離職最好跟領導說清楚，我在工作中選擇離職的主要原因是因為覺得這份工作沒有前途，在這份工作不開心就會離開。在工作中，人們之所以會有辭職的想法，無非是以下幾個原因。第一，他們不喜歡現(xiàn)在的工作，認為這樣的工作對他們來說沒有發(fā)展。俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯人。對于我這樣的男生來說，選擇一份自己不喜歡而又適合的工作是一件很痛苦的事情，我也很難堅持下去。

，說實話。語氣委婉，盡量把責任攬在自己身上。比如我不能勝任這份工作，留在這里只會給公司帶來損失。聰明的老板一聽就知道是什么意思。注意不要說公司不好，反正都走了，給公司留點面子。要真誠！(在重點下面劃線)2。如果老板對說實話，會理解或者幫助你。如果老板很壞，那就這樣吧。遇到一個好老板不容易，不要輕易辭職。

辭職一般有三種形式，具體如下:1。依法立即解除勞動關系。用人單位以暴力、威脅手段強迫職工勞動，未按合同約定支付工資的，職工可以隨時要求用人單位解除勞動合同；2.根據(jù)勞動者本人選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同；3.向用人單位申請，雙方同意解除合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

不如告訴老板怎么辭職。其實關鍵不在于怎么提，而在于你的老板能不能接受你的理由。一般來說，一個簡單的操作，可以直接說是個人原因，會讓老板更容易接受。比如個人職業(yè)方向。搬家，離開城市，回老家，考公，等等，這些理由都與公司無關，老板并不反感，也更容易接受。離職分兩種情況，分別處理。1.友好分手型。

這是正常的離職。當然，離職有千萬種理由。你可能會委屈，你可能會覺得公司沒意思，你可能會覺得領導不好。但是，無論如何，不要把離職的真實原因告訴你的老板，切記一物二用?！耙粋€必須”就是表示感謝。對老板表示感謝和感激，保持良好的關系，這也是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)?！皟刹弧钡囊馑际?不要表達你對公司的不滿，不要談論公司的問題。如果你在入職的時候不說離職你可能會覺得你對公司是真心的，但對老板可能不會這么想。

當今職場，離職率高，難免有一種“世界那么大，我想去看看”的心。如何優(yōu)雅地向老板提及離職？離職為什么？這是每個職場人都可能遇到的問題。1.我建議你最好通過郵件提交一份簡單的書面辭職信，然后老板會找你面試。因為，約好老板，直接說“老板，我要辭職了?！逼鋵嵑軐擂卫习鍥]有緩沖時間和心理準備。最好在周五下班后提交辭職信。老板周末會有一個思想上的緩沖。如果他想把交接安排和人事安排說清楚，可以下周和你面談，過兩個休息日，就算不開心，基本也會淡化。

書面辭職信有兩種:第一種是通過電子郵件通知老板，沒有法律效力，第二種要以紙質(zhì)形式簽署，有法律效力，那么員工有權利在30天后離職。2.一般來說，除了高管簽訂的勞動合同中明確寫有通知期限離職 60天或90天外，作為普通員工，勞動合同中都會有勞動合同解除條款:乙方應提前30天書面通知甲方，方可解除勞動合同。