就業(yè)合同依據(jù)什么法律，應(yīng)屆畢業(yè)生與公司簽訂就業(yè)合同需要涉及到那些法律

來源：整理時(shí)間：2022-12-04 23:55:07 編輯：律生活手機(jī)版

1，應(yīng)屆畢業(yè)生與公司簽訂就業(yè)合同需要涉及到那些法律

勞動(dòng)合同法、

應(yīng)屆畢業(yè)生與公司簽訂就業(yè)合同需要涉及到那些法律

2，就業(yè)協(xié)議法律知識(shí)

我是律師，就你所述，不去就不去，沒有任何事情的。

沒有合同的話沒關(guān)系的。

就業(yè)協(xié)議法律知識(shí)

3，大學(xué)畢業(yè)簽了就業(yè)協(xié)議書有什么樣的法律效力呢

在實(shí)習(xí)期如三個(gè)月內(nèi)公司不能解雇你，若解雇需按照協(xié)議書上所述賠償，試用期過后即失去法律效力，到時(shí)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同作為法律約束。

基本沒有意義學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)成功率用的

簽訂協(xié)議和合同的法律效果是一樣的，只是稱謂不同而已，作為轉(zhuǎn)包方和再包方應(yīng)當(dāng)簽訂轉(zhuǎn)包協(xié)議或轉(zhuǎn)包合同均可。如果一方采用脅迫或欺詐的方而簽訂了合同，依據(jù)《合同法》第五十四條的規(guī)定，下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：　?。ㄒ唬┮蛑卮笳`解訂立的；　?。ǘ┰谟喠⒑贤瑫r(shí)顯失公平的。　　一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。　　當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。

大學(xué)畢業(yè)簽了就業(yè)協(xié)議書有什么樣的法律效力呢

4，就業(yè)協(xié)議是否具有法律效力

就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同不一樣的。

第一，就業(yè)協(xié)議是有法律效力的；第二，在沒有規(guī)定違約條件和違約責(zé)任的前提下，并且沒有簽訂服務(wù)協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議等其他約定協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者不需要支付違約金；第三，可以通過書面提出辭職來解除協(xié)議；第四，在你到單位報(bào)到后，1個(gè)月需要簽訂正式的勞動(dòng)合同，三方協(xié)議并不能完全代替勞動(dòng)合同，如果你沒有簽訂正式勞動(dòng)合同，可以提出要求或與單位解約。

不用繳納違約金，提前30天打個(gè)辭職報(bào)告就行。

要交違約金近來才有個(gè)案例就是這樣判的但是如果你能證明用人單位口頭是承諾是事實(shí) 那就可以追究他的責(zé)任而且可以走人

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的必要項(xiàng)目,口頭是不據(jù)有效力的啊,合同因缺少應(yīng)有的內(nèi)容應(yīng)是無效的啊,您可以以此要求仲裁合同無效啊,要是單位認(rèn)可您就撤回申請(qǐng)啊

如果該協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系而定立的，而且所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違反法律和社會(huì)公共利益，就是有效的具有法律效力。

5，就業(yè)協(xié)議屬于合同法還是勞動(dòng)合同法的范疇

就業(yè)協(xié)議屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范疇.但是否支付違約金.要看你是否享受了公司的培訓(xùn)費(fèi)用.否則.就業(yè)協(xié)議中的違約金約定條款無效. 根據(jù)勞動(dòng)合同法: 一. 除兩種情況可以約定違約金,否則違法. 1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。按照程序辦.不行的話就向勞動(dòng)部門舉報(bào).

首先就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，其次根據(jù)新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付違約金只有兩種情形：一是在職時(shí)用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)；二是簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的。你完全不用理睬公司的無理要求，可以去勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)仲裁。

應(yīng)該說如果違約還是得付違約金的，這多數(shù)都是搞什么勞務(wù)派遣弄的鬼。國家已經(jīng)開始執(zhí)行禁止勞務(wù)派遣的

有約定從約定，沒有約定就不用付了

勞動(dòng)合同法勞動(dòng)正義調(diào)解仲裁法

勞動(dòng)合同法

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