離職不簽離職有什么問題影響員工被辭退會有什么后果離職Report不簽？離職Labor合同Not解除有什么后果？1./Labor合同Not解除有什么后果？I不簽Word解除Labor合同Agreement解除Notice解除兩種。1.公司解除勞動合同個人不簽有能力解除員工不簽，我沒簽，公司解除 合同非法。

解除Labor合同Agreement解除Notice解除兩種。所以公司可以單方面解除Labor合同，只通過通知勞動者。但是在解除Labor合同之后，單位還是要給一些補償?shù)?。另外，在某些法定情況下，公司不能解除Labor合同。一、公司解除勞動合同個人不簽有能力解除員工不簽公司可以。勞動合同履行期間，公司可根據(jù)勞動解除勞動合同第36、39、40、41、42條的規(guī)定，

它必須由雇員簽字。在其他情況下，不需要員工簽名。解除 合同如果通知送達(dá)員工不簽，公司可以留置送達(dá)或公告送達(dá)，具有同等法律效力。如果公司解除 合同違法，員工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。二。勞動法中的規(guī)定合同第三十六條用人單位與勞動者可以解除勞動法合同通過協(xié)商。

未簽合同自動離職后果是用人單位會為此進行一定的補償，因為根據(jù)法律規(guī)定，自動的話招惹別人是違法的解除勞動/。1.不簽合同自動離職，會有什么后果？(1)未簽字合同自動離職后果是用人單位為此進行一定補償，員工自動簽字離職，這是違法的解除Labor合同。

如果確實造成損失，可以從工資中扣除。(二)用人單位擅自克扣工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴；或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2.不簽勞動合同合同辭職會得到什么補償？可要求用人單位支付未簽約勞動的經(jīng)濟補償金和雙倍工資合同:經(jīng)濟補償金以勞動者在本單位工作的年限為基數(shù)，每滿一年向勞動者支付一個月的工資(六個月不滿一年的支付一個月)。

法律主體性:兼職可以不簽 離職協(xié)議；用人單位未簽訂離職協(xié)議或者未提前通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動合同法律第三十八條存在于用人單位，勞動者可以單方解除勞動合同。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第三十八條合同法律:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除 work 合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除Labor合同無需事先告知用人單位。