法律解釋為什么要簽訂合同，為什么法律規(guī)定用人單位必須與勞動者簽定勞動合同

來源：整理時間：2022-11-27 03:24:23 編輯：律生活手機(jī)版

1，為什么法律規(guī)定用人單位必須與勞動者簽定勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系要簽訂勞動合同不僅是《勞動法》所規(guī)定的,也是勞動關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強(qiáng)化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據(jù)。首先,簽訂勞動合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。以勞動合同的形式明確雙方的權(quán)利和義務(wù),使雙方之間有了一個具有法律約束力的協(xié)議,在勞動過程中,用人單位依據(jù)勞動合同管理職工,行使權(quán)利和履行義務(wù),職工也可依據(jù)勞動合同保護(hù)自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。其次,簽訂勞動合同有利于用人單位自主用人,也有利于勞動者自主選擇職業(yè)。通過勞動合同期限的約束,用人單位可以按照生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要合理配置勞動力;勞動者可以根據(jù)自己的專長和志趣選擇職業(yè)和崗位。對農(nóng)村流動就業(yè)勞動者而言,簽訂勞動合同更是維護(hù)自身權(quán)益的重要手段。

為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

為什么法律規(guī)定用人單位必須與勞動者簽定勞動合同

2，工作為什么一定要簽合同簽合同是有什么意思

一、什么是勞動合同？勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的一份協(xié)議，它用來明確勞動者與用人單位雙方的權(quán)利與義務(wù)，確立勞動者與用人單位的勞動關(guān)系。二、勞動合同包括哪些主要內(nèi)容？（一）勞動合同的期限，就是合同開始的時間和結(jié)束的時間；（二）工作內(nèi)容和工作時間；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。三、用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；（三）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。四、勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？如果勞動者對自己的工作單位不滿意，也可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同。如果用人單位不同意，勞動者可以提前30日以書面形式通知用人單位。

簽合同就是互相約束，并且保證雙方的權(quán)益。

必須的

工作為什么一定要簽合同簽合同是有什么意思

3，為什么要簽訂勞動合同

(一)建立勞動關(guān)系要簽訂勞動合同不僅是《勞動合同法》所規(guī)定的，也是勞動關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強(qiáng)化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據(jù)。 (二)簽訂勞動合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。(三)簽訂勞動合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動者自主選擇職業(yè)。

要保護(hù)合同各方的權(quán)利和義務(wù)。

因?yàn)樵诠ぷ鞯臅r候大家的利益是不同的，所以就會產(chǎn)生各種矛盾，而如果矛盾爆發(fā)了，大家肯定會為了自己的利益而各不相讓。但是如果沒有勞動合同老板很有可能克扣工資甚至不給工資，可能會污蔑你偷了工廠的東西（這件事發(fā)生過了），甚至?xí)龀龈鼔牡氖虑?，如果沒有合同，是很難和他打官司的。如果有合同他就可能會怕打官司而不做這些事情。如果在工作途中，沒有合同工人干出不好的事情。老板也是很難和他打官司的，或者說打官司需要的錢多很多。如果定了合同，那么很多工作上的問題，大家都懂的如何去做，可以很好地保護(hù)各位的利益

為什么要簽訂勞動合同

4，用人單位和勞動者為什么一定要簽訂勞動合同

從勞動者的角度來說，勞動合同的簽定能確保勞動者合法的享受以下權(quán)利： 1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利：上什么崗位拿什么工資，實(shí)現(xiàn)同工同酬。 2、勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利：勞動者付出勞動，依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動報(bào)酬，是勞動者的權(quán)利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。 3、勞動者享有休息休假的權(quán)利：國家有關(guān)法律規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動時間。 4、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：按勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利：職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練。 6、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利：社會保險(xiǎn)是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關(guān)系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業(yè)時，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險(xiǎn)是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。 7、提請勞動爭議處理的權(quán)利：勞動爭議指勞動關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人作為勞動關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)，也是保障雙方權(quán)利義務(wù)的憑證，在出現(xiàn)情況的時候勞動合同都是雙方保護(hù)自己合法權(quán)利的法律依據(jù)。

5，為什么法律規(guī)定用人單位必須與勞動者簽定勞動合同

勞動合同是證明勞動關(guān)系的關(guān)鍵，也是勞動報(bào)酬，勞動期限，福利待遇的重要證據(jù)，如果沒有勞動合同，用人單位將會利用強(qiáng)勢地位侵犯勞動者的合法權(quán)益，所以進(jìn)行了強(qiáng)制性規(guī)定。　　自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谑畻l 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！　〉谑邨l 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰⒆≈泛途用裆矸葑C或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；　　（五）工作時間和休息休假；　?。﹦趧訄?bào)酬；　　（七）社會保險(xiǎn)；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；　?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！　〉谑藯l 勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系要簽訂勞動合同不僅是《勞動法》所規(guī)定的，也是勞動關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強(qiáng)化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據(jù)。首先，簽訂勞動合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。以勞動合同的形式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，使雙方之間有了一個具有法律約束力的協(xié)議，在勞動過程中，用人單位依據(jù)勞動合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)，職工也可依據(jù)勞動合同保護(hù)自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。其次，簽訂勞動合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動者自主選擇職業(yè)。通過勞動合同期限的約束，用人單位可以按照生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要合理配置勞動力；勞動者可以根據(jù)自己的專長和志趣選擇職業(yè)和崗位。對農(nóng)村流動就業(yè)勞動者而言，簽訂勞動合同更是維護(hù)自身權(quán)益的重要手段。