職工合同的法律依據(jù)是什么，勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定在什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-27 17:11:20 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定在什么

勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的。

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。　　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！　「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定在什么

2，勞動(dòng)合同法是怎么規(guī)定的

1、單位不簽勞動(dòng)合同，違法在先，你可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的理由提出辭職，不需要提前通知，更不需要單位批準(zhǔn)，完全合法。 2、用人單位扣除當(dāng)月工資，屬于惡意克扣勞動(dòng)者工資的違法行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 3、單位不簽勞動(dòng)合同可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 4、對(duì)于單位的上述行為，你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 5、還可依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法進(jìn)行監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。 6、再不行直接到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果單位還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 7、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

什么問題？

勞動(dòng)合同法是怎么規(guī)定的

3，勞動(dòng)法合同

說那么多都是廢話有沒有證據(jù)才是關(guān)鍵告什么告現(xiàn)在什么事都講證據(jù)的

依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》單位在錄用人員時(shí)，不得以任何形式收取抵押金，或者扣留證件。勞動(dòng)合同本來(lái)應(yīng)是一式三份，單位，勞動(dòng)者，用工備案部門各一份（有的地區(qū)是兩份）。你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

1、收取押金是違反行為，可以要求公司退還；2、公司稱您違反合同需要扣款，由于您手中沒有合同，也不確定您是否簽署規(guī)章制度，所以這個(gè)問題您可以繼續(xù)跟我溝通。

1、簽訂勞動(dòng)或同是不能收取押金的。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 2、其次，勞動(dòng)合同應(yīng)該是雙方各執(zhí)一份的。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 3、民事舉證規(guī)則是誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證，所以他說你違反了合同，那么他得拿出證據(jù)。如果他沒有證據(jù)，那么他自己要承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。所以，你要先看一下起訴書，看看對(duì)方的訴訟理由。再?gòu)拈L(zhǎng)計(jì)議。

肯定不合理的。勞動(dòng)合同一式三份，交押金也是違法行為。你可以告他們

勞動(dòng)法合同

4，企業(yè)與職工的合同問題

應(yīng)該可以，因?yàn)樗€有兩年退休期滿是本人應(yīng)該知道，企業(yè)沒有告知的義務(wù)，根據(jù)勞動(dòng)合同法　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。你的情形屬于第四十四條中的第二款，所以是可以解除勞動(dòng)合同的，并不需要支付任何賠償金或補(bǔ)償金另外到了退休年齡后，其已經(jīng)不是正常勞動(dòng)力，如想繼續(xù)留用屬于退休后反聘，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，也不適合于勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法，最多也只是屬于勞務(wù)關(guān)系，屬于民法及合同法調(diào)整的范圍

《勞動(dòng)合同法》第四十二條：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)可能以新勞動(dòng)合同法第26條為由解除與該職工的勞動(dòng)關(guān)系，第26條規(guī)定的第一款是：以欺詐，或....在違背真實(shí)意思情況下訂立的合同無(wú)效；第三款是違法法律.行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。就該合同是否有效，我認(rèn)為應(yīng)是部分有效，部分無(wú)效的合同不影響合同的有效部分，可以繼續(xù)履行還未履行的部分，合同應(yīng)該不存在欺詐行為，因?yàn)楹灪贤瑫r(shí)表格年齡已經(jīng)清楚載明，可能也只是審查問題，那是企業(yè)自己的事，跟該員工沒有多大關(guān)系。這件事最好是勞動(dòng)仲裁，有仲裁機(jī)關(guān)定奪（鬧僵的情況下）在鬧僵前可先協(xié)商處理。協(xié)商不成提交仲裁。

不合法的，和約沒有到那是算公司方違約的。

hehe .這就要看員工在公司工作的時(shí)候是否達(dá)到了公司的要求了。如果員工工作不符合公司規(guī)定，辭退該員工，完全可以。

5，勞動(dòng)合同方面的法律法規(guī)

