法律的主觀性:1。-2 合同是否可以要求違約金現(xiàn)勞動(dòng)合同法律規(guī)定兩種情況下可以約定違約金。1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位要求的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬。2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。2.約定違約的特征是什么？1.違約金的金額由雙方約定。2.違約金是違約后的補(bǔ)救措施；3.違約金的支付與演出無(wú)關(guān)。

勞務(wù)Outsourcing合同違約金的適用范圍包括:員工違反服務(wù)期約定、競(jìng)業(yè)限制約定、保密義務(wù)等。對(duì)于勞動(dòng)違約合同，只能存在。1.勞務(wù)外包-3違約金的適用范圍是什么？勞務(wù)外包-3 違約金的適用范圍如下:1 .用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，可以約定違約金，且違約金的金額不得超過(guò)用人單位。

還規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。除上述兩種情況外，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金均屬違法行為。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬。

法律的主觀性:在勞動(dòng)者必須支付的情況下違約金，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同的規(guī)定，用人單位可以在以下兩種情況下與勞動(dòng)者約定承擔(dān)違約金，具體如下:1 .勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

法律客觀性:Labor 合同 Law第二十二條用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬。

法律主觀性:關(guān)于勞務(wù)合同違約金的計(jì)算，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金也可以約定因違約造成損失的賠償數(shù)額。違約金沒(méi)有規(guī)定比例，只要雙方都接受就行。違約金的比例取決于具體內(nèi)容。開發(fā)商延期交房的，違約金為萬(wàn)分之二；買方違約，定金無(wú)法收回，賣方違約雙倍返還定金。一般涉及到開發(fā)商違約的內(nèi)容。

法律客觀性:Labor 合同 Law第二十二條用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬。

在勞務(wù)-3/違約的情況下，還應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。因?yàn)槲覈?guó)相關(guān)法律明確規(guī)定，必須認(rèn)定可能的違約，如果存在違約，必須做出相應(yīng)的賠償并支付違約金。一.勞務(wù)-3/是否承接違約金？萬(wàn)一勞務(wù)-3/違約，還需要違約金。合同 違約金以當(dāng)事人約定為準(zhǔn)，法律沒(méi)有具體規(guī)定合同 違約金上限，合同 違約金。

計(jì)算方法也可以約定。約定的違約金過(guò)高或者過(guò)低的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求減少或者增加，如果是保證金合同，約定的保證金金額不得超過(guò)主合同。二、違約金如何識(shí)別？違約金可分為法定違約金和契約違約金，1.法定違約金指違約金法律明文規(guī)定適用情形、比例或者數(shù)額的；2.本協(xié)議違約金指合同雙方簽署合同時(shí)，適用的情形、比例或金額由雙方自行約定。