勞動合同法65條，法律對勞務(wù)派遣中解除勞動合同是如何規(guī)定的

來源：整理時間：2023-08-21 14:36:28 編輯：律生活手機版

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1，法律對勞務(wù)派遣中解除勞動合同是如何規(guī)定的
2，勞動關(guān)系建立后多久簽訂勞動合同
3，勞動辭退賠付
4，勞務(wù)派遣單位如何解除勞動合同
5，勞動合同法第六十六條是效力性還是規(guī)范性
6，中華人民共和國勞動法的第五十六條內(nèi)容是什么
7，最新勞動合同法2014第65條怎么理解
8，我是外包工被廠里開除了工資賠償跟正式員工一樣嗎
9，合同法65條

1，法律對勞務(wù)派遣中解除勞動合同是如何規(guī)定的

勞動合同法第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。本條是關(guān)于勞務(wù)派遣各方解除勞動合同的規(guī)定。

法律對勞務(wù)派遣中解除勞動合同是如何規(guī)定的

2，勞動關(guān)系建立后多久簽訂勞動合同

《勞動合同法》第65號令第十條規(guī)定:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。按照勞動法的規(guī)定，單位錄用員工，雙方要簽署書面的勞動合同，這是證明勞動關(guān)系的最有力證據(jù)。有時候，用人單位在為員工辦理入職手續(xù)時，沒有同時簽署勞動合同，其實這個時候雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。那么已經(jīng)建立勞動關(guān)系要多久內(nèi)簽署勞動合同?下面小編就給廣大職工普及下相關(guān)知識。一、已經(jīng)建立勞動關(guān)系要多久內(nèi)簽署勞動合同? 1、《勞動合同法》第65號令第十條規(guī)定:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 2、根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。 3、《勞動合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。二、確定勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些? 如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 4、考勤記錄。 5、其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。由此可見，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位和職工已經(jīng)建立勞動關(guān)系的，應(yīng)該在一個月內(nèi)簽署書面的勞動合同。如果單位逾期沒有簽署合同，職工有權(quán)主張經(jīng)濟補償，并且可以自行離職，不用承擔(dān)責(zé)任。因為確認勞動關(guān)系引發(fā)糾紛的，職工可以申請確認勞動關(guān)系仲裁，需要準備好有關(guān)證據(jù)，如果舉證困難的，可以要求單位提供證據(jù)。

勞動關(guān)系建立后多久簽訂勞動合同

3，勞動辭退賠付

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，你應(yīng)該向勞務(wù)派遣公司索償。　《勞動合同法》第六十五條規(guī)定：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同?！　”慌汕矂趧诱哂斜痉ǖ谌艞l和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

勞動辭退賠付

4，勞務(wù)派遣單位如何解除勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。擴展資料：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

5，勞動合同法第六十六條是效力性還是規(guī)范性

雖然勞務(wù)派遣已經(jīng)被《勞動合同法》肯定，但是該法對勞務(wù)派遣的適用范圍只是在第六十六條做了原則性的規(guī)定，勞動和社會保障部制訂的《勞動法》實施細則的草案中也還是用“？”表示的，也就是說勞動和社會保障部也還無法對臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位進行界定，但可以肯定的是：否定勞務(wù)派遣者認為其極易成為用人單位規(guī)避勞動法義務(wù)的合法外衣的觀點是不無道理的，尤其是不能對其適用范圍做明確規(guī)定的時候，尤其如此。所以相關(guān)部門應(yīng)該對其進行明細規(guī)定。

6，中華人民共和國勞動法的第五十六條內(nèi)容是什么

第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

《中華人民共和國勞動法》第五十六條:"勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告”。希望我的回答對你有所幫助。

7，最新勞動合同法2014第65條怎么理解

你好，這條是關(guān)于勞務(wù)派遣各方解除勞動合同的規(guī)定，中華人民共和國勞動合同法2013第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！窘庾x】本條是關(guān)于勞務(wù)派遣各方解除勞動合同的規(guī)定。本條是關(guān)于派遣關(guān)系中勞動合同解除情形的規(guī)定，這有利于解決實踐中勞務(wù)派遣中關(guān)于解除勞動合同的問題。本條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權(quán)。即勞動者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動合同，或者由于勞務(wù)派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。本法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。本條第二款規(guī)定，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將被派遣勞動者退回派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定與被派遣勞動者解除勞動合同?？梢姡霉挝煌嘶乇慌汕矂趧诱咧荒苁且驗閯趧诱卟环箱浻脳l件或者嚴重違紀違法，以及不勝任工作等情形。這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動法的規(guī)定解除勞動合同。

