(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

續(xù)簽Labor合同指企業(yè)與職工在合同期限屆滿后，經雙方充分同意，不終止勞動關系，繼續(xù)履行原合同中確定的權利義務的法律行為。續(xù)簽Labor合同像勞動的結論合同，應當堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動期滿后合同，無勞動續(xù)簽。具體來說，應注意以下事項:1 .勞動期限屆滿合同，用人單位與勞動者約定延續(xù)勞動關系的，應當在勞動期限屆滿前依法提出合同。

3.員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上的，企業(yè)應當續(xù)簽labor合同request續(xù)簽無固定期限勞動合同。4.勞動期滿后合同，企業(yè)不愿意續(xù)簽 合同，但未與員工辦理終止勞動手續(xù)合同，形成事實勞動關系的，視為繼續(xù)勞動。5.企業(yè)與員工之間不得約定試用期續(xù)簽Labor合同，無論期限長短。

Labor 合同到期，用人單位最遲應當在Labor 合同到期后一個月內與勞動者溝通續(xù)簽Labor合同，超過一個月的，用人單位應當通知勞動者?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十二條合同法用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

用人單位與勞動者簽訂三年勞動合同合同到期后雙方重新簽訂勞動合同合同，法律上沒有具體規(guī)定。新勞動的期限合同雙方可以約定，不違法。勞動合同到期前延期合同期限不續(xù)約。根據勞動合同法，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同合同，未履行的仍然有效。但已完成履行的需按照新勞動合同法的規(guī)定，在勞動合同上簽字。勞動合同法在必備條款上做了很多新的要求，所以舊勞動合同在內容上并不完善。

勞動合同是與勞動合同 -0/相關的欄目。通過勞務費合同法的解釋，如果簽了兩次，也可以適用勞務費合同法。這種情況一般屬于勞動變動合同，不屬于續(xù)簽。因為勞動合同這個術語屬于勞動合同的內容之一。當然也要看補充協(xié)議的具體內容，如果協(xié)議內容是指/提前。那就是續(xù)簽。勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者可以協(xié)商變更勞動合同的約定內容。

用人單位最遲應在勞動期滿后一個月內合同聯(lián)系勞動者續(xù)簽勞動合同。超過一個月的，該部分時間的法律責任為勞動合同法第八十二條規(guī)定的工資的兩倍，用人單位拒絕續(xù)簽違法的，應當向勞動者支付賠償金，每工作一年支付兩個月工資。用人單位拒絕的，應當向勞動者支付經濟補償金續(xù)簽，工作一年支付一個月工資；勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動續(xù)簽在勞動第十四條續(xù)簽的條件下，用人單位拒絕續(xù)簽是違法的，應當向勞動者支付賠償金，工作一年支付兩個月的工資。