合同到期公司否續(xù)簽我該怎么辦合同到期合同到期公司3合同 到期侯公司否續(xù)簽我該怎么辦？I .-2到期稍后公司否續(xù)簽我該怎么辦？員工合同到期公司否續(xù)簽要賠償嗎？雇主提出的編號為-0/。1.合同到期公司否續(xù)簽我該怎么辦？1.公司不和你續(xù)簽合同，勞動合同 到期否續(xù)簽法律分析:勞動合同 到期，用人單位應(yīng)當最遲。

unit-2到期No續(xù)簽處理方法如下:1 .勞動后-2到期用人單位不/123。2.如果出現(xiàn)應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情況合同、公司No續(xù)簽Labor合同，勞動者可以通過勞動仲裁請求用人單位。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十四條合同 Law【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動。

有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動的合同，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動的除外合同:(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者未出現(xiàn)本法第三十九條第一項、第二項、第四十條規(guī)定情形的，續(xù)訂勞動合同。

法律解析:對于勞動的情況合同 到期，用人單位最遲應(yīng)當在勞動后一個月內(nèi)合同-0。職工工作的-2到期no續(xù)簽，用人單位應(yīng)當向職工支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者改善職工工作的合同同意與職工續(xù)約的合同，職工工作。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動終止: (一)勞動合同期滿；

Labor合同到期，如果用人單位單方未能續(xù)簽 合同，那么應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，否則，勞動者應(yīng)當向勞動局和仲裁委員會舉報處理。1.-2到期-3/否續(xù)簽我該怎么辦？1.如果公司不和你續(xù)約，會進行相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

有了這些錢，失業(yè)的時候可以支持自己找一段時間的工作。2.如果你在那家公司工作了三年以上，還是可以通過法律途徑續(xù)簽，要求公司跟你走。因為《勞動法》規(guī)定，只要在單位工作滿三年，就可以要求單位簽訂無固定期限合同合同。公司單方面拒絕關(guān)注你是違法的續(xù)簽，你可以找律師起訴公司。一般單位會和解，愿意多給賠償。你仍然堅持留下來，

Labor-2到期之后用人單位可以不續(xù)簽，但應(yīng)當按照工作年限支付報酬，每工作一年支付一個月的工資。并出具終止證明合同，同時辦理社保和檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動者違反公司、不履行崗位職責(zé)、拒絕調(diào)換崗位、有犯罪行為等，用人單位可以單方解除勞動合同。同時，勞動者在用人單位工作滿十年，距退休年齡不足五年的，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同合同直至達到退休年齡。