8，我是外包工被廠里開除了工資賠償跟正式員工一樣嗎

員工是屬于外包工，應(yīng)該是屬于勞務(wù)派遣員工，那么員工被單位辭退要根據(jù)被辭退的原因來定，但是不能和正式員工享受同樣的待遇，是可以退回派遣公司處理。依據(jù)《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

外包工是與外包公司簽訂的勞動合同吧？如果你是通過外包公司進來的，本來的工資就和正式員工的工資一樣。但是有點可以說的，被開除的話，都是需要賠償一個月得工資，以及你工作年限的工資（1年有1個月，勞動法規(guī)定的）。

沒工資賠償。那個只是解除合作而已。

你好！外包工是與外包公司簽訂的勞動合同吧？如果你是通過外包公司進來的，本來的工資就和正式員工的工資一樣。但是有點可以說的，被開除的話，都是需要賠償一個月得工資，以及你工作年限的工資（1年有1個月，勞動法規(guī)定的）。如有疑問，請追問。

9，合同法65條

《合同法》第六十五條當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任?！? 本條規(guī)定了由第三人履行的合同?！　「鶕?jù)合同的相對性原則，只有合同的債權(quán)人能夠向合同的債務(wù)人提出履行債務(wù)的要求，也只能由合同的債務(wù)人向債權(quán)人履行債務(wù)，而不能由他人向債權(quán)人履行債務(wù)。但是法律另有規(guī)定或者合同另有約定的除外。合同當(dāng)事人可以約定，由雙方當(dāng)事人以外的第三人向債權(quán)人履行債務(wù)。此種合同即為由第三人履行的合同，又稱第三人負擔(dān)的合同。例如甲乙約定，甲欠乙的錢由丙償付，即是由第三人履行的合同。丙之所以能向乙清償，多是因甲丙之間另有對價關(guān)系。由丙直接向乙清償債務(wù)，可省多環(huán)履行的煩勞。　　保證合同也可以發(fā)生由第三人履行的法律事實，但與由第三人履行的合同不同。保證合同是從合同，保證人需承擔(dān)連帶責(zé)任。由第三人履行的合同非從合同，第三人不是債務(wù)人，其只實施履行。行為，不承擔(dān)違約責(zé)任。　　由第三人履行合同此類合同的特點是第三人與債權(quán)人、債務(wù)人并未達成轉(zhuǎn)讓債務(wù)的協(xié)議，第三任并未成未合同當(dāng)事人，只是按照合同當(dāng)事人之間的約定，代表債務(wù)人向債權(quán)人履行債務(wù)。根據(jù)合同自愿原則和從保護債權(quán)人一出發(fā)，合同當(dāng)事人約定第三人替代債務(wù)人履行債務(wù)，只要不違反法律規(guī)定和合同規(guī)定，且沒有給債權(quán)人造成損失或者增加費用，這種履行在法律上是有效的。

問自然人違反勞動合同法非法用工（沒簽合同等所有規(guī)定的手續(xù)，沒在工商部門注冊登記違法經(jīng)營），并在經(jīng)營二個多月后欠二人計件工資共一萬三千多元逃跑了，被欠薪者在有充分的事實勞動關(guān)系證據(jù)下，能否憑自然人的姓名，手機號碼，工作名片，經(jīng)營地點等除身份證信息因無法得知外的情況下，到法院起訴該違法者呢？勞動仲裁部門已經(jīng)以無法提供直接勞動關(guān)系書面證明和無法提供用工者身份信息證明文件為由不予受理。

這一條不是債務(wù)轉(zhuǎn)讓，而是代為履行。理由： 1、債務(wù)轉(zhuǎn)讓是指債務(wù)人將債務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人，合同雙方主體會發(fā)生變更，而六十五條規(guī)定的情形主體并未變更。舉例說明，A為債權(quán)人，B為債務(wù)人，C為第三人，當(dāng)B把債務(wù)轉(zhuǎn)讓給C時，合同的主體發(fā)生變更，A為債權(quán)人，C變?yōu)閭鶆?wù)人，此時是債務(wù)轉(zhuǎn)讓。而六十五條規(guī)定的情形為，A為債權(quán)人，B為債務(wù)人，C為履行人，合同的主體仍是A和B。 2、這一條規(guī)定在合同法第四章“合同的履行”之中，而不是第五章“合同的變更和轉(zhuǎn)讓”之中，說明六十五條規(guī)定的是履行問題，不是債務(wù)轉(zhuǎn)讓即合同主體變更的問題； 3、真正的債務(wù)轉(zhuǎn)移的規(guī)定在第五章第八十四條，“債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意。” 所以，綜上所述，六十五條并不是債務(wù)轉(zhuǎn)讓的規(guī)定，合同主體未發(fā)生變更，債權(quán)人仍然是A，債務(wù)人仍然是B，所以違約責(zé)任仍由B承擔(dān)，第三人C只是代為履行義務(wù)，不是合同主體。最后再舉一個例子：代為履行：A與B簽訂合同，由B為A做一批衣服，后B請求說，我沒有空，可否由C代我做，出了事我負責(zé)，到時錢還是給我，A同意。此時合同主體仍然為A和B。債務(wù)轉(zhuǎn)移：A與B簽訂合同，由B為A做一批衣服，后B請求說，我沒有空，可否由C給你做，從此和我無關(guān)，以后你和他結(jié)算，A同意。此時合同主體變更為A和C。

1、該條是第三人代為履行，不是債務(wù)轉(zhuǎn)讓；2、因為是第三人代為履行，合同當(dāng)事人仍然是原來的債權(quán)人和債務(wù)人，所以第三人不履行時，原債務(wù)人構(gòu)成違約，故債務(wù)人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任；3、65條的確是第三人代為履行；《合同法》第八十五條才是債務(wù)轉(zhuǎn)讓。

1、這條規(guī)定是債務(wù)代為履行，不是債務(wù)轉(zhuǎn)讓，代為履行是指法律關(guān)系之外的第三人來代替某一方合同當(dāng)事人履行合同約定的權(quán)利義務(wù)，但是由此產(chǎn)生的法律效果要歸于合同當(dāng)事人雙方，法律關(guān)系的主體并未發(fā)生變更，第三人不會因不履行合同義務(wù)而承擔(dān)違約責(zé)任，違約責(zé)任仍然由被代替的當(dāng)事人承擔(dān)。債務(wù)轉(zhuǎn)移是指法律關(guān)系主體發(fā)生了變更，第三人取代某一方合同當(dāng)事人，并實際承擔(dān)起合同履行或不履行等行為產(chǎn)生的法律后果。合同法84條規(guī)定才是債務(wù)轉(zhuǎn)移。2、看看三大本中關(guān)于合同的相對性和債務(wù)轉(zhuǎn)移的內(nèi)容，你就明白了，你現(xiàn)在概念混淆3、這條規(guī)定根本就不是債務(wù)轉(zhuǎn)移，而是合同相對性的體現(xiàn)，所謂合同相對性的現(xiàn)實情況舉例來說，A買方和B賣方簽訂買賣合同，合同約定C將貨物交付給A，C如果不履行合同義務(wù)，B要承擔(dān)違約責(zé)任。建議你看看三大本里關(guān)于合同相對性和債務(wù)轉(zhuǎn)移的內(nèi)容，看懂之后你就明白這一切了。

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勞動合同法65條，法律對勞務(wù)派遣中解除勞動合同是如何規(guī)定的

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1，法律對勞務(wù)派遣中解除勞動合同是如何規(guī)定的

2，勞動關(guān)系建立后多久簽訂勞動合同

3，勞動辭退賠付

4，勞務(wù)派遣單位如何解除勞動合同

5，勞動合同法第六十六條是效力性還是規(guī)范性

6，中華人民共和國勞動法的第五十六條內(nèi)容是什么

7，最新勞動合同法2014第65條怎么理解

8，我是外包工被廠里開除了工資賠償跟正式員工一樣嗎

9，合同法65條

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勞動合同法65條，法律對勞務(wù)派遣中解除勞動合同是如何規(guī)定的

本文目錄一覽

1，法律對勞務(wù)派遣中解除勞動合同是如何規(guī)定的

2，勞動關(guān)系建立后多久簽訂勞動合同

3，勞動辭退賠付

4，勞務(wù)派遣單位如何解除勞動合同

5，勞動合同法第六十六條是效力性還是規(guī)范性

6，中華人民共和國勞動法的第五十六條內(nèi)容是什么

7，最新勞動合同法2014第65條怎么理解

8，我是外包工被廠里開除了工資賠償跟正式員工一樣嗎

9，合同法65條

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2，勞動關(guān)系建立后多久簽訂勞動合同

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