如果公司和勞動(dòng)者一方或雙方拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見，你的勞動(dòng)合同 fast 到期被終止，你和公司或雙方都不給續(xù)簽labor合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二。法律依據(jù):勞動(dòng)合同法律第四十七條勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資。

公司不續(xù)簽需要補(bǔ)償員工的(1)勞動(dòng)-2到期離職后單位不愿意續(xù)簽。(2)如果合同到期，公司本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但公司沒有續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系合同:(一)未按照《勞動(dòng)法》合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人的規(guī)章制度單位違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

合同到期No續(xù)簽分為兩種情況。如果單位否續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果個(gè)人沒有續(xù)簽，那就看情況了。若單位維持或改善原有工作條件，員工仍拒絕續(xù)簽，則不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低了原來(lái)的工作條件，而員工失敗續(xù)簽，單位就要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.-2到期一般有兩種情況，分別是:合同解散和合同續(xù)聘。2.合同解散，合同當(dāng)事人約定的期限屆滿，因合同目的已經(jīng)達(dá)到或者合同當(dāng)事人認(rèn)為。

3.合同續(xù)約，合同雙方約定期限屆滿，基于之前的合作交流，雙方同意續(xù)約合同。這種續(xù)簽多見于勞動(dòng)合同，用人單位單位對(duì)員工在期間的表現(xiàn)感到滿意合同，選擇繼續(xù)續(xù)簽預(yù)定勞動(dòng)合同。另外，lease 合同，特別是在房屋租賃合同，續(xù)租合同也是常見的。合同 到期，是機(jī)會(huì)，但也要慎重選擇。畢竟合同的目的是實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的利益。

Labor -2到期，用人單位 not 續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)按照Labor合同第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者合同 到期，如果勞動(dòng)者不具有相關(guān)法律規(guī)定的情形，用人單位單位可以選擇不續(xù)簽 合同，且不需要任何理由，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工可與用人單位協(xié)商單位或向相關(guān)部門投訴。如果員工要續(xù)簽勞動(dòng)合同且沒有相關(guān)規(guī)定，用人單位單位應(yīng)與員工-簽訂勞動(dòng)。

看是否過(guò)了醫(yī)療期。如果是在醫(yī)療期內(nèi)，合同延續(xù)到醫(yī)療期結(jié)束，如果已經(jīng)超過(guò)了醫(yī)療期，單位不需要續(xù)簽，可以賠付。用人單位單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；第四十四條勞動(dòng)合同有下列情形之一的，勞動(dòng)終止: (一)勞動(dòng)合同到期；第四十五條勞動(dòng)期限屆滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)期限延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)用人單位單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本單位中勞動(dòng)者工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。