If 用人公司辭退員工未簽字勞動(dòng) 合同，構(gòu)成違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng)法律》、用人公司必須與其員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng) 合同，否則用人公司需要根據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這種情況下，員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴，要求賠償用人 unit 賠償員工違規(guī)解除勞動(dòng) contract造成的損失。賠償?shù)木唧w金額應(yīng)以員工在用人單位工作期間的實(shí)際工資為準(zhǔn)，同時(shí)還包含了與辭退員工相關(guān)的社保、稅費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

一、關(guān)于未簽勞動(dòng) 合同、用人單位違反勞動(dòng) 合同法。如果入職公司超過(guò)一個(gè)月，其次，在辭退問(wèn)題上，由于員工嚴(yán)重違反單位制度，依據(jù)勞動(dòng) 合同第三十九條第二款予以辭退。這并不違反勞動(dòng) 合同，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位未簽字的勞動(dòng) 合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月后開(kāi)始向勞動(dòng)支付雙倍工資。而且，如果用人 unit自入職之日起超過(guò)一年未簽署勞動(dòng)合同的，則視為用人 unit和。勞動(dòng) 合同，又稱(chēng)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng) 合同是調(diào)整勞動(dòng)與建立勞動(dòng)與用人 unit-4之間關(guān)系的基本法律形式。

不簽勞動(dòng)合同How賠償？是的，需要向未簽字的員工支付雙倍工資勞動(dòng)-3賠償。勞動(dòng)合同Law:用人的第82條如果公司自受雇之日起在勞動(dòng)所在地超過(guò)一個(gè)月，也作出同樣的結(jié)論。勞動(dòng) 合同 Law第十四條第三款規(guī)定用人單位自聘用之日起一年內(nèi)不得與勞動(dòng) 訂立書(shū)面協(xié)議。

此外，還需要向未簽勞動(dòng) -3/)的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果寫(xiě)勞動(dòng)不簽。用人終止公司勞動(dòng) 合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)一個(gè)月的，因勞動(dòng) 不簽書(shū)面令/12344。以及用人單位終止勞動(dòng) 合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。擴(kuò)展數(shù)據(jù)1、勞動(dòng) 合同是建立關(guān)系的基本形式勞動(dòng)。以勞動(dòng) 合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本情況是世界各國(guó)通行的做法。

用人單位自錄用之日起未與勞動(dòng)合同簽訂書(shū)面文件的，提交至勞動(dòng)。根據(jù)法律規(guī)定，公司終止或解除關(guān)系時(shí)，雙方未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng) 合同，用人的，需依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果-4合同已簽名，當(dāng)勞動(dòng) 合同過(guò)期時(shí)，用人 unit和勞動(dòng)。

根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位存在雇傭行為并與員工形成了雇傭關(guān)系，即使勞動(dòng)合同本未簽約，員工也享有勞動(dòng)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令公司繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)公司進(jìn)行處罰用人。

員工應(yīng)在入職后一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng) 合同。用人公司未簽勞動(dòng) -3/的，應(yīng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。雙薪是勞動(dòng)人的實(shí)際工作時(shí)間從入職之日后的第一個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，但最多不超過(guò)11個(gè)月。1.如果員工不簽 合同、用人公司書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)終止與勞動(dòng)的關(guān)系，則無(wú)需向報(bào)告。自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)本公司用人書(shū)面通知，本公司勞動(dòng)未能與本公司用人合同訂立書(shū)面協(xié)議；用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙薪是勞動(dòng)人的實(shí)際工作時(shí)間從入職之日后的第一個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，但最多不超過(guò)11個(gè)月。如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決，勞動(dòng)仲裁一般分為當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理四個(gè)步驟。1.當(dāng)事人申請(qǐng):當(dāng)事人提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料和證據(jù)，二。審查受理:勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)符合條件的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。