合同倒置違法了什么法律，勞動(dòng)糾紛舉證責(zé)任倒置的情形有哪些

來源：整理時(shí)間：2022-11-27 18:35:03 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)糾紛舉證責(zé)任倒置的情形有哪些

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

法律上有不利證據(jù)推定原則，如果你有確切證據(jù)證明對(duì)方持有不利對(duì)方證據(jù)，但是拒絕提供的，法官會(huì)判定對(duì)方承擔(dān)你主張的不利后果

勞動(dòng)糾紛舉證責(zé)任倒置的情形有哪些

2，論述民事訴訟法證明責(zé)任的倒置及其法律后果

一般情況下，舉證責(zé)任遵循“誰主張，誰舉證”的原則，即主張某事實(shí)的當(dāng)事人（包括原告和被告雙方）為自己的事實(shí)主張?zhí)峤挥靡宰C明的相關(guān)證據(jù)；但在部分特殊侵權(quán)責(zé)任糾紛中，如環(huán)境污染、醫(yī)療糾紛、高度危險(xiǎn)作業(yè)致?lián)p、飼養(yǎng)動(dòng)物致?lián)p、建筑物或其附屬物致?lián)p等，則實(shí)行舉證責(zé)任倒置，即將“誰主張，誰舉證”的原則做特殊化處理，變?yōu)椤罢l主張，對(duì)方舉證”。其立法目的是因?yàn)樵谶@些特殊侵權(quán)糾紛中的受損人往往在舉證中處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，為了保護(hù)受損人的利益，將舉證責(zé)任倒置給訴訟對(duì)方，如受損人的對(duì)方不能舉證證明自己對(duì)受損人的損失不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，則由受損人的訴訟對(duì)方對(duì)受損事實(shí)承擔(dān)賠償?shù)让袷仑?zé)任。舉證責(zé)任的倒置情形由法律明文規(guī)定，不得作隨意解釋。訴訟實(shí)踐中，由于往往多是原告提出事實(shí)及訴訟主張，因此在一般的情況下多由原告為其主張舉證；但并不排除被告方為自己的事實(shí)主張或反訴主張舉證的責(zé)任。而在責(zé)任倒置的特殊情形下，受損人多為原告，則舉證責(zé)任多倒置給被告；這里同樣不能完全排除受損人的舉證責(zé)任，受損人應(yīng)承擔(dān)為證明自己的受損事實(shí)而舉證的責(zé)任。

論述民事訴訟法證明責(zé)任的倒置及其法律后果

3，倒簽勞動(dòng)合同是否有效

公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同期限是倒著簽，這個(gè)肯定違法，勞動(dòng)者可以拒絕簽字，甚至反映到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局。

97"倒簽勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一段時(shí)間后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。倒簽不違法，但是存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的過程，是雙方自愿協(xié)商并達(dá)成共識(shí)的過程，無論是從用工開始就訂立的合同，還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立后補(bǔ)簽的合同(即倒簽合同)，只要合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定，都應(yīng)該受到法律的保護(hù)。事實(shí)上，對(duì)于倒簽合同，法律也并沒有明文規(guī)定無效，只要雙方協(xié)商一致，同樣受到法律的保護(hù)。由于倒簽勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)涵蓋了未簽勞動(dòng)合同的期間，勞動(dòng)者在同意倒簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，不僅僅是補(bǔ)簽一個(gè)勞動(dòng)合同，而且也意味著要對(duì)是否放棄雙倍工資請(qǐng)求權(quán)作出決定。在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果沒有同時(shí)提出支付二倍工資的請(qǐng)求，即表明雙方已就未簽勞動(dòng)合同的期間達(dá)成了和解協(xié)議，勞動(dòng)者原諒了用人單位的過錯(cuò)，已對(duì)未簽勞動(dòng)合同的期間進(jìn)行了追認(rèn)，表明勞動(dòng)者已放棄了要求用人單位支付二倍工資的權(quán)利。勞動(dòng)者的行為符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則。

