保密合同要哪些法律，保密協(xié)議應(yīng)具備的主要條款有哪些

來源：整理時間：2023-09-21 16:08:48 編輯：律生活手機版

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1，保密協(xié)議應(yīng)具備的主要條款有哪些
2，員工保密協(xié)議的法律規(guī)定

1，保密協(xié)議應(yīng)具備的主要條款有哪些

法律分析：(一)明確保密信息范圍。 (二)明確保密主體。 (三)約定保密期限。 (四)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。 (五)謹慎約定競業(yè)限制條款。 (六)確定糾紛管轄機構(gòu)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

保密協(xié)議應(yīng)具備的主要條款有哪些

2，員工保密協(xié)議的法律規(guī)定

法律分析：(1)保守秘密的義務(wù)；(2)正確使用商業(yè)秘密的義務(wù)；(3)獲得商業(yè)秘密職務(wù)成果及時匯報的義務(wù)；(4)不得利用單位的商業(yè)秘密成立自己企業(yè)的義務(wù)；(5)不得利用商業(yè)秘密為競爭企業(yè)工作的義務(wù)，(6)妥善保管商業(yè)秘密文件的義務(wù)。職工對單位的上述義務(wù)不僅是單方面負有的義務(wù)，而且是默示義務(wù)，即使單位與職工沒有書面合同或協(xié)議，職工仍然對單位商業(yè)秘密負有上述義務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工保密協(xié)議的法律規(guī)定