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1，勞動合同解約賠償金問題
2，勞動合同解除補償金賠償標準
3，公司解約補償金
4，解除勞動合同賠償金
5，解約合同賠償
6，關(guān)于勞動合同解除及賠償金的事情
7，解除勞動合同如何計算賠償金

1，勞動合同解約賠償金問題

公司應(yīng)當在出具退工證明同時結(jié)清工資及補償，如果至今沒有支付的，可以提起仲裁要求補償，關(guān)于補償具體建議當

若單位與你協(xié)商一致而解除勞動合同，這是合法的；若單位單方面解除勞動合同，這是違法的。

勞動合同解約賠償金問題

2，勞動合同解除補償金賠償標準

樓主被辭退的那天，就是糾紛開始的時候，應(yīng)當從那天開始六十日內(nèi)申請勞動仲裁?，F(xiàn)在勞動仲裁時效已過，去申請仲裁會被駁回。樓主訴到法院最后也會被判決駁回訴訟請求的的。依據(jù)如下：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。以后樓主可不要再不好意思嘍，畢竟本可以拿到6個月工資的。

勞動合同解除補償金賠償標準

3，公司解約補償金

如果公司按勞動合同法的規(guī)定程序依法解除勞動合同，則按每一個工齡給一個月工資的經(jīng)濟補償金，過半年不足一年的余額工齡按一年計算，不足半年的按單年計算。　　解除勞動合同的經(jīng)濟補償金=本人的工齡年/月X本人工資（解除合同前12個月工資的平均數(shù)）。你這情況是4個月工資的補償。如果合同沒有到期，公司不存在提前解除勞動合同的法定條件，則屬違法解除勞動合同，須向勞動者支會雙倍經(jīng)濟補償金，你就是8個月了。

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是的，一般崗位只能從零八年開始。到現(xiàn)在要支付你相當于兩個半月平均工資的經(jīng)濟補償金。平均工資是你過去十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班費。

公司解約補償金

4，解除勞動合同賠償金

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。按規(guī)定單位不能解除與你的勞動合同，你已經(jīng)是無限期的勞動合同存續(xù)期間，你不同意他就要單方解除與你的勞動合同，并支付賠償金。即支付工資40個月加一個月代通知金。

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解除勞動合同，員工不來辦理...

5，解約合同賠償

你好根據(jù)勞動合同法，如果單位未對勞動者進行專項培訓(xùn)，則不存在約定服務(wù)期，更不存在違約金，綜上，單位的這個補充協(xié)議是違法的，無效。

合同沒到期解約的，解除勞動合同的可以依據(jù)勞動合同法要求支付經(jīng)濟補償金或者經(jīng)濟賠償金；依據(jù)勞動合同法：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

您好，我國勞動合同法第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。如果公司沒有對您進行過培訓(xùn)，那么補充協(xié)議中的條款是無效的。

一般提前解約要提前一個月通知，并補償1個月的工資。如果不提前通知，再增加一個月工資補償；總共2個月的工資補償?！　『贤瑳]到期解約的，解除勞動合同的可以依據(jù)勞動合同法要求支付經(jīng)濟補償金或者經(jīng)濟賠償金；依據(jù)勞動合同法：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6，關(guān)于勞動合同解除及賠償金的事情

乙方工作一年后甲方為其辦理五項社會保險，本合同期間所發(fā)工資包含社會保險費用?！睙o效違反勞動合同法強制性規(guī)定另外你們合同上這條約定很含糊既說一年后辦理保險又說本合同期間所發(fā)工資包含社會保險費用這應(yīng)該屬于約定不明可以有你們雙方協(xié)商解決不能達成協(xié)議的視為未作約定何況這條本身也是違法的無效用人單位要解約在勞動者沒有過錯的情況下至少要提前三十天書面通知勞動者單純發(fā)條短信就通知你被解雇了也是違法的但是這條你必須能證明作為機主你要求打印自己的通訊記錄營業(yè)廳應(yīng)該是會給你打的這是個非常關(guān)鍵的證據(jù) 很有必要

你可以申請仲裁的，你們合同約定就違法，可以單位未辦理社保為由，你被迫提出解除勞動合同而要求單位支付經(jīng)濟補償金。也可將短信內(nèi)容進行公證?？v橫法律網(wǎng) 張緒林律師

原合同對新單位有效，你們可以要求繼續(xù)履行勞動合同。另外，若單位與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當按照<>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若公司單方面解除勞動合同，這是違法的，應(yīng)當按照<>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結(jié)果后再乘以2。