倒簽勞動(dòng)合同是否有效

4，關(guān)于倒簽提單的法律規(guī)定有哪些

對(duì)承運(yùn)人和收貨人而言，提單本身就是一個(gè)合同證明，而且往往是一個(gè)涉外合同。這就涉及到它的法律適用問題。依照我國(guó)《海商法》第二百六十九條的規(guī)定，提單中可以規(guī)定適用于該提單的法律，提單中沒有規(guī)定的，適用與提單有最密切聯(lián)系的國(guó)家的法律。該法第二百七十六條還規(guī)定，在適用外國(guó)法律或者國(guó)際慣例時(shí)，不得違背我國(guó)的社會(huì)公共利益。這兩條規(guī)定，即是國(guó)際私法上著名的當(dāng)事人意思自治原則和公共秩序保留原則，后一原則是對(duì)前一原則的限制。因此，依據(jù)上述法律沖突規(guī)范，不論適用于提單的是哪個(gè)國(guó)家的法律或哪種國(guó)際公約，只要該法律或公約承認(rèn)承運(yùn)人采用欺詐手段簽發(fā)的提單是有效的，那么，我們就可以援用上述公共秩序保留條款，排除該法律或公約的適用，徑直適用我國(guó)法律對(duì)預(yù)借或倒簽提單行為進(jìn)行定性。我國(guó)《民法通則》第五十八條明確規(guī)定，惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的行為，違反法律或者社會(huì)公共利益的行為，以及以合法形式掩蓋非法目的的行為，均屬無效。因此，承運(yùn)人采用欺詐手段簽發(fā)的提單，應(yīng)屬無效。這一認(rèn)定，也是與各國(guó)的法律規(guī)定和習(xí)慣做法乃至國(guó)際慣例相符的。一般來說，各國(guó)法律或國(guó)際公約均不會(huì)承認(rèn)采用欺詐手段所簽發(fā)的提單的有效性，因而也就不存在援用公共秩序保留條款徑直適用我國(guó)法律的問題。

倒簽提單相當(dāng)于發(fā)貨人和貨代,船公司聯(lián)合欺詐收貨人,嚴(yán)重的話,可能構(gòu)成合同無效.

5，合同倒簽的風(fēng)險(xiǎn)是什么

《合同法》第36條和第37條對(duì)履行接受進(jìn)行了歸納，第36條規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。從該條文可以看出，即使合同雙方未簽訂書面合同，只要合同相對(duì)方履行了主要義務(wù)，合同即為成立。第37條規(guī)定，采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。該合同的法律規(guī)定肯定了倒簽合同的法律效力，也就是說，倒簽合同本身是有效的合同，但是倒簽合同在履行過程中卻存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。在倒簽合同的情況下，在合同文本生效前就已經(jīng)開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，通常缺少對(duì)合同相對(duì)方的資信情況、履約能力進(jìn)行審查，合同雙方的權(quán)利和義務(wù)也僅限于口頭約定，沒有通過合同進(jìn)行確定。這種情況導(dǎo)致合同簽訂前的履行過程存在不確定性，法律責(zé)任界定不清，容易產(chǎn)生法律糾紛。在產(chǎn)生糾紛后，倒簽合同使得取證困難，可能使得企業(yè)付出更高的成本解決糾紛，不能發(fā)揮合同事前控制風(fēng)險(xiǎn)的作用。例如，在采購(gòu)合同中，合同所涉的標(biāo)的的價(jià)格可能會(huì)受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響而產(chǎn)生波動(dòng)，在倒簽合同的情況下，合同雙方會(huì)為了己方利益就合同價(jià)款發(fā)生爭(zhēng)議；若在運(yùn)輸途中產(chǎn)生了損失，合同雙方亦可能就風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)問題也產(chǎn)生爭(zhēng)議。再如，在施工合同中，如果發(fā)生了重大安全責(zé)任事故、工程量變更等事項(xiàng)，由于事先沒有簽訂合同，雙方就極易就相關(guān)事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議。

6，合同倒簽是什么意思

(一)存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于合同簽訂前的履行過程，由于存在較大的不確定因素，雙方的權(quán)利義務(wù)不明確、法律責(zé)任界限不清，容易產(chǎn)生法律糾紛，而一旦產(chǎn)生糾紛后由于證據(jù)難以取得，解決起來又比較困難，合同的事前控制作用無法體現(xiàn)，存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。(二)存在一定的管理風(fēng)險(xiǎn)。補(bǔ)簽合同違反公司的合同管理規(guī)定，導(dǎo)致合同管理質(zhì)量及效率的下降，擾亂企業(yè)正常的管理秩序。(三)存在企業(yè)內(nèi)控審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。公司在基本管理制度和內(nèi)控管理流程中明確規(guī)定了項(xiàng)目管理流程以及合同的起草、審批、簽訂、履行等管理環(huán)節(jié)和流程，規(guī)定了合同管理相關(guān)部門的職責(zé)和管理權(quán)限。倒簽合同無論是否給公司造成實(shí)際的危害后果，都違反了公司內(nèi)控管理制度和流程，導(dǎo)致內(nèi)控制度的執(zhí)行偏差或發(fā)生漏洞，應(yīng)當(dāng)避免發(fā)生。(四)存在財(cái)務(wù)信息失真風(fēng)險(xiǎn)。若不簽訂書面合同，則會(huì)影響財(cái)務(wù)部門的及時(shí)入賬管理，在財(cái)務(wù)部門的成本、應(yīng)付賬款、資產(chǎn)負(fù)債表等會(huì)計(jì)報(bào)表上無法如實(shí)顯示項(xiàng)目相關(guān)的費(fèi)用列支情況，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息無法真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和成本狀況，形成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真，容易引發(fā)成本失控、決策失誤等經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

