(yǎng)傷期間可以要求單位支付醫(yī)藥費工資

沒勞動合同，不影響工傷認定！沒工傷保險也能進行工傷認定及工傷鑒定！只是支付賠償金的主體不同而已！

工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。　　《規(guī)定》指出，工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書）。　　職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。　　非法用工單位傷亡人員最高可獲16倍平均工資賠償金　　明年起，非法用工單位傷亡人員一級傷殘的，可獲得16倍的單位所在地工傷保...用人單位拒不舉證的，受傷害職工或者其直系親屬。　　職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論、鑒定為職業(yè)病，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷，非法用工單位傷亡人員一級傷殘的，可獲得16倍的單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的賠償金、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，由該用人單位承擔舉證責任，并提交勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明。　　《規(guī)定》指出。　　非法用工單位傷亡人員最高可獲16倍平均工資賠償金　　明年起。勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，賠償金由非法用工單位支付；醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書）。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