勞動(dòng)力合同法 案例分析，合同法 案例分析...(1):B公司在與A公司合同到期前終止合同的原因是什么？合同法 案例根據(jù)合同法第七十一條規(guī)定，債權(quán)人可以拒絕債務(wù)人提前履行債務(wù)。請(qǐng)幫我分析一下a案例about合同法，合同法 案例11，不同時(shí)行使抗辯權(quán)，拖欠電費(fèi)是因柜臺(tái)租賃合同所附的用電合同產(chǎn)生的債務(wù)，而甲公司欠姜某的500元是因租用姜某機(jī)器的合同產(chǎn)生的債務(wù)，不是同一合同關(guān)系，2.他無(wú)權(quán)切斷電源。姜拖欠的電費(fèi)應(yīng)通過(guò)協(xié)商、訴訟等法律途徑解決。

王委托曹管理房屋，但未委托其出售。曹自己賣房的行為是無(wú)權(quán)代理的。該房屋買賣協(xié)議系合同效力待定的口頭約定，未經(jīng)王追認(rèn)無(wú)效。曹對(duì)三人承擔(dān)違約責(zé)任。曹與朱的房屋買賣合同無(wú)效。曹無(wú)權(quán)處分該房屋，并以欺騙其借款的方式出售給朱某，故該合同無(wú)效；曹與錢之間的買賣合同無(wú)效，無(wú)權(quán)處分該房屋。駁回后，該合同無(wú)效，曹與張某之間的買賣合同有效。曹買下王的房屋后，取得了房屋的所有權(quán)，可以過(guò)戶給張某交付使用。合同是有效的。

1。勞動(dòng)合同約定的最長(zhǎng)試用期為6個(gè)月，是違法的。2.上海萬(wàn)隆酒店安排A在餐飲部工作是不正確的。因?yàn)閯趧?dòng)合同約定的崗位是大堂經(jīng)理，在同意與甲方調(diào)崗前直接告知餐飲部是不合適的，甲方可以拒絕執(zhí)行。3.上海萬(wàn)隆酒店要以此理由辭退A，肯定是違反了勞動(dòng)的合同法。因?yàn)閸徫徽{(diào)整需要雙方協(xié)商同意后進(jìn)行，如果一方不同意，另一方可以拒絕執(zhí)行。

4.如果甲方被辭退，可以向仲裁委員會(huì)提交自己的維權(quán)投訴和維權(quán)材料。投訴時(shí)，甲方需要提交相關(guān)證明，如勞動(dòng)合同、崗位調(diào)動(dòng)通知等。如果崗位調(diào)動(dòng)通知是口頭的，最好有錄音。并要求上海萬(wàn)隆酒店賠償甲給他的損失、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。5.如果甲方被辭退，工會(huì)可以幫助甲方與上海萬(wàn)隆酒店協(xié)商不要轉(zhuǎn)崗，或者雙方協(xié)商解決轉(zhuǎn)崗問(wèn)題，保障勞動(dòng)者權(quán)益。

佛像歸洪某所有，但張某要賠償李賣佛像的金額作為違約賠償。已經(jīng)成立，因甲方發(fā)出要約，指名各方的價(jià)格、數(shù)量等合同必備要素，乙方作出承諾并在有效時(shí)間內(nèi)履行，合同生效，甲方受法律約束。合同法30規(guī)定，改變履行方式的承諾視為新的要約。a沒(méi)有回復(fù)，合同不成立。第20條第(4)款:“受要約人實(shí)質(zhì)性改變要約內(nèi)容的，要約無(wú)效；”第二十一條:“承諾是受諾人同意要約的表示。

誰(shuí)滿足這個(gè)條件，那么商家A就會(huì)在貨款到賬后15天內(nèi)把貨交給誰(shuí)。2.商家B做出的承諾不符合商家A做出要約的意思表示，即商家B做出的承諾不能生效，或者商家B還沒(méi)有做出承諾。商戶B雖然匯出了55萬(wàn)美元，但并未匯入商戶A的賬戶，該款項(xiàng)仍由商戶B控制，該行為實(shí)際上對(duì)商戶A要約的內(nèi)容進(jìn)行了實(shí)質(zhì)性的變更。a表示貨到付款，B表示貨到付款。這兩個(gè)意思差別很大，根本沒(méi)有約定。