為什么法律規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同不僅是《勞動(dòng)法》所規(guī)定的,也是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、處理雙方爭(zhēng)議必需的重要依據(jù)。首先,簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。以勞動(dòng)合同的形式明確雙方的權(quán)利和義務(wù),使雙方之間有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議,在勞動(dòng)過(guò)程中,用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同管理職工,行使權(quán)利和履行義務(wù),職工也可依據(jù)勞動(dòng)合同保護(hù)自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。其次,簽訂勞...