試用期員工懷孕是辭退 員工是試用期-。試用期懷孕員工Unit辭退？試用期 懷孕公司對(duì)辭退對(duì)試用期懷孕女員工，但如果辭退原因必須是試用期不符合錄用條件，而試用期在員工不符合錄用條件，企業(yè)可以給辭退，一.試用期懷孕員工Unit辭退。

有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一的，本人可以解除合同。《勞動(dòng)合同法》第四十二條:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (四)女職工懷孕、生育、哺乳的；第二十一條除本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在-0解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

法律的主觀性:勞動(dòng)者失敗試用期，但突然懷孕，公司可以給辭退。對(duì)不符合試用期錄取條件的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期之間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的；

試用期within懷孕of員工不允許辭退除非不符合崗位的聘用條件。對(duì)于勞動(dòng)法中的女職工，是。1.試用期-3懷孕能支付多少賠償金辭退用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法有關(guān)內(nèi)容規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

不允許4、 試用期 懷孕的 員工單位可以 辭退嗎?

試用期懷孕員工unit辭退。根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保障法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在-2期間和哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)在-2期間、產(chǎn)假和哺乳期屆滿前延長(zhǎng)。這里的工資福利待遇應(yīng)該不會(huì)變。一.試用期懷孕員工Unit辭退？試用期懷孕員工單位不允許辭退。根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保障法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在-2期間和哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)在-2期間、產(chǎn)假和哺乳期屆滿前延長(zhǎng)。

二。應(yīng)得賠償哪些國(guó)家明確保護(hù)了懷孕女工的權(quán)益？如果用人單位違反規(guī)定，做出違法辭退，懷孕女職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償:1。違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法:工作年限×離職前12月平均工資×2倍(詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十七條、第四十七條)

法律分析:根據(jù)中國(guó)法律，你是不能被辭退的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，本合同存在以下問(wèn)題:首先，試用期，合同期限為一年，試用期不超過(guò)一個(gè)月，兩年不超過(guò)兩個(gè)月，三年及以上試用期不超過(guò)六個(gè)月。其次，試用期的工資不得低于合同約定的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。本合同中試用期的工資應(yīng)為800元/月，而不是500元/月。如果單位確實(shí)證明王的行為符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，可以辭退月。有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，包括女期懷孕。

試用期懷孕員工單位不允許辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在-2期間和哺乳期內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)在-2期間、產(chǎn)假和哺乳期屆滿前延長(zhǎng)。這里的工資福利待遇應(yīng)該不會(huì)變。當(dāng)然試用期懷孕公司是辭退，但是辭退原因一定是試用期不符合錄用條件。以懷孕本身為辭退為理由，那么無(wú)論是試用期與否，都不允許企業(yè)單方以-3懷孕為理由。

試用期懷孕女員工，公司是辭退，但是辭退原因必須是。這種辭退不需要事先通知，也不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但企業(yè)必須證明員工不符合錄用條件。這個(gè)要求是所有員工的統(tǒng)一要求，-0懷孕的女員工也不例外。需要注意的是，在試用期中，用人單位因勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件而單方解除勞動(dòng)合同是完全合法的；用人單位以懷孕為由與其解除勞動(dòng)合同，或者因懷孕認(rèn)為其不符合錄用條件，但沒(méi)有相關(guān)證據(jù)支持的，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律分析:員工In試用期In懷孕，企業(yè)仍然可以依法以此員工解除勞動(dòng)合同，但這絕不可以作為解除勞動(dòng)合同的理由。即-2試用期中的女員工的工作表現(xiàn)或成績(jī)是否符合成為正式員工的考核標(biāo)準(zhǔn)或符合崗位職責(zé)的要求是企業(yè)的能力-1試用期-2。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不予約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，試用期無(wú)效，這是勞動(dòng)合同的期限。第二十條試用期勞動(dòng)者工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。