勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別與關(guān)系，勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

來源：整理時間：2022-12-09 23:15:40 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別
2，勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別
3，我想我問一下勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別嗎
4，勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
5，勞動合同勞務(wù)合同的區(qū)別和聯(lián)系
6，勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么
7，勞動合同和勞務(wù)合同的差別是什么

1，勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

一般情況下勞動合同有勞動者與用人單位直接簽訂，勞務(wù)合同則是勞動者與勞務(wù)中介公司簽訂，委派在用人單位上班，與用人單位不存在法律意義上的勞動關(guān)系。

現(xiàn)在我國女性的退休年齡有45周歲，也有50周歲的，因此象你單位的情況可以和她簽訂聘用合同（即和聘用退休人員相同），這樣就可以規(guī)避風(fēng)險了。

勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

2，勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別

不知道,我知道是有勞務(wù)派遣合同,不知道是不是,如果是這個的話是沒有直接和公司簽,而是和中介等其它服務(wù)機構(gòu)簽的,有用的話支持一下我的王婆賣瓜網(wǎng),哈哈,祝你好運

滿意答案勞動合同是用人單位和求職者直接簽訂合同勞動者和用單位是雇傭關(guān)系勞務(wù)合同是求職者和勞務(wù)公司簽訂的合同勞務(wù)公司給用人單位提供勞務(wù)服務(wù) 從理論上說勞動者和用人單位沒有關(guān)系他們是勞務(wù)公司的人而不是用人單位的人

勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別

3，我想我問一下勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別嗎

你好！主要區(qū)別：勞務(wù)合同，受普通民法保護，不涉及社會保險等，糾紛在法院處理，職業(yè)穩(wěn)定性低；勞動合同，受專業(yè)勞動法律保護，可依法享受社會保險待遇，職業(yè)穩(wěn)定性高，糾紛可以勞動調(diào)解或仲裁解決。----hualaw

勞務(wù)合同一般為為了完成一定量的工作而簽訂的很不穩(wěn)定的合同，一般將合同規(guī)定的勞務(wù)做完，合同就會終止，但是勞動合同就不是了，一般勞動合同都是有期限的（也有無固定期限就是長期），不以工作量來確定，一般是時間內(nèi)的工作，比較穩(wěn)定，保證性強一些。受勞動法保護，可依法享受社會保險待遇。

勞動合同是勞動者與用人單位雙方簽訂勞動合同的勞務(wù)合同是勞動者與勞務(wù)公司簽訂勞動合同勞務(wù)公司再派你去用人單位工作但工資福利等問題由勞務(wù)公司負責(zé) 用人單位不承擔(dān)直接責(zé)任這樣對企業(yè)規(guī)避一些勞動糾紛有好處~

您好，比如提供設(shè)計、裝潢、咨詢等法律規(guī)定的28項服務(wù)所簽訂的合同屬于勞務(wù)合同，受合同法保護，發(fā)生糾紛的直接提訴訟，與企業(yè)簽訂的勞動用工合同，約定勞動時間、勞動地點、勞動條件、勞動報酬等按月支付報酬受勞動合同法保護的屬于勞動合同。發(fā)生糾紛的首先申請勞動仲裁。

我想我問一下勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別嗎

4，勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動合同、勞務(wù)合同之間的區(qū)別為：從內(nèi)容來看 1．勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負責(zé)分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等必備條款。 2．而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，法律未作強制性規(guī)定。從適用的法律規(guī)范來看 1．勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。 2．勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。法律責(zé)任后果不同 1．用人單位違反勞動合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。 2．違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任。

5，勞動合同勞務(wù)合同的區(qū)別和聯(lián)系

勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。區(qū)別：(1)社會關(guān)系性質(zhì)不同。勞動合同是僅與勞動過程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動者向用人單位提供勞動力；勞務(wù)合同雖也與勞動過程相聯(lián)系，但它更著眼于實現(xiàn)過程。(2)勞動力的支配權(quán)不同。在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。(3)風(fēng)險責(zé)任不同。在勞動合同關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險責(zé)任；在勞務(wù)合同關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險。(4)勞動報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動報酬，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。聯(lián)系：兩種合同都與勞動過程緊密相聯(lián)。

勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整?！　趧雍贤侵竸趧诱吲c用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！　趧?wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

勞動合同關(guān)系與勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別很多，如：一是勞動合同關(guān)系必須依法繳納社會保險費，勞務(wù)關(guān)系則不需要；二是終止或解除的條件不同。解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動法》有關(guān)條款的規(guī)定，解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定；三是勞動合同關(guān)系的被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務(wù)合同關(guān)系則不需要接受用人方的勞動管理；四是勞動合同關(guān)系有加班時間和加班工資支付的限制，勞務(wù)關(guān)系則沒有上述限制等等。勞動合同關(guān)系受《勞動法》及其配套法規(guī)如《工傷保險條例》的調(diào)整，發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)先申訴到勞動爭議仲裁委員會，然后不服的可以向法院起訴。勞務(wù)合同關(guān)系受《民法通則》的調(diào)整，發(fā)生勞務(wù)爭議可以直接向法院起訴。人民法院不適用《勞動法》和《工傷保險條例》而適用《民法通則》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償若干問題的意見》等法規(guī)，審理雇員人身損害賠償案件。

