工作3個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)廠三個(gè)月了沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位除了結(jié)算工資問(wèn)用工單位沒(méi)簽

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-11 16:14:51 編輯：律生活手機(jī)版

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1，進(jìn)廠三個(gè)月了沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位除了結(jié)算工資問(wèn)用工單位沒(méi)簽
2，工作三個(gè)月了沒(méi)簽勞動(dòng)合同
3，3個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題
4，在單位上班3個(gè)月未簽署勞動(dòng)合同應(yīng)該如何要求賠償
5，工作3個(gè)月與單位未簽寫勞動(dòng)合同這種情況應(yīng)怎樣處理

1，進(jìn)廠三個(gè)月了沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位除了結(jié)算工資問(wèn)用工單位沒(méi)簽

除非用人單位能夠舉證證明確系勞動(dòng)者自身原因?qū)е挛春瀯趧?dòng)合同，否則自用工之日滿一月起需支付雙倍工資，該雙倍工資只是基本工資，不包括加班費(fèi)等等。

進(jìn)廠三個(gè)月了沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位除了結(jié)算工資問(wèn)用工單位沒(méi)簽

2，工作三個(gè)月了沒(méi)簽勞動(dòng)合同

可以的，若協(xié)商不成，你可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，未簽合同，你可以要求單位支付雙倍工資。還可以要求單位支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工作三個(gè)月了沒(méi)簽勞動(dòng)合同

3，3個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題

1.勞動(dòng)法規(guī)上沒(méi)有見(jiàn)習(xí)期的說(shuō)法，所以公司的說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù)，不合法的。應(yīng)當(dāng)是至少兩個(gè)月的雙倍工資。2.公司說(shuō)你違反公司規(guī)定必須要有確實(shí)的證據(jù)，有證據(jù)的應(yīng)當(dāng)賠償。3.可以要求公司補(bǔ)繳3個(gè)月社保。4.公司必須要有確實(shí)的證據(jù)證明你不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司規(guī)定，否則就是單方面違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付你一個(gè)月工資的賠償金。

3個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題

4，在單位上班3個(gè)月未簽署勞動(dòng)合同應(yīng)該如何要求賠償

你可以要求用人單位支付兩個(gè)月的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

滿一個(gè)月還沒(méi)簽合同，可以要求滿一個(gè)月后的其他月份的雙倍工資。但雙倍工資最多計(jì)算11個(gè)月，不過(guò)你不存在這個(gè)問(wèn)題。

5，工作3個(gè)月與單位未簽寫勞動(dòng)合同這種情況應(yīng)怎樣處理

可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴?！　∑髽I(yè)未依法與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其做法違反《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定。同時(shí)，本法第八十二條規(guī)定，該企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與您訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向您每月支付二倍的工資；第十四條規(guī)定，自用工之日起滿一年不與您訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與您已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。與此同時(shí)，如果該企業(yè)沒(méi)有辦理保險(xiǎn)手續(xù)的，還應(yīng)依法為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。

你與公司構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你與公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從7月份開(kāi)始應(yīng)該作為正式員工領(lǐng)取正式員工工資，公司仍發(fā)放實(shí)習(xí)工資應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。從8月份起應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。另外報(bào)銷費(fèi)用也應(yīng)當(dāng)支付。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。你可通過(guò)以上條款分析你的情況。單位可以根據(jù)上條約定試用期，試用期過(guò)后應(yīng)馬上與職工簽訂書(shū)面合同，并約定工資，并為其辦理保險(xiǎn)，如果不予辦理保險(xiǎn)，可以隨時(shí)辭職，但是單位不可隨便辭退員工；不辦理保險(xiǎn)，可到勞動(dòng)局投訴，而且發(fā)生工傷事故的單位承擔(dān)所有賠償責(zé)任。過(guò)試用期后，不簽勞動(dòng)合同的，員工可在未簽署勞動(dòng)合同日算起，要求單位支付雙倍工資。

我認(rèn)為你和公司簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同。要從協(xié)議的內(nèi)容來(lái)看，如果實(shí)習(xí)期你需用人單位培訓(xùn)，有可能簽訂的是培訓(xùn)合同，這樣的話，單位就可能給你不發(fā)工資。但是你出差為公司墊付的費(fèi)用，公司應(yīng)當(dāng)支付，公司屬于不當(dāng)?shù)美?。你可以?qǐng)求公司返還不當(dāng)?shù)美畟?/section>

根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有兩項(xiàng)權(quán)利。第一，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第二，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或是履行不能的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里，如果你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的話，用人單位未提前30日書(shū)面通知你且給予你一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就直接解除勞動(dòng)合同的話，你就可以按上面的兩項(xiàng)去主張你的權(quán)力，如果不是，只能告訴你一句話，此處不留爺自有留爺處了。唉。沒(méi)辦法，你沒(méi)說(shuō)清解除原因，也只能這樣答復(fù)你了。呵呵。

勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！　　1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！　　2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系），工資、考勤等用人單位保存的證據(jù)適用“舉證倒置原則”，用人單位負(fù)舉證責(zé)任；　　3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》：　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。