如何向老板提及-0？如何委婉的提出離職-0/什么意思？先寫個離職通知，提交給單位領導離職。如何向老板提及-0？如何讓老板辭職比較好？其實關鍵不在于怎么問，而在于你的老板能不能接受你的理由，怎么樣離職如果你想離職你可以先準備好自己的離職理由和計劃，和上級或HR部門溝通。

如果你想離職，你可以先準備好自己的離職理由和計劃，和上級或HR部門溝通。離職之前，一定要完成手頭的工作，做好交接，盡量保持良好的態(tài)度和形象?！痉山馕觥?-0/的大致流程如下:1。員工本人提前一個月提交離職報告；2.經上級和公司同意，雙方明確離職的具體時間；3.辦理工作交接；4.向公司辦理個人社保公積金的轉移或封存；5.離職最后一天收到離職證明。

向領導遞交書面申請，無怨言，說明客觀情況，感謝公司培養(yǎng)，對公司寄予美好期望，做好工作交接，告別同事，退團。先寫個離職通知，提交給單位領導離職。第二:離職通知應明確以下內容:1。我決定和公司解除勞動合同是因為(最好寫我生病了，學校有事，家里有事等。，畢竟你已經離職一次了，如果理由不充分，領導對你有意見)，我最遲工作到一年的某一天；2.請書面通知公司(通知必須有公司印章，否則無效)本人將于某年某月某日與某人交接工作。如果我沒有收到有效的書面通知，我將被視為公司不需要自行交接工作，對公司造成的不便或損失，我不承擔任何責任；3.請按照《工作交接日工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定與我結清《勞動合同法》規(guī)定的工資及其他相關費用，并向我提供《勞動合同法》第五十條規(guī)定的解除勞動合同證明，其內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規(guī)定，否則我保留申請仲裁或訴訟的權利。

你可以跟老板說你想換個工作環(huán)境或者出去旅游，這樣很好，因為只有這樣離職才能順利，也是一個合理的借口。我很高興回答你的問題。1.人要辭職，無非三個原因:一是老板工資不夠，二是不開心，三是個人發(fā)展問題。如果是因為第三個原因辭職，也是可以理解的。只要你真誠的告訴老板你的目標，那么老板會尊重大家的選擇。

如果是因為工作不開心，或者是因為工資問題，辭職的時候盡量不要說難聽的話。不要直接告訴他真相，因為那樣老板會傷心的。以后再見面就很難做朋友了。畢竟這個圈子這么大，多一個敵人會堵很多路。所以，這個時候你可以找一些個人原因，避免和領導發(fā)生不愉快。2.辭職時做好交接工作。很多人離職是因為工資不夠或者工作不開心。這個時候他心里可能有些委屈，所以在交接工作的時候，處理一下。

Think 離職寫報告離職。沒什么好羞愧的，就說有更好的發(fā)展空間吧?，F在，我們提出離職。如果報告提交后40天內沒有通過，可以直接離職，因為勞動法規(guī)定。勞動者要辭職，要提前30天書面通知用人單位，這樣勞動合同就可以解除了。員工在試用期內辭職，應提前三天通知用人單位，以便解除勞動合同。