公司合同 到期否續(xù)簽我該怎么辦？合同 到期否續(xù)簽 合同怎么辦合同 到期否勞動(dòng)合同到期就業(yè)單位否勞動(dòng)呢合同雇傭期滿單位否續(xù)簽-2/？合同 到期公司不要我怎么辦續(xù)簽？1.公司-2到期No續(xù)簽，我該怎么辦？1.合同 到期公司不要我怎么辦續(xù)簽？單位否續(xù)簽如何處理勞務(wù)合同 -1/，如果用人單位否續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)。

法律分析:1。用人單位單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者要求合同無固定期限勞動(dòng)續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同第十四條勞動(dòng)條件下單位拒絕續(xù)簽違法。2.如果勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，則不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位提供的新的勞動(dòng)力單位、約定的條件減少。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行約定的義務(wù)合同。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位單位在錄用前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)關(guān)系合同的，勞動(dòng)關(guān)系自錄用之日起成立。第三十六條。用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議后可以解除勞動(dòng)單位。

大家都知道勞動(dòng)合同是用人的象征單位與勞動(dòng)者有合法的勞動(dòng)關(guān)系。之所以勞動(dòng)合同法律規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)。為了保障用人單位的權(quán)益單位，我們會(huì)在后面告訴你如果公司不合同續(xù)簽怎么辦。1.合同 到期公司不要我怎么辦續(xù)簽？是否勞動(dòng)合同 到期否續(xù)簽需要賠償分為兩種情況:1。如果單位 no 續(xù)簽，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.如果單位降低了原工作條件，而員工沒有續(xù)簽，那么單位也會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同 到期否續(xù)簽如何補(bǔ)償:勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)者在本單位工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我們身邊其實(shí)有很多問題都是勞動(dòng)引起的合同，勞動(dòng)合同是我們工作的保障。我們都知道勞動(dòng)合同是有時(shí)間限制的，但是也有勞動(dòng)-2到期no續(xù)簽-2/的情況，需要報(bào)工/。勞動(dòng)呢合同雇傭期滿單位否續(xù)簽-2/？勞動(dòng)合同 到期，用人單位單位不續(xù)簽 合同勞動(dòng)關(guān)系的存在不是必要條件。

)，但雙方勞動(dòng)關(guān)系的成立不是基于勞動(dòng)的簽訂合同，而是基于用人單位，也就是說，即使用人單位未能與勞動(dòng)者續(xù)簽。(《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定:“用人單位單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！?勞動(dòng)事實(shí)為一年，視為雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

1。我該怎么辦？公司合同 到期否續(xù)簽？勞動(dòng)合同 到期，用人單位單方不續(xù)簽 合同，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則，勞動(dòng)者向勞動(dòng)局和仲裁委員會(huì)舉報(bào)。勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同終止，未提前一個(gè)月通知公司。結(jié)清工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等手續(xù)即可離職。勞動(dòng)者在合同/期間內(nèi)終止勞動(dòng)的，只需提前/ 30日通知-3即可。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止。解除勞動(dòng)合同有三種情況:(勞動(dòng)合同法律第四十六條第五項(xiàng))公司維持或提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等。)續(xù)簽勞動(dòng)合同，而員工沒有。