法律如何規(guī)定合同期限，合同簽訂年限怎么規(guī)定

來源：整理時間：2023-08-14 12:17:04 編輯：律生活手機版

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1，合同簽訂年限怎么規(guī)定
2，合同的有效期是怎么限定的

1，合同簽訂年限怎么規(guī)定

企業(yè)簽訂勞動合同的期限是如何規(guī)定的？根據(jù)企業(yè)簽訂勞動合同的年限規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同不得以完成一定的工作任務(wù)為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。如果不是臨時工作，一般會持續(xù)三個月以上。勞動合同期限是指從勞動合同開始到結(jié)束的時間，或者是勞動合同的法律約束力期限。一般從合同生效日開始，到合同終止時結(jié)束。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作任務(wù)期限三種。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方在勞動合同中明確約定合同生效的起止時間。勞動期限屆滿，勞動關(guān)系終止。雙方協(xié)商一致的，也可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限勞動合同可以是短期的，如半年、一年、兩年，也可以是長期的，如五年、十年，甚至更長。無論時間長短，勞動合同的起止日期都是固定的。具體期限由雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。以完成某項工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為合同期限的勞動合同。因此，用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同的，最長期限由雙方協(xié)商；簽訂無固定期限勞動合同的，無需確定終止時間。

合同簽訂年限怎么規(guī)定

2，合同的有效期是怎么限定的

國家法律規(guī)定，普通案件的訴訟時效是三年。大部分的合同糾紛訴訟時效都是三年。合同有效期的時間應(yīng)該由合同的當事人進行約定，如果沒有約定的，可以通過簽訂補充協(xié)議的方式約定。合同糾紛是一種很常見的民事糾紛，合同的有效期就是指合同從生效到合同效力終止的這段時間，以合同生效和合同終止為主要的兩個結(jié)點，根據(jù)不同的生效時間和終止時間，合同的有效期也不一樣。一般來講，依法成立的合同，自成立時生效;如果雙方?jīng)]有約定生效的時間，一般認為是以合同簽訂之日起生效;當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立;當事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書;簽訂確認書時合同成立，成立之日即為生效時間;如果合同中未約定生效時間，但對合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達成時為合同生效時間。一、合同違約該賠償?shù)姆绞?？?）實際履行，一方當事人違約，另一方當事人可要求其履行；（2）采取補救措施；（3）賠償損失；（4）支付違約金，當事人可以在合同中約定違約金，未約定則不產(chǎn)生違約金責任；（5）定金罰則，如果同時約定定金和違約金，當事人可選擇適用其一。二、什么樣的屬于有效合同？1、合同是雙方真實意思表示； 2、訂立合同的當事人都具有完全民事行為能力； 3、合同內(nèi)容合法，不違法法律法規(guī)、強制性規(guī)定，不損害公共利益后者第三人利益； 4、合同是雙方自愿訂立的。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定