勞動(dòng)者未辦理手續(xù)離職離職勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除Labor合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工辭職，員工沒(méi)有解除Labor合同證明可能無(wú)法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，員工需要回原用人單位辦理手續(xù)離職。如果沒(méi)有辦理手續(xù)就直接離職離職，公司會(huì)直接把你當(dāng)成曠工處理，可以認(rèn)為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，也可以扣工資，導(dǎo)致最后拿不到工資。

如果你作為正式員工離開公司，造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽訂了保密協(xié)議，員工不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，不能傳播原工作單位已知的信息，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。由于離職，我沒(méi)有離職證明，我將影響轉(zhuǎn)移社保手續(xù)，影響加入新單位。

法律分析:離職用人單位不支付的后果解除Labor合同備案:1。用人單位可以因此扣除工資；2.社保轉(zhuǎn)移需求解除Labor合同Notice或離職 Proof，沒(méi)有相關(guān)證件可能無(wú)法辦理；3.住房公積金提取需要離職證明，而沒(méi)有解除勞動(dòng)合同沒(méi)有離職證明；4.不是解除Labor合同可能下一家公司不能和工人簽勞動(dòng)合同合同，因?yàn)樾鹿究赡軙?huì)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條合同用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明合同。

辭職號(hào)解除Labor合同Yes影響主要是原公司可能會(huì)繼續(xù)為你提供保險(xiǎn)，但是對(duì)你下一份工作很重要影響如果你進(jìn)入下一份工作，不是解除Labor合同下一份公司可能不會(huì)簽a辭職的后果解除Labor合同是下一個(gè)公司可能不會(huì)跟你簽新工作合同，也就是影響為了以后的職業(yè)生涯。勞動(dòng)的后果合同否解除 1。雇主可以以此為由扣除工資；2.社保轉(zhuǎn)移需求解除Labor合同Notice或離職 Proof，沒(méi)有相關(guān)證件可能無(wú)法辦理；3.住房公積金提取需求離職證明；4.no解除Labor合同Meeting影響確定與下一單位的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，通常有以下幾種情況:用人單位與勞動(dòng)者未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)需為此支付賠償金，但已在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的合同，用人單位違反勞動(dòng)法合同，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法合同第三十八條的規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)。

自用工之日起滿一年，自用單位未與勞動(dòng)者合同簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，自用工之日起滿一年的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。

1，離職Labor合同Not解除有什么后果？(I)工人支付違約賠償金。根據(jù)Labor 合同 Law的規(guī)定，勞動(dòng)者向所在單位提出辭職，可以提前30天書面通知。勞動(dòng)者要求解除或解除勞動(dòng)合同，只有兩種情況要求支付違約金。1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

2.對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(二)其他后果1。雇主可以以此為由扣除工資；2.社保轉(zhuǎn)移需求解除Labor合同Notice或離職 Proof，沒(méi)有相關(guān)證件可能無(wú)法辦理；3.提取住房公積金需要離職證明，沒(méi)有解除勞動(dòng)合同沒(méi)有離職證明；4.不是解除Labor合同可能下一家公司不能和工人簽勞動(dòng)合同合同，因?yàn)樾鹿究赡軙?huì)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。

員工被辭退離職report不簽，會(huì)有什么后果？辭退員工是用人單位的單方行為解除Labor合同。由于是用人單位主動(dòng)辭退員工，所以不會(huì)有舉報(bào)離職，所以不需要簽字，不過(guò)我還是需要在辦理離職交接清單上簽字確認(rèn)。作為用人單位，辭退員工屬于用人單位的行為解除Labor合同，按照勞合同法的規(guī)定，提前30天通知員工，可以聯(lián)系勞合同。對(duì)于用人單位解除Labor合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知，明確告知?jiǎng)趧?dòng)者賠償?shù)娜掌凇⒃颉⒅Ц逗徒Y(jié)算方式。