1、某知名期貨公司在面試的時(shí)候跟我說，試用期三個(gè)月，這三個(gè)月沒有工資只有業(yè)績(jī)提成。 ——錯(cuò)。應(yīng)該有80%的基本工資。 2、我國(guó)有沒有這方面相關(guān)的法律法規(guī)？？ ——有，《勞動(dòng)合同法》里： http://www.molss.gov.cn/gb/zt/2007-09/29/content_198892.htm 閱讀學(xué)習(xí)一下吧，反正今后也用得著。

根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，只約定試用期的無(wú)效，該試用期視為勞動(dòng)合同期限；試用期內(nèi)的工資不得低于正常工資的百分之八十。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。

試用期應(yīng)當(dāng)有工資，但是現(xiàn)在工作難找，所以公司也就能訛就訛了

樓主，你那“知名單位”的人素質(zhì)那么差，分分鐘想不給錢你？？？或她是否想貪點(diǎn)黑心錢給她或她的家人去醫(yī)病呢？？？？欺負(fù)你人小還沒畢業(yè)，太過分了，建議你去告他們吧?。。。。。?！如果告不入，你去發(fā)給媒體，傳媒，或上網(wǎng)論壇讓大家評(píng)評(píng)理吧~！！?。。?

試用期到底應(yīng)不應(yīng)該有工資？　　有,試用期的工資不得低于合同約定工資的80%,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn). 　我國(guó)有沒有這方面相關(guān)的法律法規(guī)？？　有,第二十條

我建議你去 http://www.lookgz.com/thread-25928-1-1.html看一下，這里有很多的應(yīng)屆生招聘信息及各種職位面試的試題及面試資料你去看一下吧，我相信這些能夠幫助到你的！

一樓基本上已說得很清楚了，補(bǔ)充一下；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是法律規(guī)定，也就是《勞動(dòng)合同法》的第二十條規(guī)定的，所以試用應(yīng)當(dāng)有工資，

6，請(qǐng)問勞動(dòng)法對(duì)于合同的一些規(guī)定

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。祝福！

勞動(dòng)法規(guī)定，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)，和員工簽訂勞動(dòng)合同，及為員工辦理保險(xiǎn)。如未簽合同，從第二個(gè)月起，可以要求單位支付雙倍工資。拉不夠存款不是簽訂勞動(dòng)合同的條件，公司的做法，是違法的。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，即便公司要因員工不能勝任工作而解聘員工，也要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)后仍不勝任工作的，才可以解聘。你公司做法違法，可去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或提起仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

你好。一、“兩份都在單位手里”，暫且不說合同內(nèi)容是否有違反法律的地方，單獨(dú)這種持有合同的方式就已經(jīng)違反了法律的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定：“……勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！币簿褪悄墓镜倪@種做法侵犯了自己的權(quán)益，是您處在對(duì)合同內(nèi)容不知情的境地。一份合同如果當(dāng)事人對(duì)于具體合同的權(quán)利義務(wù)都不清楚的話，那么又如何履行義務(wù)甚至享受權(quán)利呢。二、“連簽了幾年都不知道”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”如果合同的具體工作年限這么重要的條款您都不清楚的話，那么毫無(wú)疑問在合同的簽訂過程中用人單位就已經(jīng)違反了法律的規(guī)定。不過如果您已經(jīng)在這家單位工作，那么你們之間就已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)法律關(guān)系。三、“簽了幾年都不知道”這種情況您還需注意的是勞動(dòng)合同分為三種，分別是固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。不知到您的合同是哪一種？我想在這份合同中應(yīng)當(dāng)對(duì)這個(gè)勞動(dòng)期限有了具體的規(guī)定只是您個(gè)人因?yàn)椤皟煞荻荚趩挝皇掷铩倍磺宄唧w內(nèi)容而已。四、“想解除的話應(yīng)該怎么辦”，您指的應(yīng)當(dāng)是您主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情形。那么首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，如果您能夠與用人單位協(xié)商一致那么您就可以解除勞動(dòng)合同；其次，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”你可以事先通知用人單位然后要求接觸勞動(dòng)合同；第三，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”也就是在用人單位嚴(yán)重違法的情況下您可以直接接觸勞動(dòng)合同而不必提前通知對(duì)方。五、“還有違約金的問題”，您指的如果是勞動(dòng)合同中有關(guān)于違約金的條款，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”。其中二十二和二十三指的分別是技術(shù)培訓(xùn)和保密條款，除此之外不得約定違約金。您指的如果是解除勞動(dòng)合同的違約金的問題，那么依據(jù)上述第四項(xiàng)的方式解除勞動(dòng)合同那么您是不需要支付違約金的。六、“有一條是五年不能解除合同”，這一條的規(guī)定已經(jīng)和法律關(guān)于解除勞動(dòng)合同的強(qiáng)制規(guī)定相違背，屬于無(wú)效條款，您可不必?fù)?dān)心。相知無(wú)遠(yuǎn)近，萬(wàn)里尚為鄰。張大律師祝您一切順利，事情得到圓滿解決。

