勞動(dòng)合同是與勞動(dòng)合同 -0/相關(guān)的欄目。通過(guò)勞務(wù)費(fèi)合同法的解釋?zhuān)绻灹藘纱危部梢赃m用勞務(wù)費(fèi)合同法，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽-0/勞動(dòng)合同是指合同到期后，經(jīng)雙方充分同意，企業(yè)和員工繼續(xù)履行原合同的規(guī)定。

1。勞動(dòng)合同續(xù)保的條件是什么？1.勞動(dòng)合同中明確規(guī)定續(xù)簽相關(guān)事宜自動(dòng)順延。2.合同到期前一個(gè)月左右，HR要知道員工的意向。先詢(xún)問(wèn)工作人員是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽 合同，避免賠償不是續(xù)簽。3.對(duì)續(xù)簽-2/的條款、薪酬、特別約定進(jìn)行協(xié)商，充分溝通。4.雙方協(xié)商一致后，合同的文本由雙方簽字或蓋章。5.建議:將勞動(dòng)起始期合同調(diào)整為1月1日至12月31日。

避免遺漏和遺忘，造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙倍工資或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。新的勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同不得中斷，原員工合同到期，于是會(huì)出現(xiàn)新的協(xié)議合同實(shí)際上是連/12。否則，勞動(dòng)部門(mén)可將其視為非合同勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限的簽約勞動(dòng)合同。

Labor 合同到期后多久自動(dòng)續(xù)簽除雙方約定外，沒(méi)有自動(dòng)續(xù)簽。勞動(dòng)合同1。引言:是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)的訂立和變更合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。2.規(guī)定:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

一般來(lái)說(shuō)簽訂勞務(wù)合同的時(shí)間比較長(zhǎng)合同。當(dāng)合同快要到期的時(shí)候，你應(yīng)該想續(xù)費(fèi)。那么，如何約定合同到期后自動(dòng)續(xù)約？接下來(lái)我整理了一些合同到期后如何自動(dòng)續(xù)約的知識(shí)。歡迎閱讀！以下內(nèi)容供您參考和學(xué)習(xí)，希望對(duì)您有所幫助。1.如何約定合同到期自動(dòng)續(xù)約合同。合同期滿(mǎn)，聘用單位應(yīng)在合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)合同，與員工續(xù)簽。

勞動(dòng)期滿(mǎn)后合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。二。員工簽勞動(dòng)時(shí)的注意事項(xiàng)合同 (1)勞動(dòng)合同簽勞動(dòng)的時(shí)間合同足夠了。否則，雇主必須向工人支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)的合同，視為雙方形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律分析:用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同到期后應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽新勞動(dòng)合同否則勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽勞動(dòng)。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條合同法有下列情形之一的，勞動(dòng)終止: (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；