法律分析:除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)外，固定期限勞動(dòng)因勞動(dòng)期限屆滿而終止合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條合同因勞動(dòng)期限屆滿終止固定期限勞動(dòng)合同但用人單位維持或者提高勞動(dòng)者合同按約定條件續(xù)訂勞動(dòng)者合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。
6、 合同 到期 公司一直拖著不 續(xù)簽怎么辦合同到期公司No續(xù)簽公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者遇到這樣的情況，沒(méi)必要擔(dān)心，就當(dāng)是勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)吧。本案中，雙方建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，且未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此可以要求一年內(nèi)支付雙倍工資。法律規(guī)定一年后視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)論如何對(duì)勞動(dòng)者有利。1.用人單位拒絕接收的續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)第十四條合同的條件下，用人單位拒絕續(xù)簽違法的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，一年工作支付兩個(gè)月。2.如果勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，則不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非是由于用人單位提供了新的勞動(dòng)合同，約定的條件降低。
7、員工 合同 到期 公司不 續(xù)簽要賠償嗎用人單位拒絕的續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)第十四條合同的條件下，用人單位拒絕續(xù)簽違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，一年工作付二。1.用人單位拒絕接收的續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)第十四條合同的條件下，用人單位拒絕續(xù)簽是違法的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。2.
8、 合同 到期后 公司不 續(xù)簽怎么辦?大家都知道，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間合法勞動(dòng)關(guān)系的象征。勞動(dòng)合同法律之所以規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同不僅是為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也是為了保護(hù)用人單位的權(quán)益。關(guān)于合同 到期侯公司否續(xù)簽該怎么辦，接下來(lái)我來(lái)告訴你。I .-2到期稍后公司否續(xù)簽我該怎么辦？是否勞動(dòng)合同 到期否續(xù)簽需要賠償分為兩種情況:1。如果公司沒(méi)有續(xù)簽，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.如果公司降低原工作條件，員工不在續(xù)簽，公司也會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同 到期否續(xù)簽如何支付賠償金:勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
9、 合同 到期 公司不 續(xù)簽怎么辦?公司No續(xù)簽，那就是說(shuō)公司要辭退你，只需要計(jì)算你在公司工作了多少年，然后你應(yīng)該支付多少個(gè)月的賠償金。用人單位合同 到期沒(méi)了，用人單位不續(xù)簽。這是雇主的權(quán)利。我們不能強(qiáng)迫用人單位和我們簽約合同。但如果用人單位不續(xù)簽-2/而你又不想辭職，你可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有些勞動(dòng)者認(rèn)為自己不負(fù)責(zé)勞動(dòng)-2到期與用人單位簽訂的，公司不續(xù)簽合同，公司，這其實(shí)是對(duì)勞動(dòng)法的誤解。
比如在公司工作滿五年，月薪一萬(wàn)元，可以要求不低于五萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有些用人單位不是不懂法，而是喜歡鉆勞動(dòng)法的空子，如果勞動(dòng)者自己不懂法律，不主動(dòng)提起，公司可以少賠。有些雇主就是想能少給就少給，作為勞動(dòng)者，要掌握一些法律知識(shí)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，切實(shí)維護(hù)自己應(yīng)有的利益。
