醫(yī)院為什么不遵守勞動法，醫(yī)院領導讓臨時工上一個月夜班不給休假屬于違反勞動法么

來源：整理時間：2022-12-06 09:31:22 編輯：律生活手機版

1，醫(yī)院領導讓臨時工上一個月夜班不給休假屬于違反勞動法么

醫(yī)院領導這樣讓臨時工分配工作他是屬于違法的行為

醫(yī)院領導讓臨時工上一個月夜班不給休假屬于違反勞動法么

2，勞動法適用于醫(yī)療衛(wèi)生單位嗎

根據(jù)勞動法第二條，醫(yī)療衛(wèi)生單位屬于事業(yè)組織，勞動法適用于醫(yī)療單位。

勞動法適用于醫(yī)療衛(wèi)生單位嗎

3，員工住院期間沒按照公司要求的醫(yī)院開病假條公司以員工曠工為由

勞動者不按公司規(guī)定開具病假條，導致公司以曠工開除勞動者，那么公司可以不支付經(jīng)濟補償，因為勞動者屬于違法規(guī)章制度，但勞動者可以拿到開除證明，到勞動局申請失業(yè)金。

不可以

很明顯的無良公司！公司內(nèi)部的規(guī)章制度有規(guī)定只能在指定醫(yī)院檢查治療的醫(yī)院院名么？要有的話那么算是公司福利，是會減免一部分費用的，若沒有的話這明顯是一場坑爹的做法，是逃避報銷醫(yī)療費用的不負責行為，應該起訴它

員工住院期間沒按照公司要求的醫(yī)院開病假條公司以員工曠工為由

4，我是一個女生我在醫(yī)院工作已經(jīng)一年零兩個月了可是醫(yī)院到現(xiàn)在不

可以，但是你沒有勞動合同是很大麻煩的，勞動法規(guī)定用人單位安排員工工作時間的，但是這個規(guī)定適用于合同工，如果未簽訂勞動合同就屬于臨時工，你可以去勞動監(jiān)察大隊去投訴舉報，并且不要拖，你最起碼的要證明你在該醫(yī)院工作過，你工作時的監(jiān)控、工友的證詞都是有效的，但防止醫(yī)院方面做手腳，應該盡快去勞動監(jiān)察大隊辦理

可以到當?shù)貏趧泳值膭趧颖O(jiān)察大隊舉報。去之前最好帶些你上班的證據(jù)，比如工作證、工作牌、打卡記錄、考勤記錄等，如果你沒有這些，做好與院長和其他領導的，要求發(fā)你工資談話錄音等，等收集完資料再去舉報。

三千，

5，怎樣才能成為醫(yī)院的正式員工有法律規(guī)定嗎

您好!尋找您所在的醫(yī)院的關于聘用正式員工條件的規(guī)定!

一個研究生連這種問題都解決不了，我見意他也不去醫(yī)院，省得害人?，F(xiàn)在開后門的多，怪不得醫(yī)院口啤越來越差。什么人都收，只要有關系

你在醫(yī)院里工作建立了勞動關系，簽合同，過了試用期，就是正式員工了；現(xiàn)在法律規(guī)定不再有“臨時工”這種說法。凡是存在勞動關系的都需要簽訂勞動合同，勞動合同法規(guī)定，滿一個月不簽訂勞動合同的，按每月二倍工資計算。除非這樣一種情形：就是勞動派遣，那和你簽訂合同的是勞動派遣公司，你是他們的員工，那無論工作多久也不會變成醫(yī)院的員工。

6，在醫(yī)院上班一年后沒獎金算不算違反勞動法

應該不算獎金，是指用人單位為了獎勵工作成績突出的勞動者而支付額外報酬，是由用人單位自主決定的如果是拖欠工資的話就可以告他這里有一個案例你可以去看一下是關于年終獎金http://www.zgldfl.com/news/xinwen/show.asp?id=2028這里還有一個關于獎金和加班費用的案例http://www.laboroot.com/article/html/2006-5-15/2006515141314.htm

1當然違法了，我國勞動合同法規(guī)定，單位必須在成立勞動關系起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。如果沒有簽訂按已簽訂無固定期限的勞動合同。對沒有簽訂的罰款并給予工人不超過11個月的雙倍工資2 先予治療按工傷算，支付工資包括福利。并做工傷鑒定，按級數(shù)確定賠償數(shù)額并一次性給予。3護理費按受傷人的工資70%給付

醫(yī)院屬于特別行業(yè)，我也是醫(yī)生，咱們是不受勞動法保護的，所以加班加點是沒有加班費的，至于獎金全憑領導的良心了。咱也沒地方投訴的，或者去衛(wèi)生局反應一下？估計也沒什么效果。醫(yī)生這行當真是沒幾個人想干，又累又臟又沒錢，還要被罵。就是不知道出來干什么，唉。

7，用人單位無視員工提出職業(yè)病體檢而辭退員工是否違法

用人單位無視員工提出職業(yè)病體檢而辭退員工是違法的。根據(jù)我國《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》第九條用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。擴展資料：根據(jù)我國《職業(yè)病防治法》，應對用人單位處以以下處罰第七十五條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉：（一）隱瞞技術、工藝、設備、材料所產(chǎn)生的職業(yè)病危害而采用的；（二）隱瞞本單位職業(yè)衛(wèi)生真實情況的；（三）可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所、放射工作場所或者放射性同位素的運輸、貯存不符合本法第二十五條規(guī)定的；（四）使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備或者材料的；（五）將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給沒有職業(yè)病防護條件的單位和個人，或者沒有職業(yè)病防護條件的單位和個人接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)的；（六）擅自拆除、停止使用職業(yè)病防護設備或者應急救援設施的；（七）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的；（八）違章指揮和強令勞動者進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的。參考資料：中華人民共和國中央人民政府-職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法參考資料：丁青縣應急管理局-職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法

《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公利醫(yī)院

去當?shù)匕脖O(jiān)局投訴，說在公司從事接觸粉塵的作業(yè)，單位從未安排過職業(yè)病體檢，且因本人要求換崗，居然找借口開出我由于法律規(guī)定，接觸粉塵肯定要做上崗、在崗、離崗體檢的，你沒有做過職業(yè)病體檢，開除你就已經(jīng)違法了，去安監(jiān)局投訴肯定會受理的當然你需要保留你在公司接觸粉塵工作的證據(jù)

中華人民共和國衛(wèi)生部令第23號《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》第八條用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行定期職業(yè)健康檢查。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫(yī)學觀察。第九條用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。第十條用人單位對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察。第十二條勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察的費用，應當由用人單位承擔。如果以違反勞動紀律為由，也應當進行離崗體檢，否則不得解除勞動合同?？梢愿鶕?jù)《職業(yè)病防治法》，去當?shù)匕脖O(jiān)局反應情況或向當?shù)毓M織反應情況，取得法律援助：第七十六條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉：（一）隱瞞技術、工藝、設備、材料所產(chǎn)生的職業(yè)病危害而采用的；（二）隱瞞本單位職業(yè)衛(wèi)生真實情況的；（三）可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所、放射工作場所或者放射性同位素的運輸、貯存不符合本法第二十六條規(guī)定的；（四）使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備或者材料的；（五）將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給沒有職業(yè)病防護條件的單位和個人，或者沒有職業(yè)病防護條件的單位和個人接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)的；（六）擅自拆除、停止使用職業(yè)病防護設備或者應急救援設施的；（七）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的；（八）違章指揮和強令勞動者進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的。

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