你好，根據(jù)你的描述，我個人意見以下，僅供參考：1、關(guān)于社保社保是法律規(guī)定必須要辦理的，是強制性的規(guī)定，不能雙方以約定的方式改變，你可以要求用人單位補繳2011年2月份至解除勞動關(guān)系止的社保費，繳費基數(shù)以你的實收工資為準，雙方按照規(guī)定比例繳納。2、關(guān)于解約根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，勞動者因為用人單位沒有為其繳納社保費而要求解除勞動合同的，用人單位必須支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金。你的情況可以要求對方支付一個月工資的解除勞動合同經(jīng)濟賠償金。如果對方?jīng)]有提前30天通知你解除勞動合同，還要支付1個月的通知金。3、關(guān)于取證那個短信可以作為認定事實的證據(jù)，但前提是能夠證明發(fā)短信給你的手機號碼是用人單位的負責人所使用。如果這條證據(jù)能夠被采信，你可以要求對方支付雙倍的解除勞動合同經(jīng)濟賠償金（2個月）和一個月的通知金。合法的權(quán)益要靠自己爭取，用人單位是能玩就玩、能賴就賴、能拖就拖的，可以找勞動局申請仲裁，仲裁不滿15天內(nèi)向法院起訴。加油吧！

新的勞動合同法2008年1月1日就開始實施了，今年還簽訂你所述的條款肯定是違法的，既然違法就無效。但是正如你所說，要想申請勞動仲裁必須要提供相應(yīng)的證據(jù)，否則仲裁委憑什么替你做主呢？光憑你說是沒用的，現(xiàn)在法律規(guī)定是誰主張誰舉證，你要想辦法收集證據(jù)才行。單位單方面解除合同是有條件的，只有勞動合同法規(guī)定的特殊情況才能單方解除。你說的手機信息是否可以作為證據(jù)要咨詢仲裁員，因為是他們替你處理勞動糾紛。祝你順利！

就受到法律保護、勞動崗位及勞動待遇的變更屬于勞動合同實質(zhì)性內(nèi)容的變更，需要雙方協(xié)商一致才可以。單位單方變更是無效的，單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當支付代通知金及經(jīng)濟補償金，應(yīng)當和員工協(xié)商變更勞動合同1、只要證明雙方存在勞動關(guān)系。2。5、單位因為客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行的。4、繳納社會保險是單位的法定義務(wù)，不能通過協(xié)商的方式改變。3、因單位不繳納社保原因辭職的，可以向單位主張經(jīng)濟補償金，無法達成一致的

7，解除勞動合同如何計算賠償金

一、勞動者解除合同　　勞動合同履行期間，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同?！　趧诱甙凑铡秳趧雍贤ā返谌鶙l、三十七條規(guī)定解除合同，沒有補償?！　∮萌藛挝痪哂小秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定的法定過錯，勞動者依法解除合同，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。最多支付12年?！　∮嬎憬?jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。　　勞動者解除合同不符合法律規(guī)定的，根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！　《⒂萌藛挝唤獬贤　趧雍贤男衅陂g，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。　　勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當承擔賠償責任?！　“础秳趧雍贤ā返谌鶙l主動提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。　　用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金?！　「剑骸秳趧雍贤ā贰　〉谌鶙l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　〉谒氖粭l 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　〔脺p人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　　第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同經(jīng)濟補償與合同到期后不續(xù)簽時應(yīng)支付的經(jīng)濟補償，既不是同一個概念，計算方法也有所不同：1、解除勞動合同（以協(xié)商或單位原因但勞動者同意為限）的經(jīng)濟補償，從參加工作之日起開始計算（違法解除勞動合同，則需要支付二倍的賠償金）。2、合同到期后不再續(xù)簽時應(yīng)支付的經(jīng)濟補償，特指是因用人單位原因不再續(xù)簽勞動合同的情況（勞動者不要求續(xù)簽則沒有經(jīng)濟補償）。由于該項規(guī)定始自2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定（此前沒有），按照第九十七條第三款“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算”的規(guī)定，不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償只能從2008年1月1日起開始計算。故你可以得到的經(jīng)濟補償，只能是從2008年至2011年9月期間的4個月，共計16000元。3、經(jīng)濟補償不需要繳稅。

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勞動合同法解約賠償金，勞動合同解約賠償金問題

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