勞務(wù) 合同有違約金這個(gè)嗎？勞動(dòng)合同是違約金、勞務(wù) 合同需要支付違約金違約金一旦出現(xiàn)勞務(wù) /123。勞務(wù)外包合同違約勞務(wù)外包合同 違約金適用范圍包括:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定、競(jìng)業(yè)限制約定和保密義務(wù)等，有沒(méi)有簽-2 合同不去要不要賠違約金法律主體性:如果簽了之后違約合同，只需要賠-0/。

合同辭職違約金的標(biāo)準(zhǔn)法律沒(méi)有明確規(guī)定，應(yīng)由雙方在簽訂合同時(shí)協(xié)商確定，但法律明確規(guī)定違約金的上限不得超過(guò)實(shí)際損失的30%。1.合同辭職違約金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動(dòng)合同法律規(guī)定可以在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金同時(shí)還規(guī)定了兩種情況下的具體支付標(biāo)準(zhǔn)違約金: 1。

用人單位要求的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。"2.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體數(shù)額違約金不受法律限制，需要當(dāng)事人事先作出明確約定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條第二款規(guī)定:“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定勞動(dòng)合同終止或解除后，在競(jìng)業(yè)限制期間，

法律的主觀性:一方未簽字勞務(wù) 合同，造成對(duì)方損害的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，但不必支付雙倍工資。勞務(wù) 合同不勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法律不適用，勞務(wù) -3/。法律客觀性:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

法律主觀性:簽約后違約合同，簽約后才要求付款違約金。當(dāng)事人可以在合同中約定違約損失賠償?shù)挠?jì)算方法，也可以在合同中約定一方根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕痤~。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)民法典》第585條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約造成損失的賠償計(jì)算方法。

法律主體性:1。勞動(dòng)的事項(xiàng)-3違約金勞動(dòng)是否合法合同可以領(lǐng)取違約金: 1。培訓(xùn)服務(wù)期間，約定公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)。2.競(jìng)業(yè)限制中約定公司與員工可以約定保守公司的商業(yè)秘密和勞動(dòng)中知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)合同。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可與員工在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而且約定違約金時(shí)，不得超過(guò)違約金提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求員工支付違約金不超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。當(dāng)然，如果約定時(shí)發(fā)現(xiàn)公司所說(shuō)的違約金過(guò)高，勞動(dòng)者可以去法院要求降低。通常規(guī)定高度不超過(guò)所受損失的30%。超過(guò)30%的法院將基于公平和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合考慮合同、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度、預(yù)期利益等綜合因素。