合同倒簽是指合作雙方在合同簽訂生效之前已經(jīng)開始實(shí)際履行合同項(xiàng)目合作，而在合同履行過程中或在合同履行完畢后補(bǔ)簽合同的現(xiàn)象。合同倒簽存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于合同簽訂前的履行過程，由于存在較大的不確定因素，雙方的權(quán)利義務(wù)不明確、法律責(zé)任界定不清，容易產(chǎn)生法律糾紛，而一旦產(chǎn)生糾紛后由于證據(jù)難以取得，解決起來又比較困難，合同的事前控制作用無法體現(xiàn)，存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

合同倒簽是指在書面合同簽訂、生效之前，合同當(dāng)事人已實(shí)際履行合同的情形。你說的第一種情況是合同倒簽。合同倒簽在勞動(dòng)法實(shí)務(wù)是存在的，目前的基本意見是，合同倒簽事實(shí)上是對(duì)雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)的一種確認(rèn)，合同也是雙方的真實(shí)意思，沒有違法，認(rèn)可此種合同的效力和雙方的勞動(dòng)關(guān)系。你說的第二種情況不是倒簽合同，也不是補(bǔ)簽合同。如果5月1日簽訂合同，簽訂日也寫成5元1日，但把勞動(dòng)合同開始日日期寫為4月1日，這是合同補(bǔ)簽。當(dāng)然也有人把前面兩種情況都稱為倒簽。倒簽合同在民商事實(shí)務(wù)中也是存在的，對(duì)此類已履行主要義務(wù)，相對(duì)方也認(rèn)可的合同，合同法認(rèn)可其成立。見：合同法第三十六條法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。第三十七條：采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。

7，勞動(dòng)仲裁法證據(jù)倒置是什么意思

勞動(dòng)仲裁法證據(jù)倒置是為了保護(hù)勞動(dòng)者利益，法律規(guī)定勞動(dòng)者無法提供的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：　　第三十九條　【證據(jù)及舉證責(zé)任】當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)?！　趧?dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！　趧?dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：　　二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；　　(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；　　(四)考勤記錄；　　　　其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

主張證據(jù)一般是誰主張誰舉證，是由舉證人負(fù)責(zé)出具證據(jù)。證據(jù)倒置就是反過來由非主張證據(jù)人出具證據(jù)。通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議，醫(yī)療事故案件中出現(xiàn)。

因用人單位作出的開除、辭退、除名、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。就是說只有這些才是勞動(dòng)者舉不出證據(jù)時(shí)，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。沒有支持你的請(qǐng)求可能是因?yàn)槟闩e的證據(jù)，首先單位不可能提交，其次是孤證，沒有其他的證據(jù)佐證。

第一、陶律師說的不錯(cuò)，你可以主張未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。第二、你可以要求單位補(bǔ)繳三金，因?yàn)檫@個(gè)是單位的強(qiáng)制義務(wù)，單位拒絕，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)。第三、回去好好看看你的勞動(dòng)合同是什么時(shí)候簽的，如果在你第一年實(shí)際工作滿一年之后的某一天才簽，那么恭喜你，可以向單位主張雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同了。第四、你在職期間，雜志上一直都有你的名字，是否已工作人員的身份出現(xiàn)？要確定不是什么特約撰稿人之類的。如果是，那么你有足夠的證據(jù)去打仲裁了。最后，本案不存在什么舉證責(zé)任倒置，這是法律規(guī)定，而不是法院的自由裁量權(quán)。恭喜你，贏面很大。

您好，所謂舉證責(zé)任倒置，指基于法律規(guī)定，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事人（一般是原告）就某種事由不負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，而由他方當(dāng)事人（一般是被告）就某種事實(shí)存在或不存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果該方當(dāng)事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實(shí)主張成立的一種舉證責(zé)任分配制度。因?yàn)槟鷽]有加班的書面證明，但單位掌握員工的一切上班加班記錄，所以您提出有加班的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候單位想抗辯您的主張就必須提供出單位沒有要求您加班的相關(guān)證據(jù)，這就構(gòu)成了舉證責(zé)任倒置。

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