合同和服務(wù)協(xié)議的區(qū)別,合同與協(xié)議的區(qū)別及法律效力有哪些?

法律分析:本質(zhì)上合同和協(xié)議沒有區(qū)別。合同是平等主體之間民事權(quán)利義務(wù)的設(shè)立、變更和終止協(xié)議。從這個(gè)概念可以看出合同 is 協(xié)議。但根據(jù)邏輯學(xué)原理，協(xié)議是合同(這是普通邏輯的基本概念。當(dāng)兩個(gè)概念包含時(shí)，被包含的概念是一個(gè)概念，包含一個(gè)概念的概念是一個(gè)類屬概念。即所有合同 are 協(xié)議，而不是所有協(xié)議 are 合同，所以合同有具體內(nèi)容。

協(xié)議和合同在含義、功能、格式和形式上基本相同。經(jīng)濟(jì)類合同和經(jīng)濟(jì)類協(xié)議都可以稱為合同，都是確立當(dāng)事人之間法律關(guān)系的法律文件。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第464條合同民事主體之間民事法律關(guān)系的設(shè)立、變更和終止協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等。協(xié)議，適用該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)適用本部分的規(guī)定。

法律主體性:1。學(xué)科資質(zhì)不同。勞動合同的主體只有一個(gè)是法人或組織，即用人單位；服務(wù) 協(xié)議必須是個(gè)體勞動者，勞動的主體合同不能都是自然人；勞務(wù)主體合同雙方可以同時(shí)是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織。2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。勞動雙方之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系合同。

3.主題的處理是不同的。勞動關(guān)系中的勞動者不僅獲得工資，還獲得保險(xiǎn)和福利待遇。而服務(wù) 協(xié)議中的自然人一般只領(lǐng)取勞動報(bào)酬。4.報(bào)酬的性質(zhì)是不同的。因履行勞動而產(chǎn)生的勞動報(bào)酬合同具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)了按勞分配原則，不完全直接隨市場供求而變化，其支付形式往往規(guī)定為連續(xù)的、定期的工資支付。

法律主體性:勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別如下:1 .勞動的主體合同是用人單位和勞動者，而勞動的主體協(xié)議沒有限制；2.簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，勞動協(xié)議建立民事、經(jīng)濟(jì)、法律關(guān)系。法律客觀性:勞動合同中華人民共和國(中華人民共和國)法律第十六條，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。

法律主觀性:勞動合同期和服務(wù)期的區(qū)別:勞動合同期包括服務(wù)期；用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，勞動者違反約定支付違約金；勞動者在勞動期限內(nèi)終止勞動合同，履行通知義務(wù)后無需支付違約金。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第22條合同法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立a 協(xié)議協(xié)議服務(wù)期。

合同和協(xié)議的區(qū)別如下:1。合同在法律范圍內(nèi)合同比協(xié)議更有說服力；2.具體內(nèi)容不一樣。合同寫得清楚、具體、詳細(xì)、完整，涉及違約責(zé)任。即使它的名字寫成協(xié)議，也是合同。協(xié)議比較籠統(tǒng)，原則性強(qiáng)，不具體，不涉及違約責(zé)任。即使它的名字是合同，也不能叫合同，而是協(xié)議；3.協(xié)議是簽署合同的基礎(chǔ)，而合同是協(xié)議的體現(xiàn)。

合同平等主體的自然人、法人和其他組織之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的設(shè)立、變更和終止協(xié)議；3.合同 is 協(xié)議具有特定內(nèi)容，用于規(guī)定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。協(xié)議具有上述特征的是合同，【法律依據(jù)】:中華人民共和國民法第502條，依法成立合同，自成立時(shí)生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。