不簽勞動合同How賠償不簽勞動-3用人公司沒簽勞動用人公司還沒簽字-4合同How賠償員工應在入職后一個月內簽字勞動-3。公司沒簽-4合同How賠償1，公司沒簽-4合同How賠償1，:(1) 用人用人單位逾期未簽合同一個月的，從一個月后的次日起向勞動支付二倍工資；(2) 用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動合同訂立無固定期限合同的，應當訂立無固定期限合同勞動/1233。

1。公司沒簽勞動 合同Why賠償1，沒簽勞動合同。(2) 用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動合同訂立無固定期限合同的，應當訂立無固定期限合同勞動/1233。2.法律依據(jù):中華人民共和國第七條-4合同法律實施條例用人單位自用工之日起一年內未與-4簽訂書面協(xié)議。自入職一個月后的次日起至入職一年的前一日止，勞動者應當按照該法第八十二條的規(guī)定，向勞動 合同支付月工資的兩倍。自錄用之日起滿一年之日視為與勞動合同訂立無固定期限，應立即與勞動書面補充。

未署名勞動 合同具體如下:1。雙薪:(1)公司自錄用之日起一個月內未與勞動簽約。(2)其中一筆工資之前已經(jīng)支付的，直接主張另一筆；(3) 用人公司自聘用之日起一年后未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，視為用人公司和。

3.勞動用人單位有權解除勞動 合同，用人用人單位應當支付經(jīng)濟補償金；4.勞動車主有權以用人公司未為其辦理社會保險手續(xù)，社會保險經(jīng)辦機構無法彌補導致其無法享受社會保險待遇為由主張損失用人公司賠償；5.社保經(jīng)辦機構對用人單位的行政處罰:(1)社保經(jīng)辦機構有權對未辦理社保登記的用人單位及其負責人直接處以罰款。

若公司未簽字勞動 合同，用人公司將支付兩倍工資，若用人公司未支付工資，勞動。【法律依據(jù)】《中華人民共和國民法通則》第一百三十五條請求人民法院保護民事權利的期限為兩年，法律另有規(guī)定的除外。勞動 合同 Law實施條例第五條經(jīng)勞動 unit書面通知后，不同意用人的。用人單位書面通知勞動終止與勞動的關系，無需向勞動支付經(jīng)濟補償金，但應依法按其實際工作時間向勞動支付。

法律主體性:根據(jù)勞動 合同 Law，用人單位自用工之日起以勞動成立。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動 合同的書面形式；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應當向勞動支付月工資的兩倍。用人公司自用工之日起一年后未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，視為用人公司與。

非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的可以與一個或多個單位訂立-4用人-4合同。勞動 合同法律首次以法律形式規(guī)定用人單位不與勞動 -3訂立合同。這樣用人 unit更加重視勞動 -3/的結論，進一步提高勞動 合同的知名度，有效維護。