聘用合同依據(jù)什么法律，聘用合同法律保護依據(jù)與途徑

來源：整理時間：2022-11-28 12:50:58 編輯：律生活手機版

1，聘用合同法律保護依據(jù)與途徑

勞動合同法··剛頒布的可以找勞動仲裁委員會，還有你們單位的工會

聘用合同屬于勞動性質(zhì)合同的一種，它應(yīng)該受到《勞動法》、《合同法》、《民法》等一系列有關(guān)合同方面的法律規(guī)定的保護。保護途徑一般是經(jīng)過司法途徑進行保護！

聘用合同跟一般的勞動合同是一樣的，同樣受《勞動法》和《勞動合同法》的調(diào)整。

聘用合同法律保護依據(jù)與途徑

2，聘用協(xié)議是否有法律效力

如果內(nèi)容沒有違反法律規(guī)定,又是雙方真實意思的表示,則有效.

雙方簽字的合同的具有法律效力。但是你的問題在于，你怎么知道公司沒有簽章？合同不在你手里，及時公司沒有簽章你也沒有證據(jù)。即使你去勞動仲裁，你說公司沒有簽章，公司估計也不會承認的。到時候公司拿出簽好的合同你反而理虧。你可以向公司要求將書面的合同和派遣通知發(fā)給你。如果你在這家公司很久了，公司一直沒有將相關(guān)資料給你，并且在員工要求下也不給，那么才建議通過勞動仲裁的途徑解決問題。

有一定的效力.

聘用協(xié)議是否有法律效力

3，聘用合同有法律法規(guī)規(guī)定的文本嗎

私人雇傭合同，如果簽訂的勞動合同是合理合法的，是在雙方真實意愿下，簽訂的，那該合同就是有法律效力的?！　∫?、一般勞動者與用人單位簽訂勞動合同，需要雙方簽字確認的，并且是一式兩份，由勞動者和用人單位各執(zhí)一份。　　二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

違反法律法規(guī)的合同是無效的。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認定合同或者部分合同條款無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同；法律法規(guī)注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實的合同，一般屬于可變更或撤銷的合同，只有在損害了國家利益時，才屬于無效合同。（2）惡意串通，并損害國家、集體或第三人利益的合同；（3）合法形式掩蓋非法目的的合同；（4）損害社會公共利益的合同；（5）違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同；（6）對于造成對方人身傷害或者因故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失免責(zé)的合同條款。（7）提供格式條款一方免除責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的條款無效。

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