勞動合同是勞動者與用人單位之間合同的關(guān)系.也就是直接關(guān)系勞務(wù)合同是勞動者與勞務(wù)公司之間的關(guān)系

6，勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么

勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面：　　(1)法律性質(zhì)不同?！　趧雍贤P(guān)系屬于勞動法的范疇，要受勞動法律規(guī)范調(diào)整，而勞動法的立法宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益，在法律制度的設(shè)計上，突出了對勞動者的保護。而勞務(wù)合同關(guān)系則建立在民事法律關(guān)系的基礎(chǔ)上，屬于私法范疇，民事法律對合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益是平等保護的。法律關(guān)系的不同也決定了法律救濟途徑的不同，勞動合同關(guān)系糾紛要適用勞動法規(guī)范并遵循特殊的法律程序，而勞動關(guān)系糾紛則按照一般民事爭議的處理程序即可。　　(2)主體要求及地位不同?！　趧雍贤P(guān)系的主體一方是用人單位，要為勞動者提供符合法律規(guī)定的勞動條件和保護;另一方是勞動者，作為用人單位的一員，處于從屬性地位。而勞務(wù)合同對主體則沒有特殊要求，不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體。　　(3)確定報酬的原則不同?！　≡趧趧雍贤P(guān)系中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及法律的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則。而勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付的。　　(4)風(fēng)險的承擔(dān)不同?！　≡趧趧雍贤P(guān)系中，風(fēng)險由用人單位承擔(dān);在勞務(wù)合同關(guān)系中，風(fēng)險由勞務(wù)提供方承擔(dān)。　　答：勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁委員會　　答：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 5、因用人[更多]　　勞動合同訂立前，勞動關(guān)系雙方分別有哪些權(quán)利和義務(wù)？　　勞動合同被認為是保護勞動者權(quán)利，規(guī)定勞動者義務(wù)的有效載體，而用人單位也用勞動合同來規(guī)范用工雙方的權(quán)利義務(wù)。但很多用人單位認為沒有勞動合同就可以不按照法律規(guī)定辦事，勞動者也認為沒有簽訂勞動合同被解雇，不受勞動法的保護。真的是這樣嗎?企業(yè)不與員[更多]　　《勞動合同法》第四十七條第二款的規(guī)定有失公允　　《勞動合同法》第四十七條第二款的規(guī)定有失公允北京市惠誠律師事務(wù)所公司部部長谷林樹律師《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個[更多]

勞務(wù)合同勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。你的可以直接訴訟的。

7，勞動合同和勞務(wù)合同的差別是什么

勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。你的可以直接訴訟的。

一字之差，天壤之別！

勞動合同是企業(yè)和員工之間簽署的說明勞動關(guān)系的文件，證明員工和企業(yè)之間的從屬關(guān)系。勞務(wù)合同是一種對等合作關(guān)系，就好像兩個企業(yè)之間簽訂合同一樣，是對等的，合作的。勞動合同受勞動合同法保護，勞務(wù)合同是一種民事合同。書面的說明參照：http://jingyan.baidu.com/article/8ebacdf0e1a47d49f65cd5b7.html

勞動合同與勞務(wù)合同的差別在于兩者主體不同、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同、法律干預(yù)程度不同、適用法律和爭議解決方式不同。第一，主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。第二，雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。第三，承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同。勞動合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。第四，法律干預(yù)程度不同。因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價格及支付方式等，國家法律不過分干涉。第五，適用法律和爭議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理；而勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。

勞動合同雙方建立的是勞動關(guān)系，受《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整；產(chǎn)生糾紛屬于勞動爭議，需要通過勞動仲裁的方式予以解決。勞務(wù)合同則是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，雙方并不形成勞動關(guān)系；發(fā)生糾紛適用《合同法》以及《民法通則》和其它民事法律調(diào)整。該員工現(xiàn)在還未從原單位退休，你不可能與他簽訂勞動合同（避免出現(xiàn)《勞動合同法》第九十一條規(guī)定的“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”情況）?？梢耘c他簽訂勞務(wù)合同。

勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的書面憑證，而勞務(wù)合同是用人單位把勞動者派到其他用人單位勞動后，第三方與勞動者簽訂的，比如，保安公司派保安到小區(qū)，保安和小區(qū)就是勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同。你的情況應(yīng)簽勞動合同。謝謝，請采納！

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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別與關(guān)系，勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

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1，勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

2，勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別

3，我想我問一下勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別嗎

4，勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

5，勞動合同勞務(wù)合同的區(qū)別和聯(lián)系

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7，勞動合同和勞務(wù)合同的差別是什么

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2，勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別

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1，勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

2，勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別

3，我想我問一下勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別嗎

4，勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

5，勞動合同勞務(wù)合同的區(qū)別和聯(lián)系

7，勞動合同和勞務(wù)合同的差別是什么