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1，勞動法律咨詢
2，勞動局法律在線咨詢
3，免費勞動法咨詢
4，勞動法在線咨詢免費
5，有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線
6，勞動法在線咨詢
7，免費律師在線咨詢勞務合同
8，免費網上勞動法咨詢
9，勞動法在線咨詢

1，勞動法律咨詢

沒有工資條，有合同就可以的，然后每個月的工資可以按時發(fā)放就行了

若工資是按勞動者應得項目造冊發(fā)放、打入工資卡發(fā)放也是合法的。

勞動法律咨詢

2，勞動局法律在線咨詢

勞動局法律在線咨詢可撥打12333。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動局法律在線咨詢

3，免費勞動法咨詢

你好我是在大龍電廠的勞務派遣工，做了六年，補休從未給我們結算過，我想問下我辭職了，能否要回我的補休時間？

轉制前的工齡補償能要求，轉制后工作的這段時間沒有補償，因為是合同期滿后你不愿續(xù)簽。

免費勞動法咨詢

4，勞動法在線咨詢免費

法律分析：勞動法咨詢電話是12333進行投訴舉報。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

5，有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線

安徽律師程韋偉為您答復；建議可以去當地法律援助中心，申請免費法律援助或撥打免費法律咨詢熱線12348，祝你順利！

你好，我是專業(yè)勞動法律師。qq85090354，可以聯系咨詢。依照勞動法規(guī)定，你只是提前30天書面通知用人單位，到期后就可以辦理手續(xù)離職的。其實單位批不批準是沒有關系的。

6，勞動法在線咨詢

不知你們是什么單位，對員工年齡有特別要求。其實，16周歲以上的人就可以參加工作了。關于工資問題，根據<<工資支付暫行規(guī)定>>第九條的規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，你們之間解除勞動關系，就應當支付員工工資的。況且，錢也不多，早點支付了省心。

為了7天的工資，讓人投訴，何必呢？

7，免費律師在線咨詢勞務合同

這是8%什么錢？勞務合同也應該必須繳納保險呀，只是比那個勞動保險少幾項，扣你這個錢屬于違法行為，（首先要弄明白合同怎么簽的）你們應該有（醫(yī)療、意外、失業(yè)三種險）正常是五險一金

首先，目前國內沒有臨時工與正式工的區(qū)別，現在我國企業(yè)實行的是勞動合同制度，用人單位與員工應當簽訂正式的勞動合同，并在合同中明確約定聘用期限及具體的勞動報酬。其次，企業(yè)與員工簽訂勞動合同后，應當嚴格按照勞動合同的約定履行合同，并且，根據我國勞動合同法的規(guī)定，單位應當給員工繳納最基本的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。第三，企業(yè)應當按照勞動合同的約定，及時給員工全額發(fā)工資，不得無故扣留。所以，企業(yè)無故扣除8%的工資是違法的。最后，企業(yè)克扣工資是你跟企業(yè)的勞動合同糾紛，而跟中介沒有多大的關系（除非中介給你承諾過企業(yè)不扣留你的工資），，所以你找中介沒有多大意義。

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不合法，仲裁解決

8，免費網上勞動法咨詢

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以說，你和公司之間是又勞動關系的，且簽訂的是無固定期限勞動合同。勞動法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。所以說，公司不發(fā)工資，完全可以作為你解除勞動合同的理由，并且公司還應當支付你所有拖欠的工資。

中介沒有明確規(guī)定工作日的要求，只寫了一個月30天算滿勤。那么我一個月做30天算幾個工作日？

我是13年8月份進的廠到15年10月份離職，我是想問一下在到14年12月底是否享有年休假

在公司七年，合同上面是車工，現在是噴漆工，不想干了，離職有補償嗎？

因為公司內部股東矛盾，開帳不到一個月，用工也不到一個月，放員工回家等通知，等了10多天，公司卻說讓所有員工領工資辭職。這個問題怎么辦？沒有簽訂合同

請問在建筑工地上班，上班時間摔到了手，手的骨頭都斷了，當時沒有簽合同，因為也是小包工頭叫的去的只是說了多少錢一天，這樣的情況可以找小包工頭報銷一些醫(yī)藥費嗎

9，勞動法在線咨詢

你好，針對工傷應該是用人單位去勞動局給當事人申請工傷鑒定，如果用人單位不給申請的話，當事人自己去申請。　　《工傷保險條例》　　第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?！　〉谑鍡l 職工有下列情形之一的，視同工傷：　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；　?。ǘ┰趽岆U救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　?。ㄈ┞毠ぴ谲婈牱?，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇?！　〉谑邨l 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！　“凑毡緱l第一款規(guī)定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理?！　∮萌藛挝晃丛诒緱l第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。　　第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：　　（一）工傷認定申請表；　　（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；　　（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）?！　」J定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。　　工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

您好！　法律教育網有相關的法律咨詢欄目，您可以免費進行咨詢，會有專業(yè)的律師為您解答。　祝你好運！

必須報銷全部費用。修養(yǎng)期間按正常上班補給。

必須報銷全部醫(yī)藥費

沒買工傷保險嗎？按照工傷保險報銷比例社會保險機構予以報銷，同時公司要支付你母親工傷休假期間的工資和護理費等。

自己去申請工傷認定。保留相關證據，備用。

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