你好，一旦你和單位形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，你就受勞動(dòng)法保護(hù)。簽合同只是勞動(dòng)關(guān)系確定后的后續(xù)程序。勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂即告生效，在有效期內(nèi)非經(jīng)法定事由不得解除。勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工不能勝任工作并且不服從其他安排的，單位才可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，單位要支付額外的一個(gè)月工資。你所在的單位僅僅因?yàn)橥瓴怀蓸I(yè)績(jī)是不能解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果真的解除，可以去勞動(dòng)行政部門投訴。希望可以幫到你。

文件上說如果拉不夠存款不給簽合同，這是吧符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。只要單位接受你為他的員工，就應(yīng)該在30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并且為員工辦理社保手續(xù)。否則單位應(yīng)該承擔(dān)違法支付2倍的工資。拉不夠存款，簽了合同的也要解聘，也是不能證明員工不能勝任工作的，不能單方面解除合同。員工可以要求單位賠償。祝順利

7，勞動(dòng)合同中有什么規(guī)定

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　　（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第四十九條　國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條一款所指“克扣”或者“無(wú)故拖欠”勞動(dòng)者工資，有其法定標(biāo)準(zhǔn)和特定的含義。所謂“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。所謂“無(wú)故拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)），“克扣”勞動(dòng)者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。“無(wú)故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括：（1）用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。

勞動(dòng)合同的解除分法定解除和約定解除。法定解除就是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中規(guī)定的可以單方向解除的條款。約定解除就是雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的解除條款（約定條款不能違背相關(guān)法律規(guī)定）。約定解除如：約定終止時(shí)間解除、約定崗位消亡時(shí)解除、約定事由解除等等。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系無(wú)約定解除，解除時(shí)必須有法定解除條件出現(xiàn)時(shí)方可解除。

企業(yè)雖然不是執(zhí)法主體，但根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和內(nèi)部規(guī)章制度，可以對(duì)違紀(jì)職工給予經(jīng)濟(jì)處罰。國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》允許企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。  《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第16條規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20％?！保牐?  企業(yè)內(nèi)部對(duì)職工罰款的規(guī)定，凡偏離“獎(jiǎng)懲條例”規(guī)定的罰款范圍是無(wú)效的，應(yīng)予清理和修改。企業(yè)對(duì)職工罰款金額應(yīng)按規(guī)定不超過其基本工資的20％，以免影響被罰款職工的基本生活。同時(shí)，職工對(duì)企業(yè)罰款不服提出申訴，仲裁委應(yīng)受理并依法進(jìn)行調(diào)解和裁決。同時(shí)建議國(guó)家制定和頒發(fā)有關(guān)法規(guī)和規(guī)章，對(duì)企事業(yè)單位內(nèi)部管理處罰行為的范圍、主體、程序、監(jiān)督等問題作出統(tǒng)一規(guī)定，以進(jìn)一步穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和保護(hù)職工的合法權(quán)益。