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1，什么情況下勞動合同無效
2，勞動合同無效有哪些情形無效勞動合同有哪些
3，勞動合同無效情形包括哪幾種
4，什么情況下勞動合同無效或者部分無效
5，勞動合同無效情形
6，什么樣的勞動合同是無效合問
7，哪些情形下勞動合同無效

1，什么情況下勞動合同無效

下列勞動合同無效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

什么情況下勞動合同無效

2，勞動合同無效有哪些情形無效勞動合同有哪些

最普遍的介紹：合同問題特點是什么：無效舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：勞動合同違犯勞動合同法舉例說明應用場景：無效

合同無效至始無效，也就是從一開始該合同就無效！因此，該女職工于公司之間壓根就不存在勞動關系，因此也不會受勞動合同上權利的保護。具體法條請參照《民法通則》58條和《勞動法》18條。

勞動合同無效有哪些情形無效勞動合同有哪些

3，勞動合同無效情形包括哪幾種

勞動合同無效情形勞動合同無效，是指勞動合同不符合法定條件，不發(fā)生當事人預期的法律效果。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，不能由雙方當事人自行決定。以下勞動合同無效：　　(1)違反法律，行政法規(guī)的勞動合同;　　(2)采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動合同?！　o效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同的部分內(nèi)容無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同無效情形包括哪幾種

4，什么情況下勞動合同無效或者部分無效

無效的勞動合同是指由當事人簽訂成立而國家不予承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是無效合同即使成立，也不具有法律拘束力，不發(fā)生履行效力。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同無效或者部分無效的情形包括三類：一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；二是用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；三是違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

5，勞動合同無效情形

1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同：“法律、行政法規(guī)”既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括《勞動法》律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)。2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同：“欺詐”是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為；無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

6，什么樣的勞動合同是無效合問

現(xiàn)在法院一般不會輕易的認可合同的無效性，除非合同嚴重違法，如你所描述，不是當?shù)氐母袷胶贤脑?，只要?nèi)容合法，雙方合意，合同就有效，你現(xiàn)在如果不想履行合同，不要試圖去認為合同無效，而是通過條款來看對方有沒有違約的行為。希望能幫到你。

只要合同的內(nèi)容不違背現(xiàn)行的法律就是有效的。

沒有公司公章，沒有公司負責人簽名的合同都是無效合同。注意合同的內(nèi)容和相關負責人的簽名等等。

依據(jù)《勞動合同法》第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑?、排除勞動者權利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。　　第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。以上請參考！

（三）違反法律。第二十七條勞動合同部分無效。

7，哪些情形下勞動合同無效

勞動合同無效的情形如下：　　其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。這里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動合同必須遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動合同無效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對方當事人違背其真實意思而訂立和變更的勞動合同也是無效勞動合同。需要指出的是，該項內(nèi)容不僅指用人單位，也包括勞動者在內(nèi)。　　其二，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同的條款中，只規(guī)定自己的權利，而對涉及勞動者的條款，則更多地規(guī)定的是義務，對勞動者應當享有的權利和用人單位應當承擔的責任則不作規(guī)定。這種勞動合同屬于無效勞動合同。　　其三，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。法律法規(guī)是國家意志的體現(xiàn)，違反了法律法規(guī)特別是強制性規(guī)定的勞動合同自然無效。這種無效勞動合同有兩種情況，一是訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨立承擔民事責任，勞動者不具備勞動行為能力或者尚不滿１６周歲等。二是勞動合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定，如工作時間超過國家規(guī)定，不支付勞動者延長工作時間的報酬，勞動報酬低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準等。

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哪些情形下勞動合同無效，什么情況下勞動合同無效

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3，勞動合同無效情形包括哪